在法院工作需要多少錢待遇如何

A. 去法院當法官去什麼庭比較好 是刑事庭 還是民事庭 還是執行庭平時工作和待遇方面有什麼不同哪個鍛煉

摘要 你好，在法院哪個部門，跟你工資沒有關系，看你的編制是否行政編，或者事業編，還有你是否是入額法官，入額法官會有額外收入，還有每個季度優秀黨員，還有車補，等等，法院沒過幾年都會進行調整，你去哪個科室，工資都是你自己的，不變的

B. 一個縣城法院的工作人員待遇如何

同制協警，也就是公安局的合同工，屬於當地核編的臨時工，工資由當地財政解決，待遇一般還不錯。
但對前途來說……基本沒有，要進公安系統正式入編，也要跟社會上人一樣，參加公務員考試。還得看在幾線城市。北上廣深應該比其他地區收入高吧。我所在的二線城市原額法官收入中等偏上吧。但是性價比並不高，因為本院全年人均結案超過580件，案子實在太多了。法官辦案壓力很大。望慎重考慮基層法院。0
沒調動進入的可能。先不知道你問這個是有什麼用？其實也沒有什麼用。因為人民法院屬於國家機關。工作人員的工資待遇都是國家統一規定的。只是個別地區之間有差異。同一地區計算的標准應該是一樣的。
在法院內部一樣有級別的差異。不同的級別工資是不同的。同一級別不同的年齡不同的工作年限。也都是有差別的。再就是各種補助等費用。其實只要是公職人員，大多都差不多。、不同的地方，法院公務員的工資不一樣，發達地方工資相對會高點，待遇也會好點，比如深圳法院的工資比較高，而落後地方的工資會低點。基層法院的工資會低點，而中級法院的工資會高點，所以不同的地方不同的工資。
2、以廣西為例，剛剛錄用的公務員的工資一般都是在2000元左右；公務員的工資由四部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金；之後工資會隨著工齡的增加和職位的提升不斷增加。
3、法院屬於機關，是全額撥款單位，公務員的工資也是由當地財政支付的。法院與其他系統的公務員的工資標准都是一樣的，都是由國家統一規定的，因為各個地區的經濟發展程度不一樣國家允許各個地區適當進行調整（地區差）。高級法院由省財政撥款，中級法院由地市財政撥款，基層法院由縣區財政撥款。如果一個地區的財政出現困難，確實拿不出支付公務員工資的情況，肯定會拖欠公務員的工資（包括不能全額發放或者滯後調整工資）。法院公務員除了皇糧部分外，單位也會根據辦案創收的情況發放一些額外獎金和福利，一般情況下經濟庭（民事庭）比刑事庭要實惠一些，因為法院可以從經濟判決中獲得提成。
人脈方面……就不好說了，看個人看崗位吧。

C. 法院書記員工資待遇如何工作內容是什麼剛進去需要注意什麼

如果是編制內的書記員也是公務員了，薪金會按照當地公務員的薪金標准規定的；工作主要是在開庭時做庭審記錄，其他時間就輔助審判人員進行其他程序性工作。打字是用速錄軟體而非普通的輸入法。

D. 法院書記員待遇怎麼樣這個職位好不好 工資高么

要看是編制的還是合同工，編制的工資高，聘用制書記員屬於法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。

要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。工作繁重程度和公務員制的差不多。主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。

(4)在法院工作需要多少錢待遇如何擴展閱讀

法院書記員工作內容

1、協助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監督工作；

2、協助檢察員（助理檢察員）製作各類法律文書，並負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務；

3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關事項工作；

4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。

E. 在法院檢察院工作的公務員工資待遇是什麼樣的

順便分享一下網上看到的待遇

甘肅省臨夏州：助理及行政人員每個月到手4000元，司法績效13000全年；員額人員每個月到手6000元，司法績效29000。年底兩者一樣，13薪3000，烤火費1200元，文化獎5000，考核獎3000。

二線省會城市：四級檢察官助理，每月薪資待遇8000+，員額檢察官有10000+。

某沿海城市檢察院：中層正職（高年資），2017年稅後含公積金40+。檢察長50+。

二線弱省會：四級高級檢察官，每月拿到手6600，年底還會有兩萬不到。

河南最基層的二十八線小縣城：員額檢察官工資到手是六七千，年底績效有兩三萬，均勻下來每月8000+是有的。

F. 在法院上班工資一個月多少錢

當法官就不是想發財的。想發財就去經商了。法官一個月大約多少錢？這要看在哪一級法院，是最高法還是基層法，還要看在什麼地方的法院，是北上廣深法院，還是在縣區法院。法官等級是多少級，是一級高級法官還是一級法官，帶高字與不帶高字也不一樣，相差懸殊。還要看是入額法官還是員外法官，入額比員外高。基本是這樣劃分的。具體到每位法官收入是不一樣的。總之，有些法官高於當地的公務員收入，而又些法官與當地公務員持平。總體收入，有些法官還比不上當地有些公務員。

G. 法院公務員一個月多少工資

以廣西為例，剛剛錄用的公務員的工資一般都是在2000元左右；公務員的工資由四部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金

H. 天津市公檢法的公務員，一般月收入多少女孩進法院檢察院，這個工作怎麼樣

天津市公檢法公務員，按一般科員級公務員，月收入可能在7000左右，扣除社保，醫保，住房公積金，到手的可能在5000元左右，女孩到檢察院較好，他時法律監督部門，工作較沒有法院那麼直接同當事人打交道，沒有那麼緊張。檢察部門在社會上的形象也比法院好。

I. 法院執行員是干什麼的具體工作是做什麼工資待遇之類的怎麼樣是多少

法院執行員也是法官的一種分支，一般都稱其為執行法官。工作就像沙發說的一樣，無非就是替申請執行人去要賬。執行員待遇與審判員待遇一致（在我們青海），但人身風險比較高，很容易被被執行人襲擊。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。外部回報是指員工因為僱傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
薪酬管理目的：·保證企業的薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留員工；通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系；合理控制人工成本，保證企業產品的競爭力。做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯系起來，讓所有薪酬工作政策都有依歸。企業只能有了明確的薪酬戰略才能最大限度的發揮薪酬在穩定核心人才和激勵員工績效表現上的作用。典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。