① 怎麼控制自己少說話，多微笑，言多必失誰都懂，但怎麼做呢
把自己想說的話說出來，就是一吐為快。但至關重要的是要顧及是聽話者的心情。一般情況下，當你說著對方不感興趣的話題而滔滔不絕的時候，他人仍然在聽你說，這既是對方個人高素質的表現，也是對你尊重的最大化。這種情況可以再一再二，但不應是三番五次的沒完沒了。如果你長時間的說著同一個主題，而又佔用甚至不給對方表達的機會，久而久之你的話就沒有分量，也會因他人厭煩，而讓你失去聽眾。因為，他們通過你太多的話語極易把你看透，也會想到下次你說的也許是同樣的話題，對他們既沒有新鮮感，也不具有吸引力，還會浪費別人的時間，表面上顧及著你的面子，心裡其實對你多了一份厭煩。如你有自知之明，還不如盡量克制自己，少說話，多做事，如果你真的做到了，他們不光會對你另眼相看，而且會高看你一眼
如果自己說話場合不分，高低也不分，把握不住分寸，容易會走風漏氣，極易暴露自己的觀點和想法，極易把群體生活中的約定流露在大庭廣眾之下，極把組織生活中每個人該堅守的原則泄露於眾目睽睽之下，也會把自己赤裸裸的暴露於他人面前。為了不會丟失個人利益，為了不讓組織原則受損，要在關鍵時刻學會沉默不語，守口如瓶，更要讓自己在緊要關頭自覺的待在規則圈子裡。啞巴不說話，並不代表他心裡什麼不明白；盲人不說話，並不代表他眼裡什麼都糊塗。聰明難，糊塗更難。有時候，裝一個「啞巴」也未嘗不可。聰明的人能夠在不同的思維路徑上，找到自己與他人的交匯點。也會建立自己全新的認知坐標，在與他人的交往中無須廢話連篇，而是在千人千面的人間百態中游刃有餘。該說時盡量少說，不該說是守口如瓶。倘若如此，你一定能贏得他人的信任與尊敬。別人會和你敞開心扉的交流，會讓你在充滿放心中做事。
言多必有失，多吃飯身體好，少說話威信高。言者無意，聽者有心。與其不禮貌地打斷他人的說話而急著自我表白，還不如讓自己安靜下來，多讀點好書，讀有用的書，讀自己喜歡的書，領悟書中奧妙，熟記書里佳句。假以時日，當你出口成章時，聽話人會被你的學識所折服。當你說話恰如其分，舉止落落大方之時，你的話語會讓聽眾正在興頭上而感到未盡其興。他們會對你有了士別三日，當刮目相看的感覺，正好可幫你挽回昔日丟失的尊嚴，重塑你在大家心目中的威信。這個時代，鼓勵人們經過努力思考之後發表自己的正確言論，鼓勵人們經過深思熟慮之後發表自己的看法，鼓勵人們讓自己做得與眾不同，但唯獨不允許任何一個人在事實面前胡說霸道，更不允許任何一個人在正義面前蠻橫無理。與其當著他人誇誇其談，不如提高自己獨立思考的能力；不如保持自己對交往處世的深度思考。
② 怎麼讓自己少說話，真的言多必失
多做事，事情多了，忙了，就沒有那麼多空餘時間說話😂️
③ 言多必失，那怎麼做到言多不失類
既然言多必失，而你又不想「言少」，那就做你自己，保持不變就好。畢竟人無完人嘛，不可能面面兼顧的
④ 怎麼反駁「言多必失」
在現實生活中的確是言多必失，如果是辯論的時候你可以舉些例子證明言少的壞處，比如得抑鬱症，自殘啊這些都和說話太少有直接關聯，
⑤ 言多必失我們都知道，那在職場中怎樣才能避免
三·國時期，在曹-操的大集團里，有個叫楊-修的員工，他聰慧過人，時常能猜透總裁曹-操的心思，而且還口無遮攔的在集團里到處宣傳。這樣讓總裁很沒有面子，於是乎積妒成恨，最後總裁借著一次「雞肋」的原頭，把他給剁了。
其實這只是職場里的一個縮影，所 謂言多必 失，從你口裡說出 來的話，隨時會成為索命的刀子。所 以在職場上，要學會管住自己的三個大·嘴·巴。
三、被當透明人時，不要說埋怨話
在職場里，大家最關心的永遠是價·值。當你有價·值的時候，同事都會來稱兄道弟。但要知道「人無千日好，花無百日紅」，當你價·值下降的時候 ，同事忽略你也是理所當然。如果這時候還像怨 婦一樣去埋怨，只會讓人心生厭 煩。所以要耐得住寂-寞，努力去實現自己的價·值才會發光。
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⑥ 如何避免言多必失
那就少說多聽，多觀察，等你對他了解了，自然話題也就多了。
⑦ 如何避免言多語失
言少就不失了。
其實言多語失這個事情和總在河邊走哪有不濕鞋沒什麼區別，這個該叫正常的事情。
至於語言上的技巧，
一方面，是個人的內涵，這關乎到你說出來的話可以達到什麼水平，甚至可以壞話也聽不出來。
另一方面，在於經驗，這個經驗就是經歷場合的經驗，多了自然知道什麼話該說什麼話不該說的。
如果只是單純的言多。。。那就剋制自己少說點吧
⑧ 如何避免言多必失
第一句是大言不慚。在當今社會中，心氣浮躁是人們的普遍現象，許多人會好高騖遠，把自己的目標定的高高的，還大言不慚的認為，自己一定可以完成目標，但這些目標並不是根據自己的實際情況來定的，想要完成根本是遙遙無期。只有腳踏實地，一步一個腳印，這一類人才會最容易獲得成功。
第二句是狠話不言。提起狠話，就不得不提到一個成語「色厲內荏」，這個詞語寓意是之那些人明明沒有多大的膽子，但卻喜歡把狠話放在嘴上。現實中這一類人大有人在，他們會因為一些小事就喋喋不休，斤斤計較，還喜歡把狠話放出去。久而久之，這一類人身邊就不會再有朋友，別人都會因此而遠離他們。真正聰明的人一般都不會放狠話，這樣別人就摸不清你的底牌，會更容易取得勝利。
第三句是怨言不說。人生不如意的事十有八九，如果每一件是都拿出來說，是否會更加加重自己的壞心情。在職場中如果因為工作上的事情發牢騷，被老闆聽到，這是一種很不好的行為，老闆會覺得你是因為工作不努力才不能完成工作，這也會影響你在這家公司的前途。
第四句是臟話不吐。不管在任何的場合，講臟話都是不會受到歡迎的。臟話假的多了，別人會認為你個人沒有素質，從而會對你的人品產生懷疑，導致以後和你合作的人也會也來越少。
第五句是氣話莫講。生氣是一種不理智的行為，主要是指人在生氣的時候，會導致熱血上頭，容易出現意氣用事的情況。聰明的人會讓自己先從暴怒狀態冷靜下來，然後再想處理事情。
⑨ 和領導說話時怎樣防止自己言多必失，亂說話。
以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況…你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題；如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不幹你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用「問題」或「麻煩」這一類的字眼；要讓上司覺得事情並非無法解決，而「我們」聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。2.上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會今上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裡睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！3.表現出團隊精神句型：安琪的主意真不錯!安琪想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。4.說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行啦!有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可；於是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎麽開口才能讓人家心甘情願的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，並保證他日必定回報；而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。5.巧妙閃避你不知道的事句型：讓我再認真的想一想，三點以前給您答覆好嗎？上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說「不知道」。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上頭很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事後可得做足功課，按時交出你的答覆。
