別人問你待遇是多少怎麼回答
㈠ 面試官問你工資待遇的時候，你會如何回答他
面試官問你工資待遇的時候，你會如何回答他？求職者被問及「期望工資」時，也可以以退為進提出反問:「只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標准，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?」這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標准滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
如果面試官在出價之前主動詢問你對薪水的期望？你可以這樣回答：我對薪水沒有特殊要求。我相信只要我能勝任這個職位，就能為公司創造相應的價值，甚至超過預期的價值。我相信公司不會虐待我。我們公司應該為這個職位制定一個標准。先告訴我方便嗎？如果面試官在這個時候告訴你你的工資，你會更有主動性。
㈡ 同事問我的工資是多少，我該怎麼巧妙回應避免添堵呢
在職場中，被問薪資是職場人最怕的場景之一。有些人喜歡知道別人的隱私，喜歡和同事比較。遇到這樣的人，不說自己小氣，但如果有差異，就會影響同事的感情，引起糾紛。結果就是經常被問的左右為難，不知道該怎麼辦。其實在薪資面前，我建議你慎重回答。畢竟工資對我們所有人來說都是最重要的，但是當我們經常被身邊的朋友問到多少錢的時候，就讓人覺得不舒服了。如果他們說太低，就覺得沒面子。說多了又怕對方說自己吹牛炫耀。這種情況應該怎麼回答？
第三種方法是太極式的回答。別人問你工資的時候，你可以回答餓不餓。如果對方接著問多少錢，你可以這樣回答。只夠養活自己。如果對方還糾纏著要一萬塊錢，你可以直接回答對方的問題。就用這種含糊不清的話來回答對方的問題。帶著對方轉圈讓人覺得問你這個工資問題相當於白問。對方問了太多次也沒有得到准確的答案。就自然而然不會再問你這個工資問題了。
㈢ 同事問你工資待遇，該怎麼回答
絕大多數公司都採取了薪酬保密制度，但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。
職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天銘拓也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。
在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資，有的公司會明文規定，員工之間不允許談論工資，一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：
「你的薪資取決於你的能力。」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說，如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適。
01、拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞，可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定，因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平，再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，踏踏實實工作，以免「禍從口出」。
02、反問法
當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」
你把問題拋給他之後交給他回答，如果他不回答，那麼就這個話題終結。
如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數，這樣就很好的避免了這個問題。
也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。或許他嫉妒你工資比他高，明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。
如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。
03、學會轉移話題
一般雖然大家都不明說，但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下，那就差不多說一個低於他的工資范圍。
對方一般也就不好意思繼續問了。如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢，然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用，問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
然後我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。
茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看，薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度。
04、薪酬保密的作用
第一：解決內部矛盾
薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。
在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。
感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值，這種情況下就會高估自己在公司里的位置。
由此造成的困擾就是每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
㈣ 同事問我工資多少，我該怎麼回答
自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。
因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。
具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：
1，如實相告。
工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。
因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。
從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。
2，避而不答。
自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。
如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……
這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。
3，給出大概數字。
同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。
比如，我的工資大約四五千吧……
這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。
4，告訴他基本工資的數額。
當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。
基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。
自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。
以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。
㈤ 同事問你工資多少怎麼回復 關於同事問你工資多少怎麼回復
1、推測對方的工資范圍，通過對方的職位和能力，你就可以差不多推測出他什麼樣的工資。看他職位在你之上還是在你之下，差不多說一個對方工資范圍內的。
2、你可以自嘲，讓別人問你工資多少的時候，你可以說不夠你花，還完房租、花唄就不剩多少了。反正不會說具體的數字，講的很模糊，向別人哭訴你有多慘。
3、轉移話題，能夠避免回答盡量避免，你可以通過轉移話題來避免尷尬。比如對方說自己工資不夠用，問你工資有多少？你可以問他，你怎麼不夠用你一個月把錢都花在哪裡了？
4、主動反問，同事問你工資多少的時候，你可以反問他有多少，然後他回答了一個數據之後，你可以根據他的工資來模糊的講你也差不多。
㈥ 別人問你工資多少時高情商回答
別人問你工資多少時高情商回答
別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。
別人問你工資多少時高情商回答1
第一、降低預期
把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。
第二、找理由
說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。
第三、直接拒絕
說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。
第四、幽默轉移話題
其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。
第五、開玩笑
直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！
職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。
別人問你工資多少時高情商回答2
一、但行好事，莫問工資
但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。
一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。
「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」
緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。
其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。
可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。
她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。
與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。
問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。
二、主動敗陣，保持神秘
不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。
3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。
更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。
舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。
