招聘問公司多少人怎麼回答好

⑴ 公司剛成立合作夥伴問我公司有多少人,我該怎麼回答

都是合作夥伴了，就要如實回答比較好，畢竟一個謊言，以後要用無數個謊言來圓謊，而且剛成立，不會那麼快招聘到人的也是正常的狀態。

⑵ 她說我們公司現在有多少人我說20個她說比她們好我應該怎麼回復

你就順著他的話問他們那有多少，如果說多，你就回答，那挺好的，熱鬧。如果少，你就回答，那挺好的，自由。。。。聊天要讓她開口說才能聊下去。。。

⑶ 面試招聘專員，被問到每天打多少電話，來面試的有幾人一年的入職率是多少這個怎麼回答啊以前公司沒

接到業務之後會按自己的方式和渠道進行面試邀約，突出對結果負責，過程是每個需求崗也不一樣，但基本上我認為你們是可以統計出的，一天電話量怎麼也會有200左右，有效率大概多少，任務完成沒有就行了，有時候打多少電話都是其次。實話實說吧 來自職Q用戶：楊女士
最重要的是實事求是的回答，你也可以問問她所在公司的相關信息，希望能幫到你 來自職Q用戶：馬先生

⑷ 求職者如何回答面試問題

求職者如何回答面試問題

你知道求職者如何回答面試問題，用人單位在考慮聘用女性求職者時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關繫到求職是否成功。下面教大家求職者如何回答面試問題。

求職者如何回答面試問題1

一、忌問招聘人數 最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。

二、忌急問待遇 你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯 面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

四、忌超出范圍 例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？

五、忌不當反問 例如主考官問：關於工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

求職者如何回答面試問題2

求職者如何回答不了解的面試問題？會遇到什麼樣的面試問題，除了自我介紹等常規問題，誰也不知道，甚至是面試官自己也不清楚，因為他們可能靈機一動就有了新的.面試問題。求職者遇到不熟悉、不了解的面試問題該怎麼辦呢？

在說如何回答不了解的面試問題之前，得先分清楚這個面試問題的類型，是專業問題，還是非專業問題，再根據情況應對：

一、專業問題答不出的處理辦法

如果是專業問題，比如面試金融崗位，問中國政府該如何應對股市震盪;應聘財務，問如何幫助公司避稅等，涉及范圍很廣，或者與法律法規擦邊的問題，求職者可以委婉一點：我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面了解的不多，下去之後我會補習一下這方面的知識。

總之，遇到專業問題答不出的時候，態度一定要誠懇，要看著面試官的眼睛說話，表情要輕松一點，反正不懂就是不懂，坦然面對，不要不懂裝懂，給面試官留下誠實、坦率的好印象就行。

二、非專業問題答不上處理辦法

面試官有時候也會「腦洞大開」，除了常見的問題，偶爾也會拋出「全世界有多少個井蓋」、「中國有多少個加油站」等奇葩問題。這種問題回答不上了很正常，但求職者也不能用「正常腦迴路」來應對，因為這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。

①可以直接說：「老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……」這樣子就能把劣勢變成優勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。

② 換個角度解答：「我對這個問題不是很熟悉，但我對相應另外一個技術我很了解……」

③直接跟面試官說：「其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎？」這時候面試官一般都會給一些tips。(千萬不要回答「哦這樣啊」就完了，要沿著面試官的tips繼續說下去，當然，最好能夠舉一反三。)

總之，遇到不了解的面試問題，求職者一定不要慌，要麼老實說自己沒有想過這個問題，要麼請教面試官。反正不能不懂裝懂，硬著頭皮說出個一二三。

⑸ 如果你通知人家來面試，對方問你公司有多大規模你該怎麼說呢

先把公司的簡歷看一遍，首先你是面試的，不是別人，所以，很少會有人問你這個問題，如果問，你也好回答，你說，公司正在發展中，如果是不到一百人，你就說，現在公司有一百多人，如果一百多人，你就說現在公司的二百人，當然，這是實話了，公司規模上，你說，公司初具規模，現在在高速的發展中。所以，在大量招聘人才。

⑹ 請教一下如果要問到對方公司有多少人怎麼問合適或是有禮貌

不知你是以個人身份還是以公司的身份。如果以公司的身份，可以現介紹本公司的情況，後再直接請對方介紹，這樣顯得比較自然，也容易被人接受。如果是以個人身份，可以在贊揚對方經營好之類時，順便問公司的人數，這樣不會顯得唐突。

⑺ 招聘時求職者問任務量怎麼回答

招聘是求職者問的任務量，那你就跟他說一天上多少個小時，這個時間千萬要給他說清楚，而且你可以告訴他，如果需要加班的話會有加班費。

⑻ 面試官問,我們公司人少怎麼辦

你可以說，人少必須降低招聘條件，提高工資標准，提高福利待遇，只有這樣才能招到更多的人員。

⑼ 面試人事專員的時候老闆問我一個月可以給他招多少人

首先，當面試人事人員時，老闆如果問你一個月可以給他招多少人，首先你要確定他所招職位是什麼。而且你要對當下市場進行一部分調研，面試，人事，招聘人員是你的分內職責，但是了解公司的招聘。具體內容也是你應該考慮到事情如果需要大批量招人，你需要有足夠的資源，一些招聘網站固然重要，但是一些人員推薦也是需要你去積累的，一般一個豐富有經驗的人士會在很多單位工作過，他有很多人員的聯系方式。遇到問題時遇到招人時也會有很多人幫他推薦職位。通過他的朋友圈兒或者是交際圈來幫他找人，這也是一個人是需要做到的，同時，如果一個人是想要一定的地位，就不僅僅在人事項目上有所成就，在行政項目上也要有所了解這樣你的位置才會穩固，你的工作也會愈發的成熟。

⑽ 在招聘的時候工作人員問的問題，我們怎樣回答工作人員才滿意

不管是招聘者或是應聘人員，想要更好的回答對方的問題，或是說百分百的讓對方滿意的回答都是級少的，想要最好的回答，只能是相對的答案，可以從以下幾點考慮後再做回答：

一，保證不規則公司制度時，進行官方回復；

二，或是針對薪水，福利待遇等，盡量如實回答；否則人員入職後，以免造成發薪水時出問題；

三，職位安排，這個是非常重要的事；如果當時沒有談好，後續進公司後，換職位或是多職位的工作，會造成員工不滿，也會造成離職率高的現象。

福利待遇，職位安排等，如果遇到合意的工作者，建議當面說清楚，這樣才能更好的配合以後的工作。