問老闆保底工資有多少該怎麼說

㈠ 問老闆要工資怎麼說合適

問老闆要工資，怎麼說合適？如果你生活比較的艱難，缺錢的話，想預支工資，那麼，和老闆就要好好說一下，把自己的情況跟老闆說清楚，希望他能夠預支一部分工資，在工作中一定要認真努力，另一種情況就是老闆拖欠工資不給的情況，要給予提醒，也許老闆是忘了，或者是有別的原因，兩個人進行溝通一下比較好

㈡ 怎麼禮貌的問老闆要工資

技巧如下：

1、說服老闆

說自己要提升專業技能，出去學習鍛煉，因為得離開，所以需要錢，一般在這種情況下，老闆都不會拒絕。

2、先揚後抑

拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做一個普通人，畢竟贊美他人也是種美德。

3、找准時機

直接禮貌地開口，注意找准時機，沒有能力先把能力搞好再說，在審視好自己以後，積極維護自己的權益。

注意事項

1、只要自己提供了勞動，老闆就應該及時、足額發放勞動報酬，拖欠工資是錯誤的。

2、不要頻繁的要工資，不然會引起老闆的反感，對工作也不太好。

㈢ 問老闆要工資怎麼說合適

1、明確提出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2、讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。3、分析你的付出與所得給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈣ 問老闆要工資怎麼說合適

要工資說話技巧：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

(三)安排加班不支付加班費的。

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

以上內容參考：網路-勞動合同法

㈤ 問老闆要工資怎麼說合適

先好好說，自己急需用錢！如果老闆不給，就說上勞動局仲裁，那樣賠的更多！一般懂點事的老闆都會給的。

說服老闆漲工資？

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要准備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：

1、要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話。

2、需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解。

3、明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點。

4、錢不在多，夠花就行，錢不在少，夠生活就行，祝你的小生活有滋有味，工作順利，步步高升！

㈥ 怎麼和老闆要工資怎麼說

用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等。

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

提出加薪四技巧：

1、審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2、抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3、摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。

4、加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。

㈦ 問老闆要工資怎麼說合適

1、明確提出自己的目的
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資的條件
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
3、分析你的付出與所得
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提升，而工資卻一直保持最低水平。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈧ 如何優雅的問老闆要工資

網路知道
如何委婉的向老闆要工資？
委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關系搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；

㈨ 問老闆要工資怎麼說合適

委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：

1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您

2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關系搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張，
您看能不能把我的工資發了？

3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道

4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；

5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了； 

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㈩ 怎麼樣委婉和老闆娘談保底工資，去年每個月給我保底5000，結果我也平均每個月賺到了，今年還想讓她給

跟老闆娘，主要是關繫到位，只要關繫到位了，就是再給你加二千都可能的。但若關系不到位，最好是以委婉的方式暗示她，如果她再三裝傻不懂，你就以跳槽暗示她。如果她真看重你，她自會給你加工資的。如果她一直置之不理，對這樣的一個只想賺錢不想付出的老闆，棄之何仿。