打工前如何問工資多少

㈠ 面試時，問到工資問題該怎麼回答

我們去一家公司面試的時候，除了問到一些工作方面的事情，更多的也會關注到公司的問題，有些人可能覺得比較羞澀，談錢不好意思，其實並沒有什麼不好意思的，畢竟我們每個人打工都是為了養家糊口，為了賺取工資，所以工資問題的時候就比較大方的說出自己的心理需求，也可以正常的進行詢問公司里的待遇情況。

三、有些人在面試的時候，等著公司的人主動和自己說工資待遇

有些人在面試時，自己不好意思問，總是等著面試官和自己去主動的談工資待遇，其實完全沒有必要自己有疑問再了解清楚了，主要的工作內容和工作要求之外，也可以主動的將話題引到工資待遇這個問題上，比如自己可以說之前的公司自己的待遇大概在怎樣一個范圍，工資的構成大概有幾個部分，之後話題自然就會引到新公司在工資待遇方面是怎樣安排的，這個問題上。

㈡ 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢?一起來看看吧!
1、面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概范圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:「我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!」
第二種是:「我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標准!」
第三種是:「我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!」
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。