朋友問年終獎多少如何回答

A. 關系比較好的同事問年終獎拿了多少,我是否應該如實回答

那是你應得的，而且你本來就比人家早去公司，也是事實。最多回去上班請人家吃飯咯

B. 同學聚會要是問到這月發多少錢，年終獎發多少，該怎麼說呢是實話實說，還是保守一點說

這個問題要看情況了，如果這些同學都是很熟悉關系又不錯，工資發多發少都無所謂，因為同學之間相互都非常了解，這樣的話我認為就應該實話實說。如果同學中有高管或是大款那就要考慮了，不過也沒必要在他們面前弄虛做假，一個同學聚會事後各自回到自已的工作崗位，各過各的日子，只要自已開心比什麼都好。

C. 領導問我年終獎多少

如實回答。年終獎都是雙薪。最低也是一個月工資。領導問年終獎多少就實話實說。年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。

D. 當別人問你年底有沒有獎金你應該怎麼回答

這樣的問題直接回答，有什麼不好嗎？有就是有，沒有就是沒有，有是因為單位的經濟效益好，並且是自己努力工作的結果沒有獎金，可能就是單位的效益不行，沒有發放而已

E. 發了年終獎，有個同事就馬上問我年終獎是多小，好像一定要問出究竟一樣我該怎麼回答

那就說跟他的一樣多就行了唄。

F. 同事總想我打聽年終獎是多少，我到底要不要告訴他

工資不能打聽的要求，從某種角度說，也是保護員工的生產積極性，互不打聽工資也是私企發薪的一種潛規則，進私企的人應都明白。職場沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，恭喜保密雖然有點不合適，但是公司有規定，為了保證員工心理的平衡度，最好不要和同事談論工資。如果自己一時「心太軟」，如實回答，也許當時可能是維持了與同事的「和諧」，但是這顆「製造麻煩」的地雷就被埋下了。

人情是在長期的工作生活中建立起來的，所以你可以去幫助新員工把工作中的難題解決掉，並很肯定地告訴他，如果再談工資就只能連朋友都做不成了。高的話就回答差不多啦，低的話就回答哪有那麼多。再好奇的繼續追問，差多少啦？回答：上下浮動幾百千把吧。反正滿足他獵奇的心態。

不要過分關注你某個同事工資有多少，也不要去回應他人問你的工資相關的問題，如果真有人問的話，用一句：「大家應該都差不多。」拒絕對方就好，我個人覺得，確實沒必要去打聽同事的工資，如果你對自己的工資不滿意，覺得對不起自己的付出。先問自己工作是不是做到了十分滿意。一般別人都不會屬實告訴你的。所以平常心對待就好。

當然公司發放年終獎跟員工的能力或者員工產生的價值有關，所以這個就會產生大家年終獎差異的主要原因，並不是同等職位年終獎就一樣。

G. 同部門同事問我年終獎是多少，該怎麼拒絕

他提問，你回答就是了……沒必要拒絕啊……
當然了，具體的獎金的數額，只要公司沒有公開，你也就不能說出去了……告訴他：我聽說咱們的年終獎都一樣。……就可以了。

H. 被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕回答，聰明人應該怎麼說呢

被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕回答，聰明人應該這樣說：

一、直說比對方低，不說具體金額

對於那些剛進入職場的新人來講，被老員工追問自己的工資及獎金情況是必不可少的，這個時候一些員工可能會比較實在，或者認為老員工是非常關心自己會實話實說，把自己的獎金和工資數目告訴對方。

很多老員工內心都有非常強烈的虛榮心，認為自己的資歷老拿的工資就應該多，因此他們是見不得別人拿的工資與自己相近，或者比自己多。為了更好的在公司職場中生存，當別人問起自己公司的時候，就應該直接告訴他自己只拿了大於實際工資的80%，從而讓對方認為自己並沒有威脅到他的地位。這樣他也不會把我們當做自己的競爭對手，從而在一些能操縱的地方給我們使絆子，穿小鞋。

I. 單位同事問我年終獎金多少，好對比一下，我該不該告訴對方

同事詢問你的年終獎金多少千萬不要告訴對方，因為在職場中談論年終獎金額是個大忌，一旦傳出去會引發領導的不滿，一旦彼此金額相差過大也會造成對方心理不滿，從而影響彼此之間的感情，所以建議談到這個話題可以繞過去。