知道底薪怎麼求多少錢一個小時

Ⅰ 16塊錢一個小時，底薪2070，一天工作10.5個小時 工資怎麼算

底薪2070元就是一天69元
一天工作10.5個小時×16元/小時=168元
那麼一天工資是69+168=237元

Ⅱ 我底薪2000六天八小時怎麼算一小時多少錢

1、底薪2000，六天八小時，其中周六算加班，應當支付雙倍工資；
2、小時工資計算方式：2000/21.75/8=11.49；
3、平時加班工資=2000/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資=2000/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資=2000/21.75/8*3*加班時間；
4、法律依據《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Ⅲ 我底薪2500一天8個小時雙休放假怎麼算一小時多少錢

可以把所有的工作時長加起來，然後用2500除以你總工作的時長，得出的結果就是一小時所賺的工資

Ⅳ 底薪怎麼算工資

法律分析：底薪除以21.75除以8小時小時時薪2、周一至周五齣勤工時乘以每小時時薪本出勤工資3、周六、日出勤工時乘以每小時時薪乘以2班工資4、加班工資+基本出勤工資的實際出勤工資。

法律依據：《最低工資規定》 第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

Ⅳ 底薪2400一個小時多少錢

13.63。底薪2400，2400/22天/8小時=13.63元/小時，一個月算4周，每周5天，平時加班13.63乘以1.5等於20.445元/小時，周末加班費13.63乘以2等於27.26元/小時。

Ⅵ 底薪怎麼算出一小時工資

法律分析：公式為底薪（基本工資）/21.75（一個月21.75天上班時間）/8小時（每天8小時）=每小時工錢乘以加班小時（平日加班是乘1.5倍，周末加班是乘2倍，法定國假日乘以3倍）。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅶ 底薪3500怎麼計算多少錢一個小時

一個月30天，雙休就是八天。底薪就是22天的底薪，所以這個計算公式應該是3500/22/8=19.88636364 平均19.9一個小時。

Ⅷ 底薪工資怎麼算

底薪工資具體計算方式如下：
1、日工資，月工資收入/月計薪天數；
2、小時工資月工資收入/（月計薪天數*8小時）；
3、月計薪天數=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；
4、節假口加班工資=加班工資的計算基數/21.75*300%；
5、休息日加班工資=加班資的計算基數/21.75*200%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
固解除無固定期限勞動合同經濟補償怎麼計算
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年；
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。