同事問你獎金多少怎麼機智回答

1. 被同事問工資和獎金，掌握哪幾招，老闆會誇你情商高

被同事問工資和獎金，掌握哪幾招，老闆會誇你情商高？如今，很多員工進入工作場所後，都會與公司簽訂相應的合同或協議，這些協議自然會包含薪資保密的規定。許多員工在工作場所與同事或領導私下聊天時，會被問及相關問題。如果你說的是實話或真實的數字，你的收入和年終獎金將在公司披露，因此你違反了相關規定，作為一個誠實的人，當被問及你的工資時，你還應該掌握以下三個招式，因為如果你總是違反規定，在老闆眼裡，你將是一個不合格的員工。

3、通過公司規定進行反擊。別讓這些惡棍抓住你的把柄。事實上，許多誠實的人在工作中都很內向。他們還想與領導或同事保持良好的關系，但許多壞人在問起他們的工資時總是打破沙鍋。然後作為員工，他們應該通過公司的規章制度把問題告訴壞人，這樣壞人就不會再問你了，雖然答案直接或堅定，但可以有效地讓壞人知道問題的嚴重性。

2. 同事問自己工資是多少，究竟怎樣回答才是高情商的

事實上，在通常的工作中，我們經常需要注意一些隱藏的規則，如「不想問別人的薪水」，特別是在彼此不熟悉的情況下。但在工作場所，什麼樣的人會遇到，你不問別人，其他人可能會問你，不要以為這只是一個小的要求薪水，這很大。

如果你說薪水，首先，你會感到不舒服，其次，他會覺得你的能力不足，潛意識會覺得你沒有人。同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡但是，如果你高大的工資，也許他的心臟會不平衡，去老闆吸引力，要求薪水，所以經常遇到這樣的問題，很難撤退。你沒有辦法拒絕，我該怎麼辦，這兩個小技巧讓你輕松解決。

二，轉移主題

一般來說，雖然每個人都未知，但它可能會根據公司的薪資分配系統和通過他的個人商業能力或通常的工作表現來估計他的薪水。無論是在您的薪水層面還是薪水水平，您必須在低於他的薪水內調整您的薪水，低聲明絕對比報告意外風險小。如果我們無法判斷另一方的大致工資，那麼我們應該嘗試開設主題。

例如，您可以使用自我rivicure方法。 「我甚至保持過，你仍然問我這么傷心，你不是真誠的，」或「沒有超過10萬個月」同事們要求你的薪水，記住這2分回應技能，沒有罪人，領導也喜歡。事實上，如果有人能聽到它，基本上明白你不想透露你的薪水，你不會再問。如果他仍然沒有被忽視，我想知道你的薪水是多少，那麼你可以稱之為第一個。反向查詢方法。

3. 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

4. 同事問工資，掌握哪些應答技巧，不得罪人，而且領導還喜歡呢

同事之間問工資是種忌諱，很多公司都明確規定不能私下問工資。如果同事問你工資多少，你可以反問他，你的工資多少，看他是怎麼答復的，他告訴你多少工資，你就說和他差不多就好了。

5. 被同事問到自己的工資是多少，該怎麼巧妙回應避免添堵呢

通過改變話題讓對方停止提問。

對於新員工來說，通過轉移話題來停止詢問薪水是一個非常好的解決方法。除非新員工遇到那些喜歡糾纏和痛打的老員工，只要新員工轉移話題，那麼其他員工就不會再問了。再說了，新員工在改話題的過程中，也不用怕把話題改得太生硬，只要能確定自己改了話題就行，所以不管怎麼改話題。

但在我看來，直接拒絕回答是最好的辦法。對於員工來說，如果同事不離不棄，直接處理是非常好的方法。這種方法的好處是可以直接表達自己的態度，一定程度上可以打消同事繼續提問的決心。尤其是在同事過於執著的情況下，直接拒絕回答往往能起到奇效，也能幫助員工避免類似的困擾。

6. 同事問你工資多少，如何回答既不得罪人，領導還喜歡你

你要盡可能模糊自己的收入問題，甚至可以通過轉移話題的方式來迴避這個問題。

嚴格意義上講，不管你是在哪家公司上班，公司一般都會要求員工不互相談論所謂的工資問題，有些公司也會通過合同的方式來擬定保密協議。對於你個人來講，你只需要明確自己的工作情況和工資問題就可以了，沒有必要把自己的工資情況告訴我身邊的同事。

我建議你盡可能模糊自己的收入問題。

我隨便舉個例子，如果你的同事向你打聽工資問題的話，你完全可以說自己每個月可以獲得萬把塊的收入。如果你的同事更進一步詢問的話，你可以用含糊其辭的方式來迴避同事。如此一來，你的同事自然就知道自己的行為已經越界了，同時也不會繼續追問你和工資問題。

7. 當被同事問到自己薪水時，如何巧妙回答

收入一直是職場敏感話題。許多公司要求員工對他們的工資保密。因為員工入職時的崗位、業績、工齡、薪資政策不同，收入往往也不同。這種差異一旦和別人比較，工資低的人很容易不滿意，甚至會閑置，影響團隊士氣。職場上，談工資是個忌諱的問題，可能會造成不必要的麻煩，不要給自己挖坑。但是同事問「工資」的時候，還是職場命中率高的問題。如果給你三個答案，你可以禮貌一點，不尷尬。

你也可以說「能不能不提工資這個悲傷的話題?注意自己的工資。我已經很多年沒有漲工資了，但是房價就跟猴子一樣。什麼時候能買得起窩?葛望，你是個土豪，你想贊助我付首付嗎?」同事聽說你這么慘，工資肯定不會高;就算你工資高，也不如別人。我擔心你真的會借錢，來不及避開你。誰還會繼續糾纏你的收入問題?一旦出現這種情況，如果不給出具體數字，就會吞吞吐吐。所以一定要注意語言表達，把自己的話關好，主動權掌握在自己手裡。最好把收入討論的話題切掉。

8. 被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕回答，聰明人應該怎麼說呢

被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕回答，聰明人應該這樣說：

一、直說比對方低，不說具體金額

對於那些剛進入職場的新人來講，被老員工追問自己的工資及獎金情況是必不可少的，這個時候一些員工可能會比較實在，或者認為老員工是非常關心自己會實話實說，把自己的獎金和工資數目告訴對方。

很多老員工內心都有非常強烈的虛榮心，認為自己的資歷老拿的工資就應該多，因此他們是見不得別人拿的工資與自己相近，或者比自己多。為了更好的在公司職場中生存，當別人問起自己公司的時候，就應該直接告訴他自己只拿了大於實際工資的80%，從而讓對方認為自己並沒有威脅到他的地位。這樣他也不會把我們當做自己的競爭對手，從而在一些能操縱的地方給我們使絆子，穿小鞋。