有人問你上班工資多少錢怎麼回答

Ⅰ 當同事問你工資時,該如何機智回答

工資是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有「明文規定」，員工要做好「薪酬保密」規定，不允許員工私自談論工資或打聽他人薪資。

那麼為什麼會有人喜歡打聽他人工資呢？

是純粹好奇，還是「別有居心」呢

那就聽小編為你一一道來

打聽他人工資一般分為以下4種情形

- 1 -

老員工「關心」新員工

老員工借「機」拉攏新員工時假裝隨便問問，以一種「公司你新來不熟，別怕，姐比你先來，多少會罩著你一點兒」的姿態，讓新人一下覺得很親切，初來乍到還有這么溫暖的小姐姐，自然會走的近，一起吃飯啊，一起上個廁所呀……

可是劇情走向直轉急下，「妹妹啊，你們現在入職的基本工資肯定都比我們那時候多得多了，我們那時才多少啊，5,000都不到，你們現在起碼得有8,000了吧，否則怎麼對得起你們這么多年的學費？！」說完還偷瞄下，看妹紙接不接話。

對答如流的Tips

對方既然在新人「人生地不熟」的情境下，積極主動帶你熟悉環境，給你一定的提醒和「溫暖」，那麼作為新人還是要有一些禮貌的回復，因為不管對方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到這類「陷阱」時，你可以「裝傻」給個薪資范圍，具體多少讓對方自己去猜猜吧。如若對方再糾纏，或者為了避免對方再糾纏，你也可以「先下手為強」嘛！

「

比如「哎，其實我拿的也不多啊，這個月房租一付，就基本沒有剩下的了，日子過的苦啊！對，姐，您是過來人，公司待的時間長了，薪資一定漲了不少吧，10k總有的吧，沒有的話，誒喲，我真看不到頭了我！」

「

又或者，「哎，我薪資也沒有到心裡水平誒，不過新人嘛，慢慢來吧，我現在10k不到呢，姐你呢？」

- 2 -

「老同事」之間的比較

在公司呆的久了，自然有所謂的「老同事」想要比較，看看公司會不會偏心，公司會不會算錯，或想了解競爭對手的「業績」如何，是不是超過了我。其實，往往得知同事拿的比你多得多，心會更不安了，甚至會非常不開心。這種情況也會發生在老同事升職或者轉去其他崗位時。

委曲求全的Tips

大家老同事了，都清楚對方的為人和性格，比來比去沒完沒了，你就乾脆「滿足」他好了，說少點兒好了，同時表現出自己一副委屈樣兒。

- 3 -

新人向「老實」的前輩打聽

第三種是新人向上打聽，向「好說話」的「老實人」打聽，看看公司有沒有壓價「虧待」自己。

踏實工作的Tips

如果碰上精明的新人向你這個被認為老實的老人打聽薪資，作為前輩完全可以岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，畢竟新人剛剛入職，談工資時就已經談好了，現在再來打探別人的薪資實有不妥。

「

所以，以老員工的姿態提醒一下：踏踏實實工作先，以免「禍從口出」。

- 4 -

未來同事的打探

這種情況也很常見，一般是准備進公司，但還沒走完面試和offer流程的，或者是還沒完全談妥薪資報酬，希望通過詢問一下在這個行業類似崗位或該公司「未來的同事」，然後能拿到個比較合理的薪資。

對未來充滿希望的Tips

其實對於這一類准備入職的新人來說，在拿到offer前或談妥薪資前，可以的話，還是要盡量打聽清楚未來職位的薪資區間，避免入職後不開心、心裡堵得慌，從而影響工作。

所以，如果遇到該類人員向你詢問薪資，可以的話還是盡量告知其真實的范圍區間，當然可以拿自己入職時的薪資區間給他們作為參考，既不違反公司的薪資保密制度，也給予了真實的回復。

為什麼大多公司不允許

員工私自互相打探薪資呢？

畢竟很多人如果得知自己的薪資還沒有一個「比不上」自己的（自認為滴）新同事高，多半心理會失衡。不管是悶聲不開口的，還是討說法為果的，都可能會消極怠工，這不影響工作效率么！

這種情況下，如果是員工自己的問題則需要自行調節；如果是企業薪資設立的太不公平，可以向領導或HR部門反饋。其實公司對不同員工的薪資待遇是一套復雜的薪資機制，除了公司有一定硬性標准外，為了吸引和留住重要人才也會出現「破規」，所以我們一般員工很難佔在大局角度去參透其中緣由。我們能做的，就是在入職前了解行情，獲得一個與自己能力匹配的「好價錢」，然後負責的去工作，入職後也盡量不要八卦別人的薪資。

如果你真的做的很好 ，工資卻不見漲，那麼，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題。

如果你沒有做出成績 ，工資也不見漲，那麼，沒開掉你就是你的幸運了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題。

Ⅱ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

Ⅲ 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

Ⅳ 別人問你工資怎麼高情商回復

1、之所以大家在乎工資和獎金，是因為這個是每一個人都會在乎的事情，它不僅與自己的生活緊密相關，也和是否得到上司承認自己的工作能力密切相關。這兩點遠比平時能說到一起開開玩笑一類的事要重要得多。
2、能力決定薪水，別人不行拿低薪水，你能力強拿高薪水，很公平，不過以後如果有人問你你就開玩笑說是行業機密，正常人都知道你不願意回答，所以也就不會追問了。
3、以後不要明說自己的收入，工資的高低是應人而異，不是每個人的工資都會高，因為每個人的所做的工作都不同。如果他們非要刨根問底，你就假裝有事跑出去。
4、別人問自己工資多少，你可以不回答，或者說工資收入還不錯。
推薦於 2019-11-02
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Ⅳ 職場中，別人問你工資，你會如何回答

