老闆問你薪水多少怎麼回答

⑴ 老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，該如何回答才最好

對於大部分的人而言，在面對升職加薪的時候都不知道如何開口，畢竟這件事情的主動權是公司，員工只能提取意見，至於公司采不採納也是問題之一，所以在我們談論薪資的時候，一定不要回答的太過於乾脆。

加工資是能力的一種認可，也是提升收入的一種方式，只要我們抓住了合適的機會，並且努力的去表現自己、激勵自己，相信早晚都能夠得到自己想要的一切。

⑵ 老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，你會如何應答

你得反問老闆能給多少，如果他也不想說那就乾脆把各自的期望值寫在紙上，然後攤牌看意向吧，前提是你們誰找的誰談話，你找老闆談，首先你得標個價格讓老闆考慮是否物有所值，如果是老闆找的你，你得讓他出個價看看自己值多少，工作就是為了錢何必扭扭捏捏。當然，最重要的是你要了解自己的能力范圍，還有所處公司單位的發展現狀和人才需求情況的形勢，有能力才有底氣。根據市場行情就可以大概預算出薪資標准，老闆更了解市場行情，這個要慎重，不能盲目要價。如果自己能力不夠，老闆有意培養你，那就適可而止，等學出本領那天再談升職加薪，這個時候是考驗情商智商人品的時候，薪酬也等於誠意和真才實學的等價交換。

⑶ 面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答

面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答？

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的'發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要准備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

⑷ 關於職場技巧的問題，老闆問我要多少工資，我該怎麼回答

第一招：以彼之道，還治其身同事想問你的工資，無非就是想了解一下你的工資，並和自己比較一下，看看是誰的高一點。你就可以這樣回答，大家都是在同一個公司上班，我得多少工資，難道你不知道嗎？大家的區別應該是不大的，那你的工資又是多少呢？

同事原本想問你的工資的，現在反倒是你問起了他的工資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的工資是多少了。

第三招 ：油滑式

這種就是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了半天，結果你就是沒有答案，看似給了你答案，卻又沒什麼用。

比如你可以這樣回復，哎，最近手頭也比較緊張呀，要養小孩，還要還貸款，現在老婆又不上班，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月都是月光族，也沒有剩餘的錢了。

第四招：平易近人，對其溫柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友問到你工資的時候，因為你們關系比較好，但是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，工資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀！哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，工資肯定是一樣的了。

⑸ 面試時領導問到理想的薪資問題，應該怎麼回答

面試是開始一份工作的敲門磚，是否能夠順利的開始一份工作，面試中的表現很重要，直接關繫到結果。

朋友小艾去參加面試，面試的過程中與面試官交流的很好，大概聊了將近1個小時的時間，在面試接近尾聲的時候，面試官問：「你期望的薪資是多少？」

這個問題很直白，小艾很為難，一時之間竟然知道該怎麼回答，因為市場行情了解的比較少，雖然知道公司的大概，心裡又有些擔心，說多了害怕面試不成功，說少了又擔心自己吃虧。

思來想去，最後說「隨便，您看著給吧，只要能入職就行。」

面試到這里就戛然而止，直接被面試官送出來了，雖然說一周內會給結果，但是遲遲沒有等到通知，可想而知被pass了。

很多人在面試的時候都遇到這種情況，當被問及期望薪資的時候，都會有猶豫、糾結的心理，不知道該怎麼回答。

讓對方先出價格

談論薪資最好能夠掌握主動權，因此可以讓對方先說價格，這樣面試成功的幾率會更大。

比如：我非常希望能夠加入貴公司，向貴公司貢獻一份自己的力量同時實現自己的價值，如果您選擇我，我會努力提升自己，來獲取相匹配的工資。

還有一些人對自己沒有信心，不敢談論薪資或者覺得談錢很俗氣，所以通常會說「工資多少都可以，夠生活就行。」

盡管姿態放得很低，結果還是被淘汰了，為什麼會這樣呢？

首先，夠生活的標準是多少，是2000、3000還是6000？每人生活水平都不同，購花的標准也不統一。

其次，你這樣的回答，明顯是對自己沒有信心，也沒有一個清楚的認知。所以，結果往往都不如意。

薪酬多少，是一個求職者能力和為公司做出的貢獻的體現，如果你回答的不明確，面試官會認為你沒有核心能力，工作只是為了滿足自己的生活。

所以，求職者在應聘時，一定要做好准備工作，如果真的是對自身沒有明確定位，那我建議你這樣回答：「我沒有太多的工作經驗，願意從最基層做起，拿基層的薪酬水平。

不管是職場新人還是已經工作幾年的職場老人，在面試的時候都不要避諱談論薪資，證明自己的工作能力和個人價值，該怎麼回答就怎麼回答，爭取拿到自己理想的薪資！

你被別人冤枉過嗎？歡迎留言討論哦~

⑹ 面試官問「你期望的薪酬是多少」時，該如何進行回答呢

面試官問“你期望的薪酬是多少”時，要如何回答是一門我學問，如果你要的薪酬超過了同行業的標准，那麼面試官會認為你好大喜功，能力不強，但是口氣不小，對你印象會特別不好，可能因此就不錄用你了。而如果你要的薪酬過低，那麼面試官會一口答應，因為他們用低價換來了一個人才，屬於賺大了，所以在去面試前，你就要考慮好要多少薪酬的問題，不能在面試的過程中隨意說一個數字，這樣其實對你和面試官都不是太負責任的。

所以面試官在面試你的時候，你不要開出特別怪的薪資，更不能開太低，否則你會吃虧，就開個不高不低的薪資就好。

⑺ 老闆問你期望薪資大概多少怎麼回答

第一：如果是銷售類的公司或者職務。

回答就應該越多越好，或者回答覺得一個月掙多少能滿足你的衣食住行以及你的一些人生計劃（但是也要符合實際情況，不能一上來直接說十萬、幾十萬的答案）。

正常來講，銷售公司以業績說話，業績越多提升越高，所拿的薪酬和獎勵越多，如果是一家銷售公司或者銷售的崗位，你如果回復的期望薪資不高，對方會覺得你這個人沒有夢想，沒有激情和沖勁。在銷售公司整天老闆BOSS給你談的就是夢想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

第二：正常的技術、內勤類工作。

一般這種工作工資結構就是底薪+獎金+五險一金+工齡工資漲幅等，因為每個城市的基本工資不一樣，所以，按照你所在城市基本工資加上其他類型工資結構，就是你的正常工資，你在回答的時候，可以稍微回答略高一點即可。面試官問你這種問題也是想看看你是否是屬於踏實肯乾的還是好高騖遠的。

第三：不講公司類型的統一回復。

其實，有些時候，對於一些面試官而已，面試只是一種流程，問的一些問題，只要你認真回答，盡量闡述自己優秀的地方，並且跟面試官互動基本沒有什麼問題。當面試官問到你期望薪資的時候，其實你已經大概了解了該公司的薪資待遇是怎麼樣的，那麼我們就可以回答：根據公司的工資方案就可以了。

(7)老闆問你薪水多少怎麼回答擴展閱讀

任何公司在招聘的時候都會定一個薪資標准。薪資會有一個區間，最終面試結果會影響HR給你定的高或者低。所以當問到這個問題的時候，要考慮怎麼回答比較合理。

首先自己心裡要有一個預期，不管最終面試結果如何自己要多少，一定要保持一定的立場。在這個立場之前要清楚自己的實際情況。比如自己是否迫切需要這份工作，又或者對方的公司是自己比較心儀的。這個時候就要根據實際情況來酌情回答了。