企業工資怎麼能漲多少錢

❶ 漲工資按什麼標准漲

一般來說，國有企業職工，漲工資的標准有工齡工資和單位職稱兩種判定標准。

目前，我國工資的水平主要是按照工齡來計算的。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分。

將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業工齡

私營企業漲工資一般以員工的具體工作標准和績效情況為衡量標准。

❷ 作為領導者，如何給員工漲薪漲薪的幅度要怎麼確定

工資是剛性成本，公司要避免人工成本自由升高，就需要依據下一年度業績提高預測分析，設置科學合理的上升幅度。那樣工資增漲和企業戰略目標緊密結合，就合理不可避免工資漲上來，盈利降下去的現象。明確增漲總金額後，依據上述標准，關鍵員工多漲一些，一般員工少漲一些，這樣不但有效控制了人工成本，並且向員工展示了一個明顯的信號：薪資是自身爭取的，僅有幹得好，為企業創造財富，工資才可以越漲越大。

領域內部結構薪資：領域內部結構同崗位薪酬，是申請加薪的最佳參照。 多打聽一下其他企業的薪酬標准，查詢有關招聘平台的薪資數據，隨後再做決定 大多數情況下，假如領導會了解你的理想薪資與領導談薪，加薪幅度說是多少適合默認設置。 有效的方法或是給出一個能夠商量的波動區段。300~500或者500~1000，道別說的太滿，萬一提的要求太高把領導幹部惹事那麼就沒意思了。 以誠待人，一切也有要留個後手，讓領導有選擇的餘地。