同事要是問工資多少怎麼回答

Ⅰ 別人問你工資多少用這3個辦法回答,禮貌還不得罪人

第一個辦法，如果是公司裡面的同事問我們的工資，那麼就可以利用公司的規章制度來回復，一般公司裡面的制度都是不允許討論工資的，所以我們可以用這個方法來回絕。

而如果同事私底下非要打聽工資的數目，那麼就可以說，我們兩個的底薪是一樣的，加上一些業務提成，工資也相差不了多少，最多也只是幾百塊的差別，這樣說了之後，禮貌又不得罪人，對方就不會再刨根問底了。

第二個辦法，當別人問我們工資的時候，我們可以轉移話題，可以說這一點工資拿過來，自己到手的只有幾百塊零花錢，其它的都給老婆拿去家用了，現在要還一些房貸，車貸，還有家裡的各種開支，這點工資都不夠開銷。

接著就可以說，對方的工資是不是也是由老婆保管的，這樣說了之後，一般對方就不會再具體問工資了，即使對方想要問我們借錢，也不會好意思再開口了。

第三個辦法，在別人問我們工資的時候，我們也可以含糊地回答，比方說，以前那點工資每個月省吃儉用都只能湊合著用，現在稍微好一些，不用那麼節儉了，但是每到月底的時候，一個月的工資也幾乎都用完了，還是比較拮據的，等我們說了一堆無關緊要的話之後，對方就不會再問具體的工資了，畢竟這點工資才剛好拿來家用。

Ⅱ 被同事問到自己的工資是多少，該怎麼巧妙回應避免添堵呢

通過改變話題讓對方停止提問。

對於新員工來說，通過轉移話題來停止詢問薪水是一個非常好的解決方法。除非新員工遇到那些喜歡糾纏和痛打的老員工，只要新員工轉移話題，那麼其他員工就不會再問了。再說了，新員工在改話題的過程中，也不用怕把話題改得太生硬，只要能確定自己改了話題就行，所以不管怎麼改話題。

但在我看來，直接拒絕回答是最好的辦法。對於員工來說，如果同事不離不棄，直接處理是非常好的方法。這種方法的好處是可以直接表達自己的態度，一定程度上可以打消同事繼續提問的決心。尤其是在同事過於執著的情況下，直接拒絕回答往往能起到奇效，也能幫助員工避免類似的困擾。

Ⅲ 同事問你工資多少，如何回答既不得罪人，領導還喜歡你

你要盡可能模糊自己的收入問題，甚至可以通過轉移話題的方式來迴避這個問題。

嚴格意義上講，不管你是在哪家公司上班，公司一般都會要求員工不互相談論所謂的工資問題，有些公司也會通過合同的方式來擬定保密協議。對於你個人來講，你只需要明確自己的工作情況和工資問題就可以了，沒有必要把自己的工資情況告訴我身邊的同事。

我建議你盡可能模糊自己的收入問題。

我隨便舉個例子，如果你的同事向你打聽工資問題的話，你完全可以說自己每個月可以獲得萬把塊的收入。如果你的同事更進一步詢問的話，你可以用含糊其辭的方式來迴避同事。如此一來，你的同事自然就知道自己的行為已經越界了，同時也不會繼續追問你和工資問題。

Ⅳ 同事問：「你的工資多少」，最好這樣回答，否則後果很嚴重！

每一個公司都會有不一樣的薪酬制度，所以大家的工資水平也不可能完全一樣的。很多公司都有不能打探同事的工資也不能把自己的工資告訴同事這樣的規定。遇到打探你的工資多少的同事，你如實回答了很可能會給帶來很嚴重的後果，先來看一個例子吧！

小麗是一位剛剛畢業一年的90後女生，聰明能幹。現在在一家互聯網公司負責文案工作，她工作上是非常耐心的，進入公司幾個月就得到了領導的任何和賞識。

一天正在加班的小麗被老闆叫到了辦公室，老闆跟小麗說：「鑒於你這幾個月的努力，我決定要給你漲工資，希望你接下來能夠再接再厲，把文案工作做得更加出色」。對於入職才幾個月的小麗來說能夠得到領導的認可和加薪是最大的鼓勵了，所以在工作上她也加倍地努力，想要做出更大的成績來。

小麗跟在公司工作了3年的小曦關系不錯，小曦在工作上也非常照顧小麗。兩個人午飯時間經常是一起出去吃的。一天吃午飯的時候小曦就悄悄地打探了一下小麗的工資。小麗覺得自己跟小曦關系那麼好，告訴她也沒什麼關系吧。然後就把自己一開始入職的工資還有後來老闆給他漲工資後的工資都告訴了小曦。

小曦得知小麗的工資後非常不開心，一個才進來幾個月的新人的工資居然比待在公司三年的自己還要高。這讓小曦心裡很不平衡，小曦當天下午就去找老闆理論，讓老闆給她加工資，不然她就辭職。最後老闆還是給小曦加了工資。

第二天小麗剛剛到公司准備上班，老闆就讓小麗進辦公室，直接告訴小麗，她被開除了。小麗這才醒悟過來，自己把工資告訴小曦是不對的，但她自己種下的苦果也只能自己吃了。

在職場上的你是否也有遇到過同事問你的工資多少的情況？面對這個問題，如果大家處理得不好的話，分分鍾吃虧的還是你自己的。

其實大家遇到這樣的問題，最好不要告訴你的同事你的工資多少。第一公司有規定約束著你；第二告訴同事工資多少其實對雙方否沒有好處的，如果你的工資比同事高，那麼你的同事就會很傷心，如果你的工資比他的低，那麼你就覺得自己心裡不平衡。我們何必要拿工資多少這樣的問題了傷了彼此之間的和氣呢？

