問老闆開工資多少一天怎麼開口

㈠ 怎樣問老闆發工資呢

1、故意在老闆面前打電話：」房東啊，知道該交房租，麻煩你再寬容個兩天，我這邊等著工資一到手就交房租！「等類似電話，讓自己顯得有些窘迫的樣子，暗示老闆。跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，要常常見面。老闆有時確因為事很多不記得了，體諒下老闆。
2、找老闆借錢，沒錢用了。暗示。 跟老闆打工也有感情，不要太尷尬了，老闆有時確因為事很多不記得了的也有，故意拖的也有，所以先暗示一下。



3、也可以這樣說:「這一個月真的好快埃」
4、問老闆今天是幾號啊，要真實點不要虛偽就好。
5、告訴老闆親屬或較為親近的人幫忙代問等等不讓兩人太尷尬就好。
(1)問老闆開工資多少一天怎麼開口擴展閱讀
老闆不發工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

㈡ 如何優雅的問老闆要工資

網路知道
如何委婉的向老闆要工資？
委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關系搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆一個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；

㈢ 問老闆要工資怎麼說！

問老闆要工資怎麼說！

想要馬兒跑，先給馬兒吃點草

問老闆要工資怎麼說比較好

如果是沒有的小公司，那你應該和老闆能經常碰面的，你就側面和他說什麼現在物價很高啊，房租很貴啊，你現在要用點錢，笑笑的說工資什麼時候發。

問老闆要工資怎麼說他能盡快給

先好好說，自己急需用錢！
如果老闆不給，就說上勞動局仲裁，那樣賠的更多！一般懂點事的老闆都會給的

怎麼問老闆要工資

直接給老闆提出來：到發薪的日子了，應該付工資了。如果有難處，不妨明說，推遲幾日，如果是推遲15日以上必須徵得大傢夥同意，否則，我們採取法律手段維權。

怎麼說服老闆漲工資？

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要准備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話；
2. 需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。

讓老闆開工資怎麼說好呢

直接提要求啊
不需要說那麼多
老闆和你只是僱傭關系 你給他發揮價值 他就給你錢
你認為你做了多的事 工資需要更高 直接說即可

問老闆要工資怎麼問最好？

公司的話，有財務問財務，有人事問人事。
如果是沒有的小公司，那你應該和老闆能經常碰面的，你就側面和他說什麼現在物價很高啊，房租很貴啊，你現在要用點錢，笑笑的說工資什麼時候發。

幼師怎麼問老闆要工資

讓孩子不停的出小狀況，比如，孩子打架殼著啦，父母投訴啦，老闆煩了，你就乘機解決問題，再問他要工資。小招，不知道適不適合你

離職怎麼問老闆要工資

工資是勞動者的勞動報酬，理應支付，所以沒什麼如何開口的問題。
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

老闆拖工資,怎樣巧妙的能問老闆要工資啊

你首先得了解，老闆的態度。確實有難處，還是故意拖，還是忘了。
找個只有2個人的時候，跟他講你還沒拿到工資，看看老闆的反應。
如果是有難處，你可以再等等，但是你得告訴老闆自己能等到什麼時候。如果是存心拖工資，不想給，直接打官司。

㈣ 如何委婉的向老闆要工資,,

1、老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！

2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風里來雨里去這么多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？

3、老闆，我最近打算結婚了，希望你能盡快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。

4、老闆，工資是我的勞動的一種體現，我做事了應該得到相應的回報，而且我最近打算結婚了，在現在這個關鍵時期，希望你能把我的工資給發放給我，希望你是能理解的。

5、老闆，我最近家裡出了點事，急需要錢，希望你能盡快把我的工資結算給我。

㈤ 怎麼禮貌的問老闆要工資

技巧如下：

1、說服老闆

說自己要提升專業技能，出去學習鍛煉，因為得離開，所以需要錢，一般在這種情況下，老闆都不會拒絕。

2、先揚後抑

拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做一個普通人，畢竟贊美他人也是種美德。

3、找准時機

直接禮貌地開口，注意找准時機，沒有能力先把能力搞好再說，在審視好自己以後，積極維護自己的權益。

注意事項

1、只要自己提供了勞動，老闆就應該及時、足額發放勞動報酬，拖欠工資是錯誤的。

2、不要頻繁的要工資，不然會引起老闆的反感，對工作也不太好。

㈥ 想讓老闆漲工資，怎麼開口

想讓老闆漲工資，怎麼開口？

1、不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。
2、目的明確
目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
3、選准時機
談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
4、知己知彼
還要弄清業內的行情，如果薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行。
5、迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖自己的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中還不值那麼多。

想跟老闆說漲工資，怎麼開口好？

和老闆閑談的時候說,我有一朋友給我介紹一份工作是***多少.我感覺老闆你對我不錯,我也把他給拒絕了.如果是一個精明的老闆會理解你的哈.

