做銷售別人問收入有多少怎麼回答

Ⅰ 做銷售,有人問你期望工資多少你怎麼回答

問你希望薪資多少，多半是在問你預期的底薪是多少。
你也可以這樣說：「作為銷售人員，首先我會評估產品特性，為其制定出精準的營銷策略。但是畢竟要生活，為了保證基礎生活，我希望底薪是XXX元。我的目標是在銷售產品中創造業績，從而實現月薪過萬的理想。」

Ⅱ 被人問到賺多少錢時，如何巧妙回應不會尷尬

在上班的時候工資是敏感的話題，很多公司都要求員工對自己的工資保密。因為每一個員工的職位、業績以及服務年限、薪酬政策都是不相同的，收入往往也會有差別。如果員工用這種差別對比，那麼工資低的員工就會產生不滿的情緒，會消極怠工，影響到團隊的士氣。

當對方問自己工資時，自己也可以閉合話題，不給對方追問的機會。當他問自己工資時，自己直接說我工資不高呀，還不到5000呢。在和對方聊天的過程中，一定要注意語言的表達，要將主動權掌握自己手上。盡量轉移話題，不要再談論這個事情。可以和同事聊一些娛樂八卦或者是誇一下同事的孩子，說同事的孩子非常的可愛，這樣他也沒有心思再繼續追問自己工資的事情。

Ⅲ 如何高情商回答收入情況

如何高情商回答收入情況

如何高情商回答收入情況，生活中，身邊的親朋好友都會詢問你的收入情況，對於收入來說，這是一個很敏感的問題，如果不回答，很容易讓引起關系問題。而情商高的人會這樣回答，既不得罪人。那麼生活中我們要如何高情商回答收入情況呢，下面我們一起來了解吧！

如何高情商回答收入情況1

人們常說：「抖音人人出國；微博個個有房有車；知乎位位年薪百萬」。頗有一番「眾生皆富我獨窮」的味道，可現實情況和收入真是如此嗎？

根據騰訊發布的一則《2019年國人工資報告》顯示，工作十年的職場人中，僅有22.44%月薪過萬，也就是說有8成工作10年以上的人月薪沒有過萬。

那麼，為什麼人們要製造「虛假繁榮」的景象呢？根本的原因就是虛榮心作祟，想要家人和親戚看的起自己，打腫臉充胖子，最後被家人和親戚搞得入不敷出。

真正情商高的人在面對家人詢問收入情況時，都會這么做：在真實收入的基礎上減少10%-30%。

這並不是虛偽和計較算計，這種做法其實反而是在保護家人，是為他們好，也是在保護你自己和你們的家人情感。

網友A：錢的好處，並不在於一個符號，而在於花出去換得的體驗。老年人也是人，也有人性的弱點。尤其是小市民階層，越市井平庸，弱點越多越深。你跟家裡說你年入幾百萬，過年買兩件衣服，上千塊，給爸媽，但是爸媽會覺得就這么點，你是不孝子。但你跟家裡人說月薪三千，過年買兩件衣服，上千塊，爸媽就會感動的熱淚盈眶。

網友B：你跟家裡人說你開公司，老爹出去喝了點酒，三嬸二舅家的孫子孫女都給你塞過來，你看著他們長大，知道他們從小就沒出息沒能力，你要還是不要？不要吧，家裡老人罵你白眼狼，要吧，公司得花錢養閑人。但是你說你一直打工，月薪三五千，爹媽最多隻是不能吹牛了而已，全家族的感情都團結穩定和諧。

網友C：當家裡親戚全都知道你年入幾百萬，爹媽年紀大了，你找最好的養老院，專業舒適，但是鄉里人不能理解，各個戳著你脊樑骨罵，你咋辦？但是你說你年入三五千，送爹媽去最好的養老院，說是城市福利，大家便都會理解，還會誇贊你。

