領導問年終獎想要多少該怎麼回答

『壹』 老闆問我要求多少工資，我該怎麼回答

首先，澄清一個誤區，「我們能談工資嗎」？

有人認為薪酬談判效果微乎其微，主要取決於自己能力和價值的綜合評定結果；有人更是認為公司的薪酬結構是固定的，談也瞎掰；

沒錯，你沒有能力不夠，所以沒有談工資的籌碼；但是每個企業的薪酬結構都有浮動區間。無限極說老闆的小編覺得，如果你不談，你將被給予較低的下限。

與HR談薪水難，但你要知道沒有那個老闆願意花錢多。當然，HR也希望在你低薪入職，這樣才可以展示他的工作能力。

其實不談的結果很明顯，拿到最下限的工資待遇。如果調薪的次數少，幅度小，難道你還要年年跳么？

2）有人說，我們發的季度獎、年終獎很少。

事實上，除了13個月工資和年終獎外，公司通常還有崗位補貼、話費、節日紅包、過節費、購物卡等，有些還不低呢。那平均下來，你再去談薪水七點就會比別人高，而不是愚蠢地把合同底薪寫上去。

和你談工資的人，也會根據你給的舊公司薪資待遇，給你做一定的漲幅。

3）沒工作的人怎麼算平均工資?

沒工作包括很多種情況：待業、下崗、肄業、寶媽、失業、畢業生。大家大可用「平均值法"來計算你目前薪資。

舉例來說：你本科畢業3年，你選自己身邊的十位同齡人，看下他們的平均薪資是多少。比方說這10個人的平均工資是10000元，那你當下的市場價就是10000元，這就是你參照的「目前薪資"。

當然，畢竟 你是失業狀態；所以，求職的時候，無限極說老闆的小編建議我們還是要先解決就業溫飽問題，低姿態好吧！

如果，你的談到的工資和平均工資相差不大，你就可以選擇就業；但如果你的工資太低，你就果斷放棄他吧。

『貳』 老闆居然問我想要多少年終獎，我應該怎麼辦

老闆沒打算參考你的意見，
畢竟，你跟他多要，他也不會給，是不是？
年終獎什麼的，
老闆不是任性發放的；
單位裡面有不同級別的，
自然獎金也是不同等級；
你就客客氣氣的說：「我相信老闆給我的，一定是我應拿的。」

『叄』 領導問我年終獎多少

如實回答。年終獎都是雙薪。最低也是一個月工資。領導問年終獎多少就實話實說。年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。

『肆』 怎麼問老闆要年終獎

問題一：該怎麼向老闆索要年終獎 5分 你可以對老闆說：「老闆，我的年終獎是不是該在年底一起發了？」老闆如果這樣回答：「行。」你再拿出個條子立下字據，就OK嘍！

問題二：老闆居然問我想要多少年終獎，我應該怎麼辦 如果對方以前沒怎麼問現在問的話或許是自己表現的非常好所以也是想讓你，有個機會說出自己的理想的數額吧

問題三：老闆問想要多少獎金 怎麼回答 如果你是一個工作不到5年的新手，你可以說：我關注的不是錢，而是能學到多少東西。
如果你工作超過10年，你可以說：老闆心裡都有稈秤，你的價值自由體現。
你可以把球踢給老闆。

問題四：想問老闆今年發不發年終獎應該要怎麼說？ 我也問了，我是直接問:老闆，我過去的一年成績和工作表現都還可以，不知道年終獎可以拿多少呢？這樣問是暗示拿獎金是沒問題的，只不過是拿多少的問題，這樣就知道有沒有年終獎了。我已經知道會有了，你試試唄

問題五：職場問題，怎麼回應老闆問我想要多少獎金的問題！ 你就直接說啊，別有顧慮，自己工作咋樣自己最清楚

問題六：發信息問老闆怎麼兩個月不發獎金了,該怎麼說? 發信息你不如帶兩條煙直接去領導家有用

問題七：如何向老闆要獎金 老闆 你不給獎金 我就把你做的哪些事都舉報了

問題八：領導問我對今年年終獎的期望是多少？要具體金額。 我要怎麼回答？ 急 在線等！ 200分 這個簡單，你就按2個月的月工資說，不會錯的。比如你現在月薪是5000，那麼你就說年終獎期望是1萬。這個月薪是按稅前算的。望採納我的回答。

問題九：如何跟公司老總溝通年終獎發少了的問題 年終獎老闆發少拉,我是不是選者離開?
如果真・的是公司效益不好，老闆發的獎金少倒好理解；
如果是公司效益好，其他同事獎金高，一・是・要反思自己的做為，二是要看自己是否還有發展空間；是否未受到器重而大才小用了，
如果自己覺得在此公司確實憋屈，不妨找到出路再辭職，否則，在經濟實力不好的情況下，會給找工作期間代來更多的生活壓力。

問題十：領導問沒有年終獎可以接受么?是什麼意思? 意思就是：公司沒有年終獎，你願不願意來公司上班，表示老闆認為你這個人還可以，准備錄用你。但是年終獎這個問題，要看你自己衡量了。

『伍』 發了年終獎，有個同事就馬上問我年終獎是多小，好像一定要問出究竟一樣我該怎麼回答

那就說跟他的一樣多就行了唄。

『陸』 怎麼回答老闆問年終獎想法

大家都知道，「馬爸爸」之所以能夠那麼成功，是因為他有一個忠心追隨他的團隊，即便是在阿里巴巴最艱難的創業期，年年虧損，幾乎不盈利的情況下，年底了也不忘帶著團隊去爬下長城，喝頓酒，吃頓肉。
所以，如果你遇到的是像「馬爸爸」這樣有格局的領導，我想，年終獎的事兒，根本無需你開口。
另外，該不該向領導要年終獎，還要看你自己在公司的位置。
首先，找到合適的時機和場合是關鍵。
一般情況下，可以在老闆心情愉悅的時候，選擇一種比較輕松的氛圍下，比如公司年會上，可以較為委婉地提醒老闆：「一年到頭，大家都很辛苦，可以給大家適當的物質鼓勵鼓勵。」
其次，在向老闆開口之前，要總結好自己一年來的工作成績。
說到底，要想獲得豐厚的年終獎，你給公司帶來的價值才是最重要的硬性條件。
最後，提醒大家，在向領導提年終獎的時候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的時候要輕描淡寫，切不可步步緊逼，讓領導下不來台，最後適得其反。
好了，最後，希望大家在年底，都能領到一筆豐厚的年終獎，過一個喜笑顏開的新年！