想問工資漲多少怎麼說

㈠ 我想和老闆談加工資的事情，該怎麼說呢

對於上班族來說，最大的幸福就是希望老闆能給自己加薪，可是，讓職場人士最痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎很難輪到自己的頭上，自己的能力也不差，但最終老闆也不見得給自己加工資。
其實啊，讓老闆加薪也是一門技術活，只要掌握好技巧，那麼加工資也就變得容易多了。
-1-
找准時機
跟老闆談加薪時，一定要找准這2個時機。
第一：最好不要在上班時間找老闆，或者老闆忙得不可開交的時候，因為，這個時候去找老闆，自己很容易撞在槍口上，不討好，反而讓老闆反感，最適宜的時間就是在就餐的時候，可以跟領導聊聊加薪的事。
第二：不要在公司運營不好的時候，如果公司的盈利不好，團隊業績好，這時去申請加薪，通過率是非常低的。只有在老闆賺到錢時，他是不會介意這點小錢的。
-2-
跟老闆談自己的價值
談加薪之前，首先自己要明確一下自己貴在哪裡。如果自己只能完成日常的工作，滿足老闆工作上的基本需求，那麼老闆也不會願意給你加薪。
很多人加薪時都談到自己苦處，對公司忠心耿耿，但這都不是加薪的理由。
在老闆眼中，永遠關注的是你能給公司帶來什麼樣的價值。
所以，談加薪時，可以先了解一下老闆的加薪標准，明確加薪標准後，自己才能針對性羅列出自己的績效、成果，一切以數據說話，證明自己的價值才是加薪的底氣。

㈡ 怎麼跟老闆提漲工資

第一招：懂哭的孩子有奶喝

有孩子的人都知道，孩子小的時候哭了，我們就知道他餓了，於是我們就給他奶喝，於是他餓，他哭，我給奶，他不哭。加薪何嘗不是如此。在職場中真正能夠加薪的人，是懂得在職場中「哭」的人。不是叫你在上司面前真的哭裝可憐，而是要讓你上司看到你的工作飽滿，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。時不時要跟上司「抱怨」下你的工作有多難，讓他知道你加班到凌晨一點，讓他知道你的工作其實很難。當然這招要奏效，前提還是要把工作做好。很多人確實工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同時，把工作也落下了，那你就離離職不遠了。

第二招：找准時間

最好的談薪機會，是你完成了一個大項目，並且完成的比較好，或者為公司做出了一些突出貢獻的時候。

第二，公司需要某個人去頂替某個燙手職位，或者燙手項目，而你是最合適人選。用不好的話語來說，就是趁機要價。

還有一個時機，就是年底談話，談到工資績效這一塊，上司問你還有什麼想說的，那就大大方方說出來吧，機會不多，難得上司會跟你聊到薪資。

最自作聰明的時機，是團隊流動性高，大批員工離職，那你這個時候談漲薪，那可以說是落井下石，在上司眼中留下一個污點。

第三招：注意說辭

有些人在加薪談判時說辭很蹩腳，比如物價太高、房租太貴、打感情牌、用跳槽要挾等……缺乏說服力

富蘭克林曾說：如果你想說服別人，要訴諸利益，而非訴諸理性。站在對方的立場上，找到他的關注點和利益點，才有可能說服對方。

有時候，大家會發現，部門裡面有些人的工作能力並未有多出色，卻更能博得上司的寬容和認可。此君要麼某方面才幹可以創造出上司重視的成績，要麼他某方面特長可以滿足上司某些需求。

因此在談薪的時候，不管對方是未來僱主還是現任上司，拋出你對公司、部門和團隊作用，用實際的工作成果和個人復合性技能打動對方。

還要向上司表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠。不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。

㈢ 找老闆漲工資該怎麼說

讓老闆漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老闆說，不要威脅老闆。

1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對於普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。
凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。這也是想加薪最基本需要做的。

2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。

3、想找老闆談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老闆什麼時間比較閑，可以靜下心來和員工談論，這樣才可以有機會說服老闆加薪。

4、在找老闆談話之前要做好充足的准備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。

5、找老闆談話，目的就是讓老闆加薪的，所以一定要委婉表達員工對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老闆不給加薪，也要給老闆說明也是沒有關系的，不要威脅老闆，更不能以辭職來要挾，最後可能會對自己不利。