怎麼開口跟老闆提漲工資

主要從三個方面來說，書面、口頭都行： 1、自己的付出比別人多，自己的付出對企業是有貢獻的，可以列舉一些具體事例。 2、你有出色的工作能力和很強的創造力，可以陳述最能代表自己能力和水平的某項工作。 3、做一個簡單的比較，就是與工資比自己高，上述兩方面都不如自己的實例，但不能點名。通過比較說出適當的加薪幅度。 提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。 加薪需要理由 理由一：個人重要性 如果你是一個供職於IT企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。 理由二：工作合適性 如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。 前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。 你值嗎? 這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你為公司貢獻了多少?你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配?如果不匹配，那應該再給你加多少?如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化?會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎?」 你合適嗎? 就和前面提出的「合適我嗎?」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢?或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎? 這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。 跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的准備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。 談加薪還要有技巧 在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關系的。出國留學網專家們給出了以下兩個建議。 明確的表述自己的意圖 既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想像中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達明確。 最好找直接主管解決問題 頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。 抓住加薪時機 或許你的試用期已滿，或許你在現在的崗位上已經做出了一些成績，或許你過去一年又通過學習提高了某方面的能力。這個時候，你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦?該怎麼開口呢? 退為進：跳槽是加薪的借口 張順 龍順物流公司職員 在公司里一干就是4年，自認為工作態度和工作業績都還行，也沒有犯過任何過錯，每到過年時，想著該加薪水了，可老闆卻對此視若無睹。也曾多次暗示過老闆，但老闆總是打馬虎眼。和同事們聊天的時候得知，老闆平時雖然表現很大方，但畢竟是私人企業，加薪是件比較難的事。讓我明確地向老闆提出要求，又覺得不好意思，怕被拒絕。有朋友建議我跳槽，我仔細考慮了一下，並不想改變自己習慣了的工作環境，但是有次吃飯時，我將有人想挖我的信息在飯桌上裝作無意地透露出來，沒想到第二天，老闆就找我談話，說考慮給我提薪。老闆意見：碩力咨詢公司總經理沙偉張先生這種情況主要存在於一些私企，特別是那些還沒有完全成長起來的私人企業。有著規范薪酬制度的單位，都會有公正、客觀的評價體系，他們會隨時注意每一個員工的成長與進步，崗位交流、培訓提高甚至破格使用。而在這些單位，不要老用跳槽來作加薪的借口，因為會招致領導對你個人忠誠度的看法。 鼓起勇氣：單刀直入談加薪 王小姐 國旅市場部工作 我暫時還沒有加薪的想法，但我身邊有同事曾經為了加薪，直接去和分管領導談，居然成功了。後來他告訴我，關鍵是在有業績的基礎上有勇氣，日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還將自己對公司的貢獻事無巨細地記錄在案，整理成書面材料，至少要能說出自己做了哪些工作，盡可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。老闆意見：芝城貿易有限公司副總經理李茂才職工能直接來找老闆談加薪，首先證明他能肯定自己的能力。有人說，擔心自己一提，老闆說不定炒掉自己，但是老闆每天有很多事，記得給員工主動加工資的老闆很少，時間和精力都有限。對於這類員工，只要他的能力得到我的認可，我就可以考慮給他加薪。不過他要有客觀的自我評估在前，這個自我評估應該包括兩部分：一方面是業績;另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成發展潛力。 知識就是金錢：強調自己的新技能 段梅 啟明教育公關總監 去年我在工作的同時，利用業余時間參加了MBA課程的學習，應該說對自己的能力有了一個比較大的提高，所以年底的時候我找了老總，把這個情況反映給他，而他答應我，將觀察我一段時間，如果在工作中表現出更好的能力，可以考慮加薪。老闆意見：啟明教育總經理李輝設法提高自身的技能，是使薪金提高的一種辦法。但我並不是接受所有人這樣的要求，首先要像是小段那樣公司的骨幹，其次，她所強調的技能要在實際的工作過程中發揮出效用，否則你學了對我這份工作沒幫助， *** 嗎要給你加薪。 委屈滿腹：薪水比同行低 秦小姐 港名仕公關客戶經理 我是北京大學畢業的，現在一家香港公關公司任職，當初應聘時在北京，我的月薪算是很高的，但是現在調到香港總部，在香港同行中，我的薪水要略低於同等水平。所以我在和領導談自己想加薪時，強調了自己的一貫優良表現，並且用一些確鑿的數據證明自己確實薪水比同行低的事實，領導很快答應了我的請求。老闆意見：啟明教育總經理李輝秦小姐的情況比較特殊，因為她涉及了一個工作地點和生活成本的變動。但一般來說，和領導談加薪，最好別提這條理由。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度;第二表明你懷疑老闆的決策。 掌握談判技巧 談判技巧一：談話方式也很重要 全超信息科技 劉兵 前不久我剛和上司提過加薪的事，不過被堵了回來。其實我的業績向來不錯，人事關系也很好，領導在公開場合也表揚過我。老闆意見：全超信息科技副總經理王順義其實劉兵是符合我們公司加薪條件的，只是他當時和我談的時候，說話方式有些不對，我當天心情又不太好，就給他碰了釘子。一般老闆在和員工談加薪的時候，員工在表明自己成績的同時不要過分強調這點，不然好像公司所有的成就都是因為有了你。老闆可能會和你商量自己的難處，這並不意味著他拒絕了，你也要心平氣和地傾聽，不要用強迫的對話態度。 談判技巧二：屢戰屢敗，屢敗屢戰 鴻通機械有限公司銷售經理 龔健 我曾經數次和領導談論過加薪的問題，都被領導用這樣那樣的理由給抵擋了回來，有些人遇到我這樣的問題，肯定不抱指望，要麼跳槽，要麼無奈地安於現狀。其實談加薪的時候要有底氣，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。但要知道加薪是你的正當權益，不是乞討。所以我的辦法就是屢戰屢敗，屢敗屢戰，只要不過分要求，基本上最後都是能成功的老闆意見：碩力咨詢公司總經理沙偉若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司「到底怎樣才能達到加薪的要求?」若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。
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怎麼開口和老闆說漲工資

