領導追問下屬有多少資產什麼情況

1. 男領導想了解女員工，打聽女員工的家庭情況，一般出於什麼原因

男領導想了解女員工，打聽女員工的家庭情況。

原因一般有可能是

一 領導喜歡這個女員工，所以通過聊打聽他家庭的情況，對他多一些了解。看看兩個人有沒有可能在一起。

二領導通過打聽女員工的家庭情況，就是為了員工更了解想知道通過什麼樣的方式能夠調動他的積極性。讓女員工能夠更好地發揮它自身的價值。

領導關心下屬是應該的。這樣能夠要下屬更好的工作，調動他們的積極性。

調動職工的積極性可以通過兩種方式

1可以通過物質的獎勵。通過提高他們的工資或者是他們的福利待遇，讓他們能夠自覺的去為公司創造價值。

2通過精神獎勵。 讓他們能夠內心感到滿足。這樣也調動他們的積極性。不同的人釆取不同的方式來調動他們的積極性，只是作為領導應該想法做到的。

2. 上司老是問下屬的工資待遇是多少是什麼意思

你好
1.公司領導的責任.
一個領導者,讓自己的下屬憎恨,我保證不是一個好領導,至少在執行力,激勵,管理上有到位.
如果樓下說"公司與員工之間的利益沖突,"那麼受愛戴的領導就沒了?
2.員工自身的素質
員工自身沒有主人翁意識,其實這也是管理層的原因，公司文化不夠入人心.
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要改變事情，就得改變自己.管理難,難在人心.
給你些我親身的經歷.
1.公司的利益與員工利益的循環，
員工給公司賺錢,公司給員工待遇,中間差個獎勵，激勵,這樣員工能更好的給公司賺大錢,公司又能給員工更好的待遇。這個最實際，
2.領導的執行力.
處理問題即使,果斷.人性化,
3.受下屬憎恨的領導一個是一個不會賞識別人的領導.
鼓勵差的,會感激你.
贊美好的，會感謝你.
4.激勵方案一定要好。
這主要體現在比如加班,員工最有體會就是自己下班要留下。而不是公司對自己好，給自己一個加班的機會。
一句話,讓員工看得到上升的空間.努力是有價值的.
比如,做事情，因為過程難，完不成結果，但是又付出努力的，你要鼓勵他
做出好的結果要獎勵,最好是物質上的。
如果你是有心人，我的1條就夠你用了，不多說了。
祝:工作順利

3. 為什麼領導喜歡打聽員工家庭情況

領導喜歡打聽員工家庭情況的原因：當領導主動詢問下屬家庭的事情時，看似是在關心下屬，其實是領導對下屬近段時間工作態度不好造成的，領導之所以關心下屬，是在擔心下屬家庭上有事情，會繼續影響工作的進度，要是下屬真的遇到了事情，領導也會在第一時間准備，甚至是趕緊尋找替代者。

不管領導的關心多麼親切，下屬也不能在心裡感謝領導，最好是多想想領導關心自己的原因，要明白領導每天的工作是非常忙的，根本沒有多少空閑時間，所以說，大家要看懂領導對下屬家庭上關心的信號，及早地做好應對。

4. 上級不經意間說跟她太太分房睡，還說他有多少資產，是在暗示什麼嗎

如果你是女性，那你就要小心了，畢竟已安全為主，很有可能是想追求你，盡量避免獨處時間，但不要太明顯，以免找你差。如果你是男的，那他就是要和你交朋友，向你傾訴，要與他談談心，要領導認為你很可靠，不是加薪，就是升職，關系處理不好，那你就可能待不下去了。如果想進一步了解，請告訴我你的年齡和上司的年齡，以便我進一步分析

