找工作被問到工資要多少怎麼回

A. 面試談工資時，對方問你的期望薪資，你會如何回答

對於我來說，若在面試時被問到期望薪資，我要麼會直接說出我所期望的薪資，要麼會反問對方能提供給我一個怎樣的薪資。也就是說，我會根據實際情況的不同來選擇不同的應對方法。

當然了，無論是直接說出自己所期望的薪資，還是反問對方能提供給自己一個怎樣的薪資，都要根據求職者面試時的實際情況來進行使用，若是面試官不太喜歡拐彎抹角的求職者，那麼直接正面回答自己的期望薪資對於求職者來說會更好。反之，若面試官比較好說話，那麼採用反問的方法能在一定程度上讓求職者所能獲得利益最大化。

B. 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

C. 面試官問期待工資多少時，該怎麼高情商回答大家有建議分享嗎

面試被問期望工資是多少時，大概率公司對我們是有意向進一步接觸和了解的，也許是進入下一輪面試，也許是期望薪資如果跟公司預算差不多，就直接進入offer談判階段。

這個時候要如何回答，其實也沒有一定的標准答案，真正的職場高手，對於這個問題的回答，也會「看人下菜碟」，而不是千篇一律。

這是什麼意思呢？

如果是不打算考慮的公司和崗位，直接報一個對方明顯給不到的高薪

也會有種情況，投遞簡歷時看到公司介紹和崗位職責、要求等，跟自己的求職目標差不多，但面試聊下來，發現根本不是那麼回事兒，已經在內心裡做出了不予考慮的判斷。

這種情形下，被問到期望薪資，可以直接報一個對方明顯給不到的高薪，一般來說，面試官遇到這種情況，會知難而退，不會考慮錄用我們，也不會再聯系。

這對我們來說，也可以省去很多麻煩：

不用面對HR無休止地試圖說服我們考慮加入公司；

也不用面對面試官的討價還價，因為如果給出一個相對還算正常的較高薪水，對方很可能會覺得再談一談、砍砍價，就能在他們的預算范圍內了。

但既然已經不準備考慮這個工作機會，就沒必要浪費時間。

D. 面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答

面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答？

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的'發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要准備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

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E. 面試時，被問到自己的期望薪資是多少，應該怎麼回答呢

招聘者問「你期待的薪資多少」時，要如何回答是一門大學問，如果你要的薪資超過同行的規范，那樣招聘者會認為你好高騖遠，能力不強，可是一口氣很大，對你印像會尤其不太好，很有可能因而也不錄取你。而如果你要的薪資過低，那樣招聘者會一口同意，因為他們用廉價換來了一個優秀人才，歸屬於賺大了，因此在去招聘面試前，你就需要考慮好要多少薪資的難題，無法在招聘面試的情況下隨便說一個數據，如此實際上對你與招聘者都不是太負責任的。

因此招聘者在招聘面試你的時候，你不必給出尤其怪的薪酬，更不能開太低，不然你能吃大虧，就開個不高不矮的薪酬就行。

F. 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢?一起來看看吧!
1、面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概范圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:「我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!」
第二種是:「我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標准!」
第三種是:「我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!」
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。

G. 面試被問薪酬要求要怎麼回答

面試被問薪酬要求要怎麼回答

面試被問薪酬要求要怎麼回答，職場都是龍爭虎鬥的，求職的時候一定要注意禮貌，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，在職場上，面試被問薪酬要求要怎麼回答教你在職場站穩腳跟。

面試被問薪酬要求要怎麼回答1

對於求職者，尤其是剛畢業的大學生，他們面試的時候往往把姿態方的很低，擔心給面試官留下不好的印象，只是被動的接受企業所給的薪酬定位。這樣是完全沒有必要的，你有多大能力就值多少報酬。當被錄用以後，員工為公司創造財富，主動問及薪資待遇，反倒會讓面試官更好解決這一問題。

如今，我發現面試官一般都會問到，你的期望薪資是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有沒有這樣的經歷，面試時，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那麼，一般HR都會給你4500元的月薪。工作一段時間後，你會意外地發現自己的工資比同事的低，但是事已成定局，只能吃悶虧。

每個人都希望用最低的價格買到最好的產品，在招聘過程中，面試官代表的是公司利益，當然也希望以最低的成本來招到最好的人才。招聘一個崗位，不得不進行一輪又一輪的面試，才能遇見合適的應征者。

一般情況下，只要求職者的要求不是太離譜，薪資都是可以談的。對於公司來說，與其損失一個難得合適的求職者，不如提高薪資標准來留住人才。當然前提是，你的能力與要求薪資成正比。

要有一個清晰的自我認識

其實對於求職者來說，應該對自己有一個定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考慮以下幾個問題。

1、自我身價定位

同一崗位，所處行業不同，薪資待遇差別也會很大。求職者在面試前，根據自身的學歷檔次、工作年限、水平，綜合行業標准，計算出自己的薪資范圍。我認為當明確了自身的價值，在面試時的薪資談判中，才不會出現因薪資過高過低而錯失了心儀工作。

2、能夠接受的底線

在求職時，往往無法做到十全十美。也許，這個公司薪資待遇好，但是領導看起來很不好相處；這個公司領導隨和，工作氛圍好，可薪資待遇又一般……在這種情況下，求職者就需要做出取捨。

也許，當你看重的是應聘公司的發展空間、團隊氛圍……所以決定只要薪資不低於底線，就會接受這份工作。那麼，應該事先思考薪資底線是多少，否則談判時是很吃虧的事情。

3、自我並不是唯一性

同一個崗位，你只是達到資格的求職者中的其中一個，當面試官覺得你和另一個求職者的條件不分伯仲，無論錄取哪一個都不錯。這時候，當你的期望月薪更高時，用人單位就會優先錄取別人。

