如何看五險一金公司扣除多少

1. 怎麼查詢五險一金的繳納情況

你好，怎麼查社保有很多種方式，可以直接在手機上查詢的。
可以先了解查看一下這篇文章什麼是社保？社保有什麼用？一文弄懂
一、支付寶查詢五險一金
首先第一個，打開你的支付寶，在首頁找到市民中心。

打開後點擊社保，再點擊社保查詢就可以分別看到你養老賬戶和醫保賬戶里的余額了。想了解更詳細一點的話，可以點擊下面各險種的查詢。

比如養老保險查詢，點進去可以看到繳納的月數，以及每個月，個人和公司各交了多少錢。
二、微信查詢五險一金
那第二種方法，我們也可以在微信上進行查詢，在首頁「我」這里點擊「支付」，打開城市服務，選擇自己所在的城市，在熱門服務里找到社保，點擊電子社保卡並授權綁定。

再點擊社保查詢服務，同樣可以查到社保卡的余額和各險種的繳費明細，而且，在上面還可以看到社保卡的消費明細，比如你在哪買過葯或者掛過號這些記錄都可以查到。
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2. 公司交的五險怎麼查

公司交五險一金怎麼查

在很多地方，公司給繳納五險一金，那麼在公司已經繳納費用後，會給員工一張社保卡，辦理社保卡需要比較長時間，一般要幾個月。在辦理完成後，會在你每個月的工資中體現，在你每個月工資條中就扣取社保的錢，證明你繳納社會保險，一般是公司在做工資表的時候已經扣除社保的錢，根據每個人的工資不同，繳納的費用不相同，公司補貼的也不相同。收入越高，繳納的費用越高，補貼的費用更高。辦理完成社保後，個人也可以查詢社保。可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。社保查詢方法如下： 

1、社保中心查詢  

如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。 

2、上網查詢   

登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。

3、電話咨詢   

撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

4、觸摸屏查詢   

各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內如果設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號或身份證號進行查詢。 根據以上四種方式可以查詢五險一金，就是社保。選擇自己熟悉的方式查詢即可。

很多公司給繳納五險一金，在工資表上就能體現出來，極個別公司既不不繳納社保的，還要繼續扣費的，可以申請勞動仲裁。根據《勞動法》規定補交社保費用、利息及滯納金。

3. 怎麼知道公司繳納的五險一金是按照全額還是非全額

怎麼知道公司繳納的五險一金是按照全額還是非全額？你問題的核心是按照100%繳納還是60%來繳納的問題，實際就是一個繳費指數的問題。

按照社保法的規定，用人單位在繳納五險一金時，單位繳費部分是按照單位職工工資總額來繳納，職工個人是按照本人實際工資來繳納。全額繳納就是按照100%來繳納，非全額繳納就是按照60%來繳納。這個衡量的參數，就是當地政府部門公布的職工月平均工資。如果你每月繳納的五險一金，其個人繳費扣費部分，在每月的工資條都有顯示。比如養老保險的個人扣費比例為8%，醫療保險每月的扣費比例為2%，失業保險每月的扣費比例為0.5%。

按照通常的標准，以當地社保部門公布的職工月平均工資來作為參數，如果本人的實 際 工資低於職工 社會 平均的60%，那就只能按照當地職工月平均工資的60%來繳納，那繳納的五險一金就不屬於全額繳納，而是按照60%來繳納，如果你每月的實際工資高於職工月平均工資的100%，那就是按照本人實際工資的100%來繳納，那說明你的社保是全額繳納。例如每月全額繳納的繳費基數是5000元，但是如果公司每月在你的工資中扣除養老保險為240元，醫療保險為60元，失業保險為3元，住房公積金為150元，那麼你們公司給你繳納的五險一金就是按照60%來繳納，而不是100%繳納的，也就是說不是按照全額來繳納的，而且住房公積金的繳費比例只有最低的5%。

但是如果你每月的養老保險扣費是400元，醫療保險扣費是100元，失業保險扣費是5元，住房公積金的扣費是250元，那說明你的五險一金是按照全額來繳納的，而不是按照60%來繳納的，住房公積金的繳費比例仍然是5%。作為單位職工來講，是全額繳納還是按照60%來繳納，員工沒有什麼發言權。一般都是單位領導決定以後，由人力資源部門做方案，方案報當地社保部門核准後就屬於合法的，在以當地職工 社會 平均作為參數的情況下，工資高於當地職工 社會 平均工資的員工，只能按照本人實際工資來全額繳納，但是低於職工 社會 平均工資的員工，就只能按照社平工資的60%來繳納，如果按照全額來繳納，就超出了本人實際工資的繳費基數，在代扣代繳方面不好計算，對員工也不公平。