小市民父母也有弱點，也會嘚瑟，也會炫耀。而炫耀多了，人身安全就會出現問題。這不是什麼聳人聽聞，可以網路下俞敏洪被綁架案，還是兩次。而且他被綁架都不是創業大成後，大成的人反而不容易被綁。恰恰是有幾百萬小錢的'時候，光有錢，但是沒有實力，沒有勢力，這時候是最好的下手對象。

財不外露，永遠是一條鐵律。你可以保證你自己不露，但是沒法保證爹媽不露。既然這樣，還是不告訴他們真實收入為好。

善意的謊言是美麗的。當我們為了他人的幸福和希望適度的扯一些小謊的時候，謊言即變為理解、尊重和寬容，具有神奇的力量。

少匯報10%-30%的薪資更有利於家庭和睦，家人的幸福感更高。有時候，行動往往比口頭說明更加重要，畢竟給家人更好的物質生活才是最終目的。

如何高情商回答收入情況2

不知你有沒有發現一個現象，但凡向你打聽工資的人，通常工資都不會高。生活中遇到這樣的問題，讓回答者感到特別苦惱，如何回答才不得罪人呢？

回答得高怕對方紅眼傳到別人耳朵里，尤其是一些大嘴巴的親戚或同事；回答得低了又怕別人看不見，這些年沒混出來個樣子，感到難為情。

什麼都不說吧，又怕被人誤會你假裝清高。這該如何是好呢？

不得不說，問工資這種事一般人不會問，但也有種情況，別人需要知道，方便她錄用你或者與你產生合作。

比如在面試時，比如有人想跟著你干時，這就需要謹慎回答了，回答得讓對方不滿意，有可能會失去工作、合作對象。

如果真的有人問你工資這種敏感的事情，這么回答顯高情商，具備看問的是什麼人，區別對待：

【一】在混得不如你的親友面前，說低一點

有些親戚朋友見到面，總會以開玩笑的形式問你工資漲了沒，這類親友其實自己混得很一般，又好奇別人掙得多不多，掙得多跟你套近乎占點小便宜，哪怕多忽悠吃幾頓飯也不錯。

掙得不多，刷一波優越感。如果你能夠知道他的收入，比如他拿6000，你回答5500塊，對方會心裡舒服很多。

心裡在琢磨：「你看起來混得很好，怎麼還比我少」，心裡瞬間平衡了。從此以後也不會無聊地再八卦問你了。

【二】在意向客戶面前，說高一點

炫富已經是不再稀奇的一個話題，從最初的某網紅炫富，跌落神壇，高調的炫富也被更多人用在經營事業上。

尤其是帶團隊的一些電商、微商們、課程導師們，不斷放大自己的年收入，或是自己帶出來的徒弟、代理們的年收入，不得不說這樣的營銷噱頭在商業溝通中，非常適用。

最近一個做珠寶生意的朋友問我，說自己還在沿用傳統線上的銷售方式，當我看了她的朋友圈發現了一個很重要的問題，就是很少去曬單。

這作為線上宣傳必做的一件事，她卻忽略了，她說不好意思，自己一直在佛系經營。

我建議她，明明有實力為何不去適當的展示出來呢？讓潛在的客戶們看到，才願意相信跟著你干能賺到錢。

【三】在面試官面前，說得適中

面試時通常到最後的環節，彼此雙方聊地都挺滿意 ，涉及到工資雙方交流起來多少略有緊張。

當面試官問你工資時，很多人扭扭捏捏的說不出口，不好意思回答。談錢俗不俗，要看你怎麼談。

談錢真的不俗，俗氣的是你明明能力一般，卻想著跟面試官談高工資。遇到這種情況。

比如你的底線是7k/月，你可以開到8k，這樣就有讓步的市場空間，如果對方覺得偏高恐怕難以承受，你就說以自己的經歷和市場薪資情況，我願意降到7500，也希望貴公司考慮一下。

