五險如何扣多少

❶ 五險怎麼算的扣多少錢

法律分析：1.養老：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；2.失業：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳；4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)；

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❷ 五險一金扣多少

五險一金扣多少，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，各地具體政策略有差異，一般標准如下：養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%;工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納;生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納;公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的12%，最低不低於5%。
五險一金中具體涉及到了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金，其中對於養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，在需要繳納的費用上面，應當由用人單位和勞動者共同承擔，只不過區分不同的行業，繳費的比例是不一樣的。而生育保險和工傷保險的費用，則全部由用人單位來支付。實踐中，要是遇到所在的用人單位不交或者少交，勞動者可以採取相應的措施來維權。而要是單位與勞動者簽訂放棄繳納五險一金的協議，該協議因為違反法律中的強制性規定，往往也是會被認定為無效。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❸ 五險一金扣多少

五險一金以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同。五險包括：1、養老保險：個人交納8％，單位交納22％；2、醫療保險：個人交納2％，單位交納10％；3、失業保險：個人交納1％，單位交納2％；4、工傷保險、生育保險：只由用人單位交納，個人無需繳納。住房公積金的繳存方式是職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例；在5％－12％之間都是可以的。

法律依據:
《社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

❹ 五險一金是怎麼扣的

五險一金計算方法

我介紹，五險一金簡單的來說，包括社保和公積金兩個部分，而社保也就是我們說的「五險」，包括養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和公積金。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

住房公積金是指國家機關、事業單位、企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工逐月繳存的支持職工解決自住住房問題的具有保障性、互助性和強制性的長期住房儲金。根據有關規定，住房公積金由在職職工和所在單位繳存，繳存的住房公積金進入職工個人住房公積金賬戶，並屬於職工個人所有。

其次，五險一金計算方法為：五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。需要注意的是，各地的五險一金繳費標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

最後，為大家介紹某市的五險一金計算要素。

1、五險一金繳費基數

社會保險繳費基數標准：

用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。

靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。

託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。

正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。

民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

單位可以申請提高、降低住房公積金繳存比例或申請緩繳。單位可根據自身經濟狀況，申請提高住房公積金繳存比例，最高為單位和職工各15%。企業上一年度虧損，且職工月平均工資低於6060元的，可申請降低繳存比例，單位和職工最低不得低於各5%。

2、五險一金繳納比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險

單位1%，個人0.2%;

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

❺ 五險一金扣多少

【法律分析】：五險一金是按照比例繳納的，應各地住房公積金繳納比例不一，無法計算。

五險：2000×8％×2％×0.2％=204元；應各公司住房公積金不一，要根據實際情況計算。

繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。

【法律依據】：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

❻ 五險一金扣多少

五險一金扣多少

五險一金扣費的計算公式是繳費基數*對應項目的繳費比例！

繳費基數：五險一金繳納費用的多少與職工的工資有著很密切的關系。我國規定，社保繳費基數最低為當地上一年社會平均工資的60%，最高為當地上一年社會平均工資的300%！如果職工稅前工資收入低於當地上一年社會平均工資60%，則按照當地最低繳納，如果高於社平工資300%，則按照最高基數繳納，介於60%到300%之間的，按照實際工資繳納。

繳費比例：
一、養老保險【繳費比例】：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
二、醫療保險【繳費比例】：單位9%，個人2%+3元。
三、失業保險【繳費比例】：單位2%，個人1%。
四、工傷保險【繳費比例】：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
五、生育保險【繳費比例】：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
六、住房公積金【繳費比例】：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

❼ 五險一金交多少怎麼算的

五險一金交多少怎麼算的？

一、養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

二、醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商

戶和靈活就業人員繳費費率為8%。

三、失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

四、工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

五、生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

六、住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。「五險」是法定的，必須繳納。一金」不是法定的，當然，也有部分城市將公積金繳納也強制化了，具體的可以登錄當地的住房公積金管理中心網站了解詳情。

❽ 五險一金扣除比例是多少

五險一金扣除比例如下：1、養老保險：單位21%，全部劃入統籌基金，個人8%；2、醫療保險：單位9%，個人2%加3元；3、失業保：單位2%，個人1%；4、工傷保險：單位每個月繳納0.5%，個人不需要繳納，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，在0.5%至2%之間；5、生育保險：單位每個月繳納1%，個人不需要繳納；6、住房公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

❾ 五險扣費是如何計算的

法律分析：扣費比例：

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%。

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

工傷保險繳費比例：單位每個月繳納1%,自己不用繳納。

生育保險繳費比例：單位每個月繳納1%，自己不用繳納。

(9)五險如何扣多少擴展閱讀

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。