綜上所述，其實無論是全額繳納還是按照60%來繳納，單位繳費部分對職工個人都沒有什麼影響，但是對於個人繳費部分，因為不管是養老保險還是醫療保險，都要計入個人賬戶，個人賬戶的錢都屬於個人，而且是影響個人養老金的關鍵因素。如果想要知道單位是按照全額繳納還是按照60%來繳納，從本人每月的實際扣費金額就應該清楚，沒有必要到處去查詢。

樓主您好，政府要求私營企業給員工購買無錢，但是公司說沒有錢要求扣除員工1000多塊錢的工資去購買，這樣的做法是否合理？明顯是不合理的，因為企業單位是需要無條件的來承擔員工的個人社保，並且企業單位是需要支出絕大部分的繳費比例，我們作為員工本身來講，只需要支出小部分的繳費比例。

當然如果說你支出的這1000塊錢的繳費比例是一部分，也就是所謂的1/3，那麼作為企業單位來說，至少是應該支出2000塊錢以上的交費比例，一般情況下能夠達到如此高的繳費水平，大約就是你的住房公積金的繳費單率是比較高的，可能會在500塊錢到800塊錢以上這樣的一個范圍之內，那麼個人所扣除的費用就是1000多塊錢。

如果確實是你本人全額扣所扣除的費用，企業單位所承擔的費用沒有從我們本人的工資當中扣除，這個是沒有問題的，因為畢竟我們也需要承擔1/3的繳費比例。但如果說所有的費用都是全部從我們個人公司當中扣除來繳納社保的話，這樣的話就是不合理的，企業單位就是違反了相關的規定，那麼我們可以要求企業單位正常的來參保，社保待遇並且不應該從我們個人公司當中來扣除。

1 我們參保職工社保，都是通過就業單位參保的，企業和個人共同繳費參保，個人繳費進入個人社保賬戶，企業繳費部分進入統籌社保賬戶。我們平時看到的個人參保信息就是個人繳費部分的積累，企業部分是看不到的。但實際大部分比例保費都是企業繳納的，只有你辭職或者到了退休年齡，企業才會停止給你買社保。

2 如何判斷是全額還是非全額繳費參保，其實就是看繳費基數，也就是繳費檔次的選擇，我們在選擇繳費基數的時候，有一個月度指數化工資水平，首先參考地區的平均工資水平來進行繳費基數的選擇，如果你的工資水平超過平均工資水平，那麼就是按照100%，也就是全額繳費，如果實際工資低於平均水平就按照60%的基數來繳納。這個就是非全額繳納，還有一個就是最高檔的繳費模式，按照全額的三倍來繳納，可以有最好的醫療和養老保障。

綜上：我們要判斷自己的繳費基數，參考個人賬戶積累和工資水平就可以確定的

拿身份證去社保中心查一下繳費基數就知道了

4. 怎麼查看公司給交的五險一金，並且查看給交了多少

查詢的方法主要有四種：1、網上查詢市民可以通過登錄自己的所在市人力資源和社會保障局網站，進行五險一金查詢。市民可以在搜索引擎上輸入上面的網站名稱進行搜索，來查找以上網站的入口。在網上查找辦事板塊，市民可以找到自己想查詢的五險一金查詢入口。2、電話查詢市養老保險統一查詢電話12333(加自己所在區市的電話區號)，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。3、櫃台咨詢市民也可以通過持本人身份證或社保卡直接到市勞動和社會保障廳相關的養老保險機構進行上門查詢。4、社保查詢也可以在所在地的不同地區的下屬區級勞動和保障部門進行查詢，市民可以電話咨詢當地社保部門的電話之後再進行查詢。

5. 五險一金一個月要扣除多少錢

一、「五險一金」每個月需要扣多少錢
1、五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同，五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
2、五險包括:養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
3、一金包括:住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

二、五險一金多少錢?
五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。
三、五險一金的計算
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

6. 公司交的五險一金怎麼查詢

單位交的五險一金的查詢的方法主要有三種：1.網上查詢市民可以通過登錄自己的所在市人力資源和社會保障局網站，進行五險一金查詢。2.電話查詢市養老保險統一查詢電話12333。3.櫃台咨詢。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

7. 五險一金扣多少

一、五險一金扣除比例

企業編制人員按本地上年度平均工資為繳費基數繳納五險，比例為42.06%(企業29.56%，個人10.5%)，其中養老保險比例為28%(單位20%，個人8%)，醫療保險比例為10%(單位8%，個人2%+3元)，失業保險為1.5%(單位1%，個人0.5%)，工傷保險1.56%(單位1.56%)，生育保險比例1%(單位1%)。公積金的繳納比例為8%-12%，單位與個人繳納相同的金額，但是公積金不是強制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。