4、崗位的其它選擇

在與面試官薪資談判時，你抱著「如果你不能達到要求，我還能去其它公司上班」的態度，談判籌碼就會增加，因為這不是你唯一的選擇。因此，對於有工作經驗的人來說，換工作需要理性，不要孤注一擲。

薪資談判不是不可觸及的雷區，求職者想要心儀的工作，這方面的談判是不可避免的，掌握好方法，未必不能滿足自身要求。

面試被問薪酬要求要怎麼回答2

第1招：知己知彼

面試時面試官必然會給你一個提問的時間，你可以從企業的薪酬體系入手，來提問題，通常來說面試官都會做一些簡單的介紹，包括一些福利、獎金等情況。根據這些介紹，再比對目前的行業情況，就會有一個比較完整的了解。然後再根據這些信息，給自己估算一個合適的薪酬區間。

第2招：合理利用區間

一些面試中，面試官會讓你填寫自己期望的薪酬，這種時候合理利用區間是非常必要的。通常來說不建議將最低值寫得過低，因為大部分招聘企業會選擇較低的那個數值作為你的薪酬。所以這個薪酬區間最低值應該是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有溝通的餘地。當然，這類區間要結合行業和企業本身的情況填寫，切不可隨意為之。

第3招：迂迴試探

不少企業在起初給出薪酬的時候是有所保留的，你可以用試探、協商的語氣提出對薪酬的要求。

如果面試官有所松動，表示可以協商，你可以適時提出自己的.價值。比如銷售可以說說自己曾經最好的業績；IT可以說說自己最優秀的產品；財務人可以列舉自己為公司做的大項目與收益情況，以及自己擁有的諸如ACCA、USCPA或CPA之類的高含金量的證書資格。

如果面試官明確說明薪酬是有規定的，無法調整，這類情況更多發生在應屆生的身上，那麼你可以試著要求縮短試用期，盡早拿到轉正的工資。

第4招：多爭取額外的福利

如果你爭取不到更高的工資、也沒有提早結束試用期的可能，那麼多爭取一些福利也是不錯的。這種福利包含了物質和非物質兩種，物質的無外乎是獎金、加班費之類，最好是白紙黑字寫下來的承諾；非物質的包括假期或調休、晉升的機會、培訓的機會等。

當下很多公司都會為內部人員安排各種各樣的培訓，但這些培訓有些是有名額或者限制的，特別是那些知名的外部的專業培訓、講座，參與者往往受益匪淺，對自己的專業領域發展有積極作用。如果能得到這樣的機會，對於自身的職業進步，乃至加薪，都是助力。

最後，爭取薪水時切忌貪心，免得自己因小失大，反而錯失了機會。勇於爭取的同時，要有輕重之分，如果已經爭取到了最重要的，那就適時退讓一下，達成雙贏的局面，對未來的工作也有幫助。

希望看完以上內容，能對眾多求職者有所啟發，拿到更豐厚的薪資報酬。

H. 當被問到薪資這個話題的時候，該如何應答比較恰當

在找工作的時候，難免會遇到一次又一次的面試，面試的過程當中，HR可能會遇到一些關於工資的問題。大部分的求職者對於自己期待的工資直接就拋出來了，但也並沒有說出一個合適的理由，沒有向公司展現自己的能力，就直接獅子大開口，就會讓人認為你是一個不太靠譜的人，那麼我們應該怎麼樣來談工資才能夠禮貌而且又不得罪人呢？這是有一定的技巧性的。

還有一招就是賣慘，當別人問你工資的時候，一定要說工資不多，每個月還不夠花，因為大部分人都見不得別人好，一旦聽到別人比他過的好心裡就不是滋味，我們可以適當賣慘，那樣大家心裡都舒服。

I. 面試時HR問期望薪資是多少，怎麼回答才能完美應對

許多應屆生被HR問「你期待的薪酬多少錢」時，究竟應該怎樣談薪？這兒常說的「談」，並非議價，僅僅讓應屆生把自己的薪資要求表現出來。假如規定太低了，無疑是對自己的一種抵毀；如果要的太高，又看起來自傲太高。公司能否接納你明確提出來的薪酬，就得看你提的金額是不是在產品標准薪酬的頻率內。我覺得企業對每一個職位都是有一個要求的薪資費用預算，HR問這種情況，目的是為了想看看你和企業的估算是不是相距較遠。

我覺得HR在應聘前就擁有標價，因此，我們能事前調研此崗位在領域中的基本上薪資，自然，如果能尋找該企業該崗位過去開的薪資，那麼就更好了。一旦自身胸中有數了，你能拉高10%，或是打個九折。那樣自身報的數就十分貼近HR的心理預期，HR也會很令人滿意。

J. 當面試官問你「期望的薪酬是多少」時，我該如何回答呢

第一步：先給出一個具體數據，可以比自身理想價格高一點

面試過程中在說自己的期望薪資時，建議是說一個具體額度，而不要是一個大概區段。因為如果問個問題一個區段是很難報的，例如，我對期望薪資的心態道德底線是1萬，假如薪酬低於這個數，很有可能不會考慮，那樣，如果給招聘者報一個區段范疇得話假如問個問題1萬到1.5萬，那樣，如果被錄取，你薪酬就會是1萬，往上面的那個區段其實就是毫無意義的，還會讓企業感覺，總之依照你期望薪資的低限談工資那你也得到了offer，是因為你根本就沒有其他挑選；若是有其他應聘者和你工作經歷、水平各個方面類似，但期望薪資是1萬，企業毫無疑問偏重於挑選此外一名應聘者。與其說無論如何都使自己處在不好部位，不如一開始就報一個期望薪資是1.2萬，然後做一些填補，讓招聘者了解也有商談空間。