如何知道自己能得到多少薪資

① 怎樣評估自己的薪資

依靠市場參考價。最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。 通過往屆情況了解。同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。 招聘單位的平均值。由於近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。

② 我要查個人員工的工資怎麼查

查個人員工的工資可以到用人單位的人力資源部門進行了解，通常工資屬於個人隱私，用人單位不會輕易的泄露，除非法院因為案件的需要可以要求用人單位提供，勞動者申請勞動仲裁後，勞動者也仲裁委員會可以要求用人單位提供。
《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

③ 你如何知道自己的工資信息

每個月的工資發下來就是了，另外就是入職的時候一般都是談好薪資待遇的

④ 都說薪資根據自己能力來，應屆畢業生怎麼知道自己能力適合多少薪資怎麼知道公司給的工資是不是偏低

你的薪資是根據你自己的能力來匹配的呀。如果是剛剛畢業的學生到公司裡面去工作的話，那麼這個起薪大概是4000~5000左右。

⑤ 面試官問你期待自己的薪資是多少時，你應該如何回答

面試被問到自己的期望薪資是多少，簡單地說一個數字，會擔心沒有迴旋餘地；說一個大致范圍，又怕面試官直接按照我們給出的期望薪資下限來確定工資，失去了談判薪資的機會太吃虧。

到底應該如何解決這個問題呢？我給這個問題支的招是：回答時不要簡單地說完一個數字就結束，而是要做進一步的補充和說明。歸納起來，建議在回答這個問題時，要分以下3個步驟和層次來進行：

第三步：委婉巧妙地說明這個期望薪資的數字是有商量和談判的餘地的

當我們報了一個原本就有談判餘地的期望薪資後，一定要讓面試官知道，如果願意錄用你，工資還是可以再談的！

做了這么多年的HR，我必須得說，在幾個求職者當中確定最終被錄用人選時，求職者的期望薪資是不是在崗位薪資范圍內，是一個非常重要的參考因素，千萬不要因為這個原因失去原本不錯的工作機會。

其實，要委婉巧妙地做到這一點，也非常容易。你只需要在報出具體期望薪資金額並說明為什麼是這個金額之後，在回答的最後，加上這么一句：

當然，我理解每家公司都有自己的薪酬體系和制度，如果按照公司的相關制度來定薪，跟我的期望薪資有一定出入，只要相差不是特別多，也是願意考慮的，畢竟公司的未來發展前景和學習機會還是我個人非常看重的。

⑥ 都說薪資根據自己能力來，怎麼知道自己能力適合多少薪資怎麼樣知道公司給的薪資是不是給低了

選擇 凡事有餘地就會有退路。求職者可以在自己的簡歷上寫上一個大致的求職范圍。這中做法相當於給了HR一個選擇，而這個選擇是在自己作為主動方給出的。另外，這個范圍的劃定給了自己一個選擇的機會。如若這個公司提供的職位跟自己的興趣愛好等很對口，但是薪資給的不是讓你很滿意，或許你可以選擇左邊的值。我們需要用時間經驗去換金錢。
底線 再不濟的時候也要有自己的底線。求職者需要根據自己的實際情況劃定一個最低值，包括自己的租房、三餐、交通等等。你對一家公司的忠心不是看你不拿工資來體現的，而是通過你的能力為這個公司得到收益。在這一點上，你就更應該為自己的薪資劃上底線。你的薪資實際上又是你能力的一個體現，薪資低說明你的能力也是這樣。所以，守住底線，勇敢一點。
靈活 這個就需要你在面試的時候，靈活應對HR。在你的簡歷上可以活用「年薪」「月薪」，話說HR對「年薪」HR對於年薪的可操作空間比月薪更大。你在面試的時候表現極佳，HR很中意你，你就可以考慮談年薪。另外，求職者靈活運用「稅前」以及「稅後」。這樣就給了自己在面試完這家公司之後，綜合考慮給自己選擇在標的薪資上的空間。

⑦ 面試時如何定位自己的薪資要求

薪資定位可以根據以下五點來定位：
1.對自身能力的評估專業實力的測評。
2.人才市場的行情和用人單位的實力。
3.地區的經濟發展狀況。
4.了解崗位薪酬定位事先了解崗位的薪酬價值。
5.自己的學歷、英語水平、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業的薪資情況。
面試時要多跟面試官談一些公司的事情，這樣可以多了解公司已經公司員工的基本薪資水平，知己知彼這樣才能對薪資談判達到游刃有餘的地步。

⑧ 如何評估自己的薪資（薪金關注）

□李劍每位畢業生在求職時都會關心自己的薪資水平。由於缺乏社會經驗，可能對社會上的薪資水平不太了解，這樣有可能會過高或過低的估計了自己的薪資水平。如果不能對自己的薪資做正確的評估，你就無法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會影響自己的決策。下面是評估自己薪資水平時的常用方法和應注意的問題： 一、薪資評估方法 1．市場參考價最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業的薪資調查，有些地方將調查結果已經公布了出來。留意當地的人才市場參考價，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。 2．往屆情況了解同校同專業往屆畢業生在畢業分配時的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實用一些。這些信息可以向學校負責畢業生分配的老師查詢。 3．招聘單位的平均值由於近幾年，就業市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由於市場原因有所波動。所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限於你有把握應聘上的單位，將這些單位的信息匯總後可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。 二、應注意的問題 專業相同、能力相同的兩位畢業生，在不同的地域，或不同的行業可能會有不同的薪資水平，有時這種差異甚至會很大。這個問題，在評估自己的薪資時一定要充分考慮。 1．地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50％以上。發達地區的薪資高於欠發達地區，同時，發達地區的消費也高於欠發達地區。這些都要充分考慮。 2．行業差異行業差異也是重要的一個方面。一般而言，軟體、電信、通訊、醫葯等行業的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業的薪資普遍要低些。這和我國經濟發展的總體趨勢有關。 3．所有制差異一些著名外商在華機構的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術企業集團，信息產業中的中小型民營高新技術企業的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。 4．供需狀況由於現在畢業生就業的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟體開發、通訊工程等專業由於供需矛盾突出，薪資水平相應提高；此外，如國際貿易等專業由於市場需求量小，薪資會普遍偏低。．

⑨ 怎樣查自己的工資

傳統的做法是向財務拿工資條，現在科技進步了，公司用的也很人性化的辦法，智慧查詢，自己用手機查，還保密，隨便什麼時候什麼地方，想起來就可以查，不用再找財務，等吖等的，方便多了