二、五險一金的定義

五險一金包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險這五種保險項目，另外還有公積金，其中，前面的五種保險項目就是我們常說的社保。

三、企業如何繳納五險一金

據了解，《社會保險法》有明確規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。因此，企業必須為職工繳納的五險一金項目是社保，社會保障是國家的強制保障，一方面用人單位需要依法依規與員工簽訂勞動合同，另一方面員工也要增強維權意識，注意合同中是否有不合法規之處。一旦發現問題，可攜帶合同向當地人社機構的勞動監察部門舉報。

那麼，住房公積金也是企業必須為職工繳納的嗎?其實不然，對於公積金是否強制繳納，各地的政策差異較大，有的城市規定，用人單位必須為職工繳納公積金，有的城市並沒有出台相關政策。

企業繳納五險一金中最基礎的部分，就是辦理相關登記。

1、社保登記

(1)用人單位申請辦理社會保險登記。用人單位填寫《社會保險登記表》和參保人員情況表。企業單位需出示工商營業執照等相關證件和資料;機關、事業單位和社會團體出示有關機關的批准成立文件等相關證件和資料：其個人身份參加社會保險的人員提供身份證件、戶口簿以及法律法規規定的其他證明資料。

(2)社會保險經辦機構受理審核社會保險登記申請。社會保險經辦機構收到用人單位或個人填寫的《社會保險登記表》和有關證件等申請資料、應及時審核。對不符合登記條件的，應退會登記申報資料等，並告知不予受理的原因。對申報資料不齊安全的，要求補齊資料後重新申報。

(3)社會保險經辦機構記錄社會保險登記信息。社會保險經辦機構應及時將通過審核的用人單位信息、職工信息、參保的靈活就業人員的信息，錄入社會保險業務信息系統，完整准確的建立起用人單位和個人的社會保險檔案。

(4)社會保險經辦機構辦法社會保險登記證件。社會保險經辦機構對符合社會保險登記條件的用人單位，自收到申請之日起15日內辦法社會保險登記證件。

2、公積金繳存登記

各繳交單位到住房公積金管理中心辦理住房公積金的繳存登記(首先到歸集管理科領取《住房公積金單位登記表》和《住房公積金匯繳清冊》一式四份，按規定填寫完後加蓋單位公章。

將填寫好的表格交回住房公積金管理中心歸集管理科審核後加蓋科室章，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

同時住房公積金管理中心也為該單位建立職工住房公積金明細賬戶。(記載職工個人住房公積金的繳存、支取、封存、啟封、轉移等情況)。

想必大家已經對五險一金扣除比例有了簡單的了解。以上僅僅是針對盈利企業的情況，其他類型的用人單位的扣除比例或許也會有所不同，不同的地區五險一金的扣除比例也不同，不同地區的政策不同，所以大家應該對當地公司的標准為准。

8. 五險一金扣除工資百分之幾

五險一金扣除工資百分之幾如下：
1、基本養老+地方補充養老，合計（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個人8%（以員工的每月工資總額為繳費基數。但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計算）；
2、綜合醫療（含地方補充醫療＋生育醫療），合計9%，單位7%，個人2%（計算基數同養老保險）；
3、失業保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元；
4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次（單位承擔）；
5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

9. 公司五險一金是怎麼扣的

通常以百分比形式出現，例如：養老保險個人繳納比例8%，單位繳納比例20%。(註：養老保險繳費金額=繳費基數×繳納比例)需要注意的是，五險一金扣除比例各個地區存在差異，總的來說，五險一金繳費基數是以工資總額為基數。具言之：
養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+大病保險費用；失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；工傷保險繳費比例：單位每個月為職工繳納1%，職工一分錢也不用繳；生育保險繳費比例：單位每個月為職工繳納1%，職工一分錢也不用繳；公積金繳費比例：單位及個人的住房公積金繳存比例可在5%~20%自行選擇，每個單位只能選定一個繳存比例，個人繳存比例應等於或高於單位繳存比例。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

10. 怎麼查五險一金扣了多少

法律分析：進入人力資源和社會保障廳網站，找到網上辦事欄，點擊進入省直養老保險信息查詢系統：輸入姓名和身份證號，密碼根據提示輸入生日。登陸進去以後就可以查詢個人基本信息，個人參保信息以及個人繳費信息。進入住房公積金管理中心，找到個人公積金余額查詢頁面，點擊進入，輸入用戶名和密碼進入個人公積金信息頁面。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。