5. 請問別人問我財產有多少錢，是不是在打聽我的隱私，我該怎麼辦

銀行的危險之處
進入銀行的那一刻，註定你會在此地進行和金錢有關的交易，當銀行工作人員詢問，你轉賬做什麼呢？你這張卡里有多少錢，需不需要我幫您辦理其他業務的時候，你會怎麼想呢？
有人會說，這是銀行在保護我們，可以讓我們在財產流失前及時止損，如果銀行確實所言非虛，它確實有保護我們財產的能力，但如果有一天銀行工作人員詢問你的交易密碼、登陸密碼、問一些和業務無關的問題。
這里其實就存在著被欺詐的風險。對於銀行來說，銀行和客戶之間存在的欺詐，有最為主要的三種類型：身份類、交易類、和移動終端類。
現實事件的教訓
在西安就發生了這樣一件離譜的事情，對銀行工作人員信任有加的用戶把自己有關銀行卡的所有證明都交給了他，不久之後就發現自己的錢被劃走了，最後查明就是該員工所為。
銀行工作人員本身就比普通人更容易取得用戶信任，甚至比詐騙分子更容易取得用戶的信息，面對大量錢財，邪惡戰勝了良知，監守自盜也就發生了。銀行對此確實沒有任何過錯，經過法院判決，因為是用戶主動向工作人員透露了自己的隱私，工作人員自己的行為和銀行沒有關系，所以銀行沒有任何責任。
如此說來，在進行金錢交易的過程中不僅需要具有線上的反詐意識，不輕易去點擊各種鏈接，不告訴電話中不認識人與自己有關的信息，還需要防範銀行工作人員。本案例中，用戶錯就錯在識人不清，把自己重要的信息交由他人使用，終究造成損失，銀行雖沒有賠償的責任和過錯，但在用人方面確實有所失誤。
面對財產安全我們到底該如何去做
作為受害者本身，除了擦亮眼睛，最重要還是要保持一份戒心，面對陌生人即使是佩戴標識的工作人員也需要再三確認，與自己辦理業務無關的問題不要回答，自己沒有做過的事情不要驚慌，有問題必要時可聯系警察。
作為銀行，在面對有可能發生的線上詐騙時，也不應該僅憑語言去勸說，畢竟話術方面騙子比我們更精湛，所以為了更好的反詐防詐，可以採用智能化識別技術，提高欺詐識別能力，在儲戶有危險時，利用證據合理規避風險。
面對自身員工的監守自盜，要加強思想建設，堅持精神維護，畢竟見到那麼多錢沒有人不犯迷糊，要將保持思想覺悟，整頓隊伍的手段常態化，保證儲戶的利益不會受到內部人的覬覦。
結語：
正可謂防人之心不可無，隨著詐騙手段的高級化，一些基礎的詐騙形式反倒被我們遺忘了，西安事件就向我們敲響了警鍾。銀行如何讓客戶遠離詐騙，不僅需要高科技的手段，也需要識人任人的能力。

6. 領導總喜歡打聽自己的家事，這是什麼目的呢

領導也是人，是人都會有八卦心理，領導喜歡打聽自己的家事，表面看是關心你，其實很可能是好奇你的社會關系而已。

7. 領導突然問下屬兩個事，一，工作中有什麼困難二，需要什麼幫助，比如，是不是缺錢。 請親人們分析一

領導關心的是員工的工作態度和家庭情況，領導有大小，但大小領導其實對自己的員工都有分寸的問詢，工作中的困難和是不是缺錢，他們都心知肚明的。

8. 假如你是財務別人問你公司賬上有多少錢，你怎麼回

假如你是財務人員，別人問你公司賬上有多少錢，可以這樣回答：
1、無關的人問，可以說不知道，錢都是出納掌握
2、如果是必須會的，可以擴大10倍以上或縮小10倍以上回答
3、如果是老闆問，如實回答。
拓展資料：會計職業道德
第一條：為了規范事業單位的會計核算，保證會計信息質量，促進公益事業健康發展，根據《中華人民共和國會計法》等有關法律、行政法規，制定本准則。
第二條：本准則適用於各級各類事業單位，會計考生報名完成之後，可以參加學習。
第三條：事業單位會計制度、行業事業單位會計制度（以下統稱會計制度）等，由財政部根據本准則制定。
第四條：事業單位會計核算的目標是向會計信息使用者提供與事業單位財務狀況、事業成果、預算執行等有關的會計信息，反映事業單位受託責任的履行情況，有助於會計信息使用者進行社會管理、作出經濟決策。
事業單位會計信息使用者包括政府及其有關部門、舉辦（上級）單位、債權人、事業單位自身和其他利益相關者。
第五條：事業單位應當對其自身發生的經濟業務或者事項進行會計核算。
第六條：事業單位會計核算應當以事業單位各項業務活動持續正常地進行為前提。
第七條：事業單位應當劃分會計期間，分期結算賬目和編制財務會計報告（又稱財務報告，下同）。
會計期間至少分為年度和月度。會計年度、月度等會計期間的起訖日期採用公歷日期。
第八條：事業單位會計核算應當以人民幣作為記賬本位幣。發生外幣業務時，應當將有關外幣金額折算為人民幣金額計量。
第九條：事業單位會計核算一般採用收付實現制；部分經濟業務或者事項採用權責發生制核算的，由財政部在會計制度中具體規定。
行業事業單位的會計核算採用權責發生制的，由財政部在相關會計制度中規定。
第十條：事業單位會計要素包括資產、負債、凈資產、收入、支出或者費用。
第十一條：事業單位應當採用借貸記賬法記賬。