在職場中，雖然大家都是同事，然而卻是競爭關系。每個人因為學歷、工作經驗和最後月底考核的績效不同，他們的工資都有很大差距。在和同事聊天的時候大家可能會遇到被別人問工資的情況，其實同事之間交流工資是不可避免的事情，也是非常正常的情況。大家了解一下彼此的工資才知道自己拿的是否是和大家同等水平的工資，評估標準是否一致。而在某些情況下，一些同事問工資可能並不是為了交流，而是別有用心，我們可以回答對方的問題，但是也要看對象是誰。對於一些不值得信任的同事，含糊其辭即可。

即使是愛人之間也要有自己的空間和隱私，更別說同事了。有些問題沒有必要回答的那麼確切，只要不影響彼此的溝通就可以了。

Ⅵ 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢?一起來看看吧!
1、面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概范圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:「我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!」
第二種是:「我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標准!」
第三種是:「我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!」
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。

Ⅶ 別人問你工資多高應該如何情商回復

一：模糊法

當同事問你：「工資多少？」時，你可以採用模糊法。直接說：「沒多少應該和你差不多。反正工資也就這樣。可能你比我多，因為你業績好。」不但能夠滿足對方的好奇心，也滿足了他的虛榮心。讓對方不會再開口繼續問下去。

同時我們可以轉移話題，把這個話題轉移到工作上去。隨便的聊兩句，就結束了。這樣的回答不但沒有透露出你的工資。反而加強了你和同事之間的關系維系。

二：反問法

同事問你的：「工資多少？」你說：「就這樣唄，肯定沒你多。方便透露透露你多少嗎？讓我好仰望仰望。」這樣的回答。將被動化為主動。如果對方回答了，那麼你還能夠了解對方的薪資。如果他沒有回答只是敷衍了事。那麼我們也不必多問，話題也就結束了。

三：制度法

同事問你：「工資多少？」你說：「別提了。你又不是不知道公司的薪資制度。能有多少不就那樣嗎？」雖然聽起來像是在抱怨。但其實這樣不但提醒了同事公司的薪資制度，是不允許透露薪資多少的。

Ⅷ 職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢

職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢？幾乎可以說在任何一個公司裡面，薪資的多少都是比較保密的事情，說它是聊天的禁區也完全不為過。因此當一個人突然間問你工資多少的時候，要麼是跟你關系足夠好，要麼就是他的情商足夠低，要麼是心眼兒足夠壞。而通常情況下，在公司裡面關系足夠好的不是很多，所以往往那些問你工資多少的，都是情商比較低的，又或者是喜歡八卦和別有目的的人。他們這么做通常是有兩個目的，第一就是滿足自己的好奇心，第二就是想和你進行比較。這兩種無論是哪一種可能，都不要如實的告訴他，因為不僅對你沒有任何好處，反而會給你帶來一些麻煩。

Ⅸ 別人問你工資多少用這3個辦法回答,禮貌還不得罪人

第一個辦法，如果是公司裡面的同事問我們的工資，那麼就可以利用公司的規章制度來回復，一般公司裡面的制度都是不允許討論工資的，所以我們可以用這個方法來回絕。

而如果同事私底下非要打聽工資的數目，那麼就可以說，我們兩個的底薪是一樣的，加上一些業務提成，工資也相差不了多少，最多也只是幾百塊的差別，這樣說了之後，禮貌又不得罪人，對方就不會再刨根問底了。

第二個辦法，當別人問我們工資的時候，我們可以轉移話題，可以說這一點工資拿過來，自己到手的只有幾百塊零花錢，其它的都給老婆拿去家用了，現在要還一些房貸，車貸，還有家裡的各種開支，這點工資都不夠開銷。

接著就可以說，對方的工資是不是也是由老婆保管的，這樣說了之後，一般對方就不會再具體問工資了，即使對方想要問我們借錢，也不會好意思再開口了。

第三個辦法，在別人問我們工資的時候，我們也可以含糊地回答，比方說，以前那點工資每個月省吃儉用都只能湊合著用，現在稍微好一些，不用那麼節儉了，但是每到月底的時候，一個月的工資也幾乎都用完了，還是比較拮據的，等我們說了一堆無關緊要的話之後，對方就不會再問具體的工資了，畢竟這點工資才剛好拿來家用。

Ⅹ 別人問你工資多少怎麼高情商回復

別人問你工資高情商回復：沒多少，能養活自己吧或者不是很多，我怕工資太低很丟人等等。
之所以大家在乎工資和獎金，是因為這個是每一個人都會在乎的事情，它不僅與自己的生活緊密相關，也和是否得到上司承認自己的工作能力密切相關。
這兩點遠比平時能說到一起開開玩笑一類的事要重要得多。能力決定薪水，別人不行拿低薪水，你能力強拿高薪水，很公平，不過以後如果有人問你你就開玩笑說是行業機密，正常人都知道你不願意回答，所以也就不會追問了。
以後不要明說自己的收入，工資的高低是應人而異，不是每個人的工資都會高，因為每個人的所做的工作都不同。如果他們非要刨根問底，你就假裝有事跑出去。