必須記住的要點
1、最愚蠢的理由莫過於「某某乾的活比我還少，憑什麼掙得比我多？」很多專業人士都認為，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家糊口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道「外表給人的印象」遠遠超過你的想像。
5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老闆開誠布公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知 道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再僅僅是「Linda」或者「Lily」,抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老闆的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
「薪兵法」：
說實話，以這條理由談加薪的危險系數較大，成功系數較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。
◆要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。
特別提醒：
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。

來公司馬上兩年了，想讓老闆漲工資，怎麼開口？怎麼說呢。

每個公司都有規定每年都會有加工資的時間的，問下老員工了解情況。

怎麼開口跟老闆要工資

找找理由，比如家裡孩子要上學了，等著用錢等等。直接要工資不太好。

怎麼開口讓老闆給我加工資?

你自認為公司回報你的低於你對公司的付出么!而且高出不少么?如果你真有硬本事,老闆不是低能的話自然會提高你的福利薪水!

怎麼開口跟老闆要工資吖、？

直接就要呀，該發給你就得發給你，若果覺得該漲工資了，也要合理要求，要不然老闆以為你已經很滿足了

我想讓老闆給自己加工資該怎麼開口好啊?

首先吧，我覺得你應該好好想想自己的付出與收入是否成正比，如果不成比例，你的付出為這個部門/公司帶來哪些益處。總之在和老闆談之前你間接地說出自己的價值，這樣會比較好些！

工作量增加了，想讓領導給漲工資，該怎麼開口？

寫一個書面申請，講明理由，明確訴求交給你的直屬上級；然後在和他談一談。

㈦ 找老闆漲工資怎麼開口話術

找老闆漲工資開口話術如下：

1、做好談漲工資前的准備。在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者為難。

2、跟領導咨詢漲薪的制度。如果覺得直接找領導談加工作有點別扭或者無從開口，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件。

如果有這些制度，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資。最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這么一個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高工作積極性，也會去幫忙爭取更多的福利的。

3、在領導布置工作時開玩笑帶過。如果還是不好意思主動去找領導談漲工資，那就等領導來主動找，當然不是主動來談加薪，而是下達工作任務，這時候可以用開玩笑的方式跟領導傳遞自己想漲工資的意向。

4、在領導表揚時學會得寸進尺。有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導提漲工資的事，並保證以後肯定會更加努力工作，做出更好的成績出來，領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。

5、先不談加薪，談發展。之所以說談加薪是一個敏感問題，是因為上司會覺得對他的管理能力產生了懷疑。因此應該旁敲側擊，巧妙地讓上司感受到自己加薪的慾望。

比如說可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，順便表達自己對這個工作的喜歡，但是父母不放心自己，覺得離家近一點才安心，於是就可以順理成章地向上司表達加薪的慾望。

學會怎麼跟別人聊天：

1、學會傾聽，跟別人聊天，要學會尊重對方。不要一直自己滔滔不絕的講話，也不要不斷的問對方，打算別人的說話，可以用眼神示意，或者問然後呢，讓對方繼續說下去。

2、跟別人說話的時候，眼睛要看著對方。以示尊重，不要心不在焉。對方看你沒多大興趣，估計也就不願意再跟你聊下去了。

4、聊天最好從大家共同的興趣說起，或者是說說最近的天氣，新聞，娛樂八卦之類，但是最好不要涉及隱私。你的私事不要跟對方說，你也不要試圖去打聽對方私事。

5、跟不熟悉的人聊天，最好不要把自己對生活，對工作的不滿，抱怨，一股腦的都說出來。切記，交淺言深。如果不小心知道了別人的秘密，也要做一個不傳謠者。

㈧ 問老闆要工資怎麼說合適

先好好說，自己急需用錢！如果老闆不給，就說上勞動局仲裁，那樣賠的更多！一般懂點事的老闆都會給的。

說服老闆漲工資？

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要准備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：

1、要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話。

2、需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解。

3、明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點。

4、錢不在多，夠花就行，錢不在少，夠生活就行，祝你的小生活有滋有味，工作順利，步步高升！