小度連續工作12等於多少什麼

⑴ 職工連續工作滿多少個月以上

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

⑵ 12小時的上班是多少錢

1、如果是上26天，每天上8小時，應該是1712元
2、你月工資是2900，上了26天乘12小時等於312小時，但法定月上班時間為21.75天剩8小時等於174小時，所以加班時間有138小時，加班費是按基本工資的1.5倍計算的，所以你實際每小時工資為2900÷（174+138×1.5）=7.61元；
3、如果你上26天，每天8小時，則正常上班時間為174小時，加班34小時，則工資為7.61×（174+34×1.5）=1712元。

⑶ 功率107瓦的電器，連續工作12小時，每千瓦時電費0.6元，問電費多少

功率107瓦的電器，連續工作12小時，每千瓦時電費0.6元，那麼電費是（107×12÷1000×0.6＝）0.77元。

⑷ 22天工作日,工作12小時,休24小時,共工作多少小時

你是說二十二個工作日里，連續工作十二小時，然後休息二十四小時嗎，那麼就是說每36小時里工作12小時，休息二十四小時，所以二十二天一共工作24×22÷36=14又2/3,那麼應該工作了12×14+12=180小時

⑸ 一天工作12小時,休息24小時,一周是干多少小時一個月又是干多少小時

36小時為一個周期.24*7/36=4.24等於幹了4個完整的周期,剩下的24小時12小時工作,12小時休息因此一周是幹了12*4+12=60小時.每個月按照30天計算30*24/36=20正好是20個周期,因此一個月幹了12*20=240小時.

⑹ 一個水泵連續工作12時,共把300噸的水送到20米高的水箱,該水泵做了多少功其功率是多大

做功總量：W=mgh=300X1000X9.8X20=58800000焦耳=58800千焦耳。所以水泵做功58800千焦耳。
水泵每小時做功：P=W/T=58800/12=4900千焦耳/小時=4900000/3600000=1.36千瓦。

⑺ 職工連續工作滿多少個月以上享受帶薪年休假

根據規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。一、滿幾個月享受帶薪年假。職工連續工作滿12個月以上。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。比如，員工在原單位工作了3年，2011年4月末從該單位離職直接進入A單位工作。那麼員工連續工作3年，符合「連續工作滿12個月以上」應當享受年休假。按照人力資源和社會保障部的復函，「職工連續工作1年以上」，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。二、員工中途離職時當年度應休年休假天數怎麼折算。折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
【法律依據】：依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

⑻ 一天工作12小時，休息24小時，一周是干多少小時

1、一天12小時，一周有7天，能休息24個小時。

那麼，一周的工作時間就是：

12×7-24=60小時

2、一個月一般來說有4周，那麼，一個月的工作時間就是

60×4=240小時

(8)小度連續工作12等於多少什麼擴展閱讀：

國務院關於職工工作時間的規定

（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》修訂）

第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。