遇到同事問你的工資多少的情況，大家最好參考以下3種回答：

第一種： 我們的工資都是按照公司的標准發放的，應該差不多吧。相信公司對每一位員工都是公平公正的，我們也不要破壞公司規定去打探別人工資了，你說呢？

第二種： 公司規定不能打探別人工資的，我們也不要冒險告訴對方吧，以免鬧得不愉快。

第三種： 這個問題我無法回答，工資是我的個人隱私，我不太方便告訴你，希望你能理解。

其實在職場上還是不要隨便打探別人的工資為好，就算公司沒有這樣的規定我們都應該有這樣的覺悟。自己想要拿多一些工資，那麼你肯定需要付出多一些努力。千萬不要單純地跟其他人比較工資高低，也許別人付出的努力比你多得多呢？永遠要記住，想要得到多少，那麼你就要付出多少努力。

Ⅳ 當被同事問到自己薪水時，如何巧妙回答

收入一直是職場敏感話題。許多公司要求員工對他們的工資保密。因為員工入職時的崗位、業績、工齡、薪資政策不同，收入往往也不同。這種差異一旦和別人比較，工資低的人很容易不滿意，甚至會閑置，影響團隊士氣。職場上，談工資是個忌諱的問題，可能會造成不必要的麻煩，不要給自己挖坑。但是同事問「工資」的時候，還是職場命中率高的問題。如果給你三個答案，你可以禮貌一點，不尷尬。

你也可以說「能不能不提工資這個悲傷的話題?注意自己的工資。我已經很多年沒有漲工資了，但是房價就跟猴子一樣。什麼時候能買得起窩?葛望，你是個土豪，你想贊助我付首付嗎?」同事聽說你這么慘，工資肯定不會高;就算你工資高，也不如別人。我擔心你真的會借錢，來不及避開你。誰還會繼續糾纏你的收入問題?一旦出現這種情況，如果不給出具體數字，就會吞吞吐吐。所以一定要注意語言表達，把自己的話關好，主動權掌握在自己手裡。最好把收入討論的話題切掉。

Ⅵ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

Ⅶ 公司同事問你工資多少，應該怎麼辦

我們在職場，常常會碰到許多使你左右為難的情形，有些人就算很喜歡八卦私人的東西的，可是在職場上如果有公司同事問及起你的工資，你應該怎麼辦呢?假如回答有問題的話就很容易產生矛盾，此刻就考驗一個人的情商和臨場應變能力了，下面中國聯合人才網41111hr.com給大家介紹一下。

第一：以彼之道，還治其身

公司同事想問你的薪資，無外乎也是想了解一下你的薪資，並和自己對比一下，看看到底是誰的高一點。你便可以這樣回答，我們全部都是在同一個公司上班，我得多少薪資，難道你不知道嗎?我們的區別應該是不大的，那你的薪資又是多少呢?

公司同事原本想問你的薪資的，如今反倒是你問及了他的薪資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的薪資是多少了。

很多公司明確規定不可以把私人在公司的薪資透露給他人，也是害怕引發公司同事之間的不和諧。所以，不管自己的薪資是高是低，都不要跟任何人說，不然被上級發現的話，那可就麻煩了。

第二：尊張守紀，委婉拒絕

你能對公司同事說，我們當初簽合同的時候就規定不可以向任何人透露薪資，難道你沒簽嗎?這個時候，他也就不會再問了。

當公司同事問你薪資多少時，可以嘗試用用另一種方法來委婉拒絕回答，當然，你自己也不要問別人的薪資是多少。

第三：油滑式

這種也是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了大半天，結果你就是沒有答案，看起來給了你答案，卻又沒什麼用，比如，還不也是那樣，交了房貸，剛好夠生活費，等等一類的。

你能這樣回復，哎，最近手頭也對比緊張呀，要養小孩，還需要還貸款的，如今老婆又不上班的，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月全部都是月光族，沒有多剩餘的錢了。

第四：平易近人，對其溫柔以待

平常里和你一起上班的公司同事或者好友問到你薪資的時候，因為你們關系比較好，可是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，薪資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀!哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，薪資肯定是一樣的了。

Ⅷ 同事問你開多少錢工資你怎麼回答情商高

在職場上面，和同事們的相處比較重要，而且和他們的關系是一種比較微妙的存在。平時上班的時候，和同事相處是最多的了，所以和他們搞好關系很關鍵。有關發工資同事要你請客，怎麼高情商回應？ 我認為你可以通過以下的方式來回答他們。第一，你可以直接說工資已經上交給妻子或者女朋友，自己身邊只有零花錢，根本沒有足夠的閑錢可以請客，這樣的回答我相信沒有人可以拒絕。第二，同事讓你請吃飯是不合理的行為，大家的工資都是一起發的，而且你也沒有義務去請客，有時候你直接開一下玩笑，說一些場面話就過去了，不用真的去請。第三，像這樣的同事就不要去深交了，除了工作上面的交接之外，私下裡不要和他還有聯系，他這樣的人很小氣，而且心裡不是特別健康，喜歡貪小便宜的人我們不要和他們做朋友。1；工資早就已經上交了。你可以直接說工資已經上交給妻子或者女朋友。 自己身邊只有零花錢，根本沒有足夠的閑錢可以請客，這樣的回答我相信沒有人可以拒絕。2；直接開玩笑糊弄過去。大家的工資都是一起發的，而且你也沒有義務去請客，有時候你直接開一下玩笑，說一些場面話就過去了，不用真的去請。3；像這樣的同事就不要去深交了。除了工作上面的交接之外，私下裡不要和他還有聯系，他這樣的人很小氣，而且心裡不是特別健康，喜歡貪小便宜的人我們不要和他們做朋友。有關發工資同事要你請客，怎麼高情商回應？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。