封丘縣公務員工資收入多少怎麼算

Ⅰ 縣級公務員月工資是多少

您好！縣級國務院月收入6000多元。
根據2015年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

Ⅱ 公務員工資是怎麼計算的

公務員工資計算如下：

一、基本工資：

辦事員2800元，科員3000元，副科級 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十周年按正科級對待，正科級十周年按副處級對待，副處級十周年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調整。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

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根據《中華人民共和國公務員法》：

第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。

國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

第八十一條公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

第八十三條公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。

公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

Ⅲ 河南省公務員工資多少

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

Ⅳ 鄉鎮公務員一個月工資有多少

鄉鎮公務員一個月的工資全部加起來也就四千左右 ，如果扣掉五險一金的話 領到手的只有3000不到 。

Ⅳ 縣級公務員工資一般是多少

截止2020年1月，工資為國家級正職4000，國家級副職3200等。

公務員職務工資標准表要求規定：省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640。雖然看似工資不高，但是還有各種補助和津貼福利。

縣級公務員的報考條件相對於省級和市直公務員來說，要求相對放低。但是，待遇保障同樣是不錯的，崗位貫徹按勞分配原則，不同崗位額薪資差距也控制在合理的范圍類。對於想上岸的考生來說也是非常好的選擇。

縣城公務員也有不少值得發展的崗位

1.縣委辦、縣府辦。縣委辦的工作量比較大，長期紮根其中，對工作能力的提升特別有幫助，是晉升較快的部門之一。

2.組織部工作人員。組織部就是研究人以及和人打交道的部門，也是晉升較快的部門之一。

3.紀委。縣紀委是向基層延伸觸角，作為監督部門，機會較多，也容易晉升。

4.黨委系統的部門。該部門權力較大，也是晉升機會較多的部門。

5.政協系統的部門。該部門沒有什麼實權，但是職責是參政議政，需要與人打交道，易於積攢人脈。

縣級公務員工資一般是多少

Ⅵ 河南公務員工資待遇收入情況

河南各地市公務員工資大家續上：鶴壁扣了後2000多一點，據說公積金扣的比之前多了一點。市直安陽同學的差不多其他地市的大家知道的說下方便各位考友。新鄉法院：基層院2000左右吧，市直應該在2500左右。我們這兒沒文明獎的話拿到手估計2200左右。本人省廳科員2200本人縣機關科員1200本人開封市直機關科員工資總額1960扣完住房公積金和醫療保險實發1740悲催吧。我安陽的除了稅務，人行，銀監外其他都是2000多，處級幹部3000多。我鶴壁某區事業1670，行政2050，副科2500，工齡長的能到2850，正科3100。河南公務員，工資太低了~~~~。我現在省會城市鄭州，日均工作十四個小時無節假，年工資+執勤費+年終績效+公積金7萬多，還有必要考河南的地稅縣局嗎？安陽、洛陽、南陽下面的縣真的才有1600每月嗎？外加年終獎600大元新來的第一年還不發津貼。信陽全供事業單位工資：本人試用期：全部工資685+44試用期六個月這是什麼水平啊？本人現在的生活狀況：房租300（還沒有交水費電費，水費4元一噸。電費7毛一度）電話費100（每個月最少七八十，多用來和朋友和家人打電話）交通費120（每天擠公交上下班，打車不算，來回4元一個月的公交費用）餐費早飯最少3.5中飯最便宜6元晚飯自己弄（晚上有時間弄）工資總共729房租+電話費+交通總共520剩餘209元還不夠一個月吃飯，還要交水電費，單位沒有食堂，不提供住房，單位在市中心。所以這期間，我不能生病，不能買衣服，不能打車，少打電話~~~~努力了這么久，終於事業單位考上靠岸了，看到今天自己的狀況，有點懷疑自己現在的選擇了。經調查計算洛陽市直工資的確不低平均每月3000出頭具體請來看分析：粗劣算了一下基本工資2300左右各單位基本浮動不大按2300取平均計算12個月是2300*12=27600省級文明單位獎目前是300元/每月，過了年以後要改為500元/每月，2012年1月開始執行，就按500計算500*12=6000。住房公積金普通科員每月按650計算650*12=7800。飯補這個就按150計算好的200差的100甚至沒有150*12=1800。醫保俺一個月100計算100*12=1200年終第十三個月工資按基本工資加職務工資按1000以上全是陽光工資總計是45400發到手上的要扣除住房公積金和醫保是45400-9000=36400這個工資應該是洛陽市直中上的部門機關的科員工資歡迎大家討論有不合理之處歡迎指正。差一點的部門可能會略低一兩千好的會高兩三千畢竟陽光工資了至於工資以外各單位的福利情況不作討論這個差距巨大你懂的只討論陽光下的薪水。住房公積金真高……我們每月36元……。我的一年的公積金只有2700啊，三年了，累積金額還沒有破萬啊，三年沒攢出一平米啊，基層小公務員的悲哀啊。信陽轉正前1200+轉正後1700+。指全部扣除後打卡上的安陽下面某縣級市，事業編試用期2100到手。我在林州，一般幹了五六年的科員，一個月發到卡里1400左右。固始縣試用期扣完每月938，工資低的你傷不起。鄧州事業編制試用期扣完三金打到卡上是909，數字倒是蠻吉祥……鄭州2200+區級焦作縣局試用期1300+轉正1700+某縣2100（4年工齡）鄭州某市直，頭一年2043，第二年2800安陽某縣轉正實際到手工資1097塊大洋。焦作市直，轉正後1900+周口市局轉正1700+本人工齡7年，加上縣直屬單位加省級文明獎月均2600+。今年河南三支一扶的工資提高到了本科1600，專科1500，研究生1700.比以往多了700元。。我一個師妹去年918考上周口某縣的發改委，她現在非常的郁悶，工資1000多點，她的領導都要退休了才2000多，聽後我十分的震驚啊，也太低了吧。縣級公務員就這么多，我是一個窮縣垂直單位，工資1700+。

Ⅶ 河南省公務員工資多少

公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標准）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標准不確定，從幾千到幾萬，差別很大。
至於工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年後就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。
還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級並行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。