通常這種適中的回答，面試官一般會讓你容他考慮給回復，雙方都留有餘地和台階。

Ⅳ 別人問收入該怎麼回答

在這個社會里，缺少不了社交，更是缺少不了攀比，要攀比比什麼最好呢？當然是錢啊！比錢的最好方式是什麼？當然是你的工資、月薪、年薪啦，那麼當別人問你工資的時候，是回答稅前還是稅後呢？
俗話說「具體情況要具體分析」，所以，要怎麼回答，還要看看你當時處於什麼樣的境地，以及你想達到什麼樣的目的。
04 面試獲得高薪資職場生涯中，每個人都有那麼幾次跳槽需要，在談到薪資時面試官總喜歡問咱們過去的工資是多少。這個問題有些尷尬啊，往低了說吧，那跳槽的意義在那兒，往高了說吧，玩意玩完了咋辦？
那麼這個時候怎麼說呢？最好的辦法就是這樣的一個計算公式：稅前工資+年終獎+績效獎+季度獎，然後總和除以12就行啦，這樣的平均工資做為回答時再好不過啦！
05 別人想尋求薪資的參考。
如果別人（你的同事）想要尋求薪資的參考，這種情況回答有2點。
第一，如果你的同事能力不錯，他認為自己工資低了，那你就說稅前左右的工資，促進他進步或是增加他收入，結一個善緣；
第二，如果同事沒有能力又不幹事，那就說稅後或者稅後低一些的工資，免遭閑話和嫉妒。
升職加薪有套路，職場難題有妙招！歡迎關注「傲嬌小茶包」。

Ⅳ 別人問你工資收入怎麼說

一、 反問法
這一招叫以其人之道還自其人之身，當別人問你工資收入時，那麼你也可以反問對方，把燙手的問題拋回給他。
比如說：「大家應該都差不多吧，你是多少啊？有一萬嗎？」
把問題拋給他，讓他回答，可以把自己的局勢從被動化為主動。
如果他不回答，那麼這個話題終結。如果他回答了，你就順應他，說跟他差不多，或者比他少一點，這樣就不會有什麼問題了。
二、 自嘲法
很多同事在一起談論薪水，如果你不說，會讓人感到尷尬與不合群。
在這個時候，我們可以巧妙地戲謔一下有關工資的話題。
「別提了，每個月都月光，都存不下來錢，哎，現在開始存錢了，以後花銷超過100元的活動都別叫我了！」
對方聽到我們這樣回答，盡管沒有得到具體的工資數額，也不會再問了，因為我們的自嘲滿足了對方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果問到了別人的難處，也不好意思再繼續追問下去了。
三、 模糊法
比如「跟你差不多，公司的工資標准你也知道。」
你還可以誇張、幽默一點，可以這樣說：「我的工資不高啊，反正不到100萬。」
不到100萬是多少呢？可能是99萬，也可能是2000，這范圍就大了，讓對方慢慢去想吧！
這樣的回答相當於打了個哈哈，表面上回答了他，但沒透露任何隱私，稍微有點情商的同事也不會再追問下去了。

Ⅵ 如果公司的同事問自己工資多少，該如何回答

Ⅶ 職場同事問工資多少，該如何正確回答

如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。

在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適？

01.拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免「禍從口出」。

02.反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」

你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答，那麼就這個話題終結；

如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。
或許他嫉妒你工資比他高：明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。

03.學會轉移話題

一般雖然大家都不明說。但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低於他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用；問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解決內部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二：方便公司對員工管理

員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群：

其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。
對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。

Ⅷ 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

Ⅸ 別人問你工資多少怎麼高情商回復

別人問你工資高情商回復：沒多少，能養活自己吧或者不是很多，我怕工資太低很丟人等等。
之所以大家在乎工資和獎金，是因為這個是每一個人都會在乎的事情，它不僅與自己的生活緊密相關，也和是否得到上司承認自己的工作能力密切相關。
這兩點遠比平時能說到一起開開玩笑一類的事要重要得多。能力決定薪水，別人不行拿低薪水，你能力強拿高薪水，很公平，不過以後如果有人問你你就開玩笑說是行業機密，正常人都知道你不願意回答，所以也就不會追問了。
以後不要明說自己的收入，工資的高低是應人而異，不是每個人的工資都會高，因為每個人的所做的工作都不同。如果他們非要刨根問底，你就假裝有事跑出去。