其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。
3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。
大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。
三、拿月薪的人，都是高級打工仔
應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。
不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。
從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。
既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？
最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。
別人問你工資多少時高情商回答3
一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽
很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。
小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。
小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。
小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。
老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。
後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。
這樣的差別讓老員工心裡不平衡。
不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。
小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。
職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。
別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。
職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。
工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。
二、公司不讓員工談論工資真正原因
很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。
要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。
工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。
很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。
公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。
不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。
三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動
當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。
高情商的人是這么回答的。
1、耍太極的回答方式
太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。
當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。
例如：
對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。
你：還行吧，餓不死。
對方：具體是多少。
你：沒多少，能養活自己吧。
對方：有10000元嗎？
你：在這個數范圍內上下浮動吧。
含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。
2、反問式
有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。
對方：你一個月工資有多少啊？
你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。
或者這樣回答：
對方：你的工資是多少啊？
你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？
反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。
你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。
很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。
不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。
㈦ 職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢
職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢？幾乎可以說在任何一個公司裡面，薪資的多少都是比較保密的事情，說它是聊天的禁區也完全不為過。因此當一個人突然間問你工資多少的時候，要麼是跟你關系足夠好，要麼就是他的情商足夠低，要麼是心眼兒足夠壞。而通常情況下，在公司裡面關系足夠好的不是很多，所以往往那些問你工資多少的，都是情商比較低的，又或者是喜歡八卦和別有目的的人。他們這么做通常是有兩個目的，第一就是滿足自己的好奇心，第二就是想和你進行比較。這兩種無論是哪一種可能，都不要如實的告訴他，因為不僅對你沒有任何好處，反而會給你帶來一些麻煩。
㈧ 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答
在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢?一起來看看吧!1、面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概范圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:「我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!」
第二種是:「我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標准!」
第三種是:「我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!」
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。
㈨ 面試時考官問到工資待遇該如何回答
又是一年職場畢業季，在找工作面試的時候，一定要提前做好功課，臨時抱佛腳總歸不靠譜。
對於應屆面試生來說，薪酬這一塊也需要格外注意，下面收集了幾個比較常見的關於面試官詢問薪酬的問題與建議，有需要的請收好。
1、您希望在公司工作有什麼樣的薪資待遇？
當面試官問這個問題的時候，你應該先了解公司所在的地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在公司所在地區、喊個、公司規模相應的薪水范圍之內。盡可能提供一個你期待的薪資范圍，而不是具體的薪酬數額。
參考回答：其實 工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果一定要回答這個問題的話，我希望我受的教育背景及工作經驗，不低於X元。
2、你認為每年加薪的幅度應該是多少？
通常這個問題比較靠譜的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致，同時應該提到業績是加薪的主要因素。
參考回答：總體來說，取決於我個人業績和公司的業績（盈利狀況），至少應該和生活水平的提高保持一致。
3、你會在什麼情況下考慮不要薪酬的工作呢？
實習的時候比較容易遇到這個問題，如果你正好在應聘實習職位的時候，一定要記住：面試人員更願意考慮不要薪酬的人，在面試之前，盡量了解到這個職位是付報酬的還是不付報酬的。
參考回答：我願意，當然如果有報酬更好，不過實習經驗和增長見識才是我考慮的主要因素。
4、你對自己月薪最低的標準是什麼？
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低金額。
參考回答：我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作積極性來決定我的薪水。
5、你願意降低你的標准嗎？
如果你確實非常希望得到這份工作，那麼你應該在考慮一開始工資有所降低，並設法了解公司調整你的薪水的時間，但記住，千萬不要把你最能接受的最低數額告訴面試人員。
參考回答：我對該職位非常感興趣，可以考慮接受低一點的薪水，因為我也需要時間來證明我的能力，如果在證明我能力之後，你是否會考慮對薪水做出一些相應的調整呢？
6、我想我們不能夠接受您要求的薪水數額。
當面試官問這個問題的時候，其實是在等你給他補充一些更充足的理由來說明你對提出這個薪水的要求。
參考回答：我認為你希望聘用的員工可以促進公司我業務，我會在新工作中付出加倍的努力，我會證明，您對我的投資將會得到最高的回報。
7、您對自己的收入期望是多少？
這是一個非常「危險」的問題，一定要謹慎回答，盡可能不要在第一次面試的時候提供薪資數額，否則你可能會因此而丟掉一份工作或者是你低估了自己的價值，在說出任何關於數字的問題之前，盡量先了解面試人員所認可的薪資范圍。
參考回答：我很榮幸您把把我作為公司團隊的一員，相信面試之後您已經對我非常了解了，不知道您這邊是否有具體金額呢？
8、你認為我們該付多少薪水給你比較合適？
當面試官問出這個問題的時候可能已經在心裡確定好了你的薪金範圍，這時候最好就是你能體現自己對這個行業的工資水平有所了解，如果對方不要求，最好不要提出具體的金額。
參考回答：我當然希望我的收入符合我的學歷水平或者工作經驗，我想您肯定會理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。
從這幾個技巧來看，在面試的時候凡是提到薪水或者具體數字的時候，一定要謹言慎行，盡量避免具體的數字，因為面試官心中已經有一套比較成熟的薪資系統來對應不同的面試人群。
每一個面試的人有幾斤幾兩他們其實都心知肚明，所以在自己沒有足夠實力的時候，一定要在面試的時候觀察面試官的各種反應，然後再做出相應的回答。
畢業季也是找工作的季節，希望每一位面試者都能做好相應的准備，拿到心儀的offer。
㈩ 當同事問我工資多少的時候，我該怎麼回答比較好
同事之間經常會被問到，現在的工資有多少，有些人都會如實地告訴別人，自己目前的工資情況。其實，當別人問你工資多少的時候，我們可以用這幾個辦法來回答，這樣既禮貌回復又不會得罪人又體面。