科員的工資是多少待遇有什麼

『壹』 公務員等級工資一覽表

公務員等級工資

二，補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放。5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

『貳』 一級科員工資標准

科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元副部級5500元;正部級6000元。每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
一、公務員正科級工資標準是多少？
1、第一種情形，正科級職級對應二級主任科員，主要針對剛提拔為正科實職的科長。工資標准屬於正科級最低檔次。
2、第二種情形，正科級職級對應一級主任科員，理論上二級主任科員任職兩年後就可以晉升到一級主任科員，待遇上要比二級主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。
3、第三種情形，正科級職級對應四級調研員，理論上一級主任科員任職滿三年就可以晉升四調，這類正科級公務員工資要比一級主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級幹部車補。本地科級幹部車補為650元每月，處級幹部為1040每月，車補的提高直接拉開了與一級主任科員的待遇。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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『叄』 公務員正科級工資有多少

公務員正處級待遇大概有4000元。

退休公務員和參照公務員管理人員，退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

調查顯示：公務員中62.1%的科員年收入在2.5萬元以下；71%的科級公務員年收入在2.5萬至4萬元之間；48.7%的副處級公務員年收入在4萬到5萬元之間；正處級公務員中年收入超過5萬元的佔56.2%。

科員、科級、副處級、正處級的年收入，分別相當於企業的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經理、高收入部門經理。調查認為，我國公務員工資收入水平的參照系，2012年是企業中管理類崗位的平均工資。

一、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

二、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

『肆』 縣級科員工資待遇

公務員的待遇挺好的,比起一般企業來說很好,在當地也是中等偏上的收入,落後地區更是香餑餑,如果企業打工和公務員掙錢一樣的話,選擇公務員工作的人十之八九。以下是我所知的縣城公務員狀況,給大家做個簡單的參考。
一、公務員的社保穩定、工資穩定數額也可以
1.公務員目前繳納:養老保險、醫療保險、生育保險、公積金、職業年金,不過沒有失業保險。理論上除了違法犯罪、嚴重的違紀等基本上不會被辭退或者開除。這就是人們說的保障好、鐵飯碗。
2.人們說的「十三個月工資」,其實就是基本工資,並不是全額工資,十三個月工資理論上叫獎勵性工資,年度考核稱職以上人員發。科員數額大約是2000元左右。
3.新考上的第二年的公務員科員,大約是一個月5000元左右,這是扣完五險二金,加上車補的數額。
4.公務員福利的話,現在基本上都按照省工會的標准執行,有的地方比較少,不能完全執行。內蒙古工會規定福利不得超過2000元,並且不得發放購物卡和現金,只能發放米面糧油,肉蛋奶等購物券或者實物。福利好其實就是不知道的人在說,目前看福利最多不能超過2000元。有的地方財政比較困難,工會福利基本上是達不到2000元的,也就是過節象徵性的發點東西。
5.鄉鎮公務員有鄉鎮補貼我們這里是200元/月是基數,每多在鄉鎮待一年,增加20元。有的老同志在鄉鎮待了20多年一個月就享受400元的鄉鎮補貼。
6.公務員工資每兩年會調一次工資檔次,科員新來的一般一次調整幾十元錢,還有一個五年稱職也是調一個級別工資也是幾十元,這兩個相當於一個工齡工資的感覺。
7.公務員工資隨社會發展還有一個工資正常增長機制,每兩年進行一次,不過是理論上的。這個工資調整大約是科員180-250之間吧,理論上相當於平抑物價的一種漲工資。
二、公檢法的公務員工資相對高一點
1.法院、檢察院的工作人員大部分為公務員,這里只說公務員的待遇。
法院、檢察院的員額法官、檢察官他們中同級別的人例如:一級法官、檢察官=正科級,這是級別相當於,但是法檢實行了單獨職務序列,在職務工資這里比普通的正科級公務員高400-800元之間。其他補貼同級別是一樣的,沒區別。
法檢還存在一個績效獎金,各地方幅度不一樣,但是總體來說同樣是科員級別,法檢的人員會有2000元—3000左右的績效獎金。這是因為司法工作人員總體工資要高於普通公務員,員額是1.5倍,其他人員是1.2倍。
公訴人就是檢察院的員額檢察官
2.公安的公務員警察工資也高。
警察有崗位津貼、節假日值班補貼、警銜津貼,這三個津貼加起來大約也是2000元左右,不同警銜也有點差距不過也不大。
3.政法委和司法局有1200元的政法津貼,這個也是比其他公務員高的地方。
公務員作為一個職業來說:1.主要還是穩定的社會保障且相對較高的工資,不會被辭退的鐵飯碗思想。2.是工作強度來說屬於腦力勞動者,不是體力活,工作環境比起工廠來說相對較好。3.是公務員有正常的工資增長方式,不同於小企業一個月5000元,但是三年後還是5000元,一提漲工資可能還會被辭退。4.公務員相比企業來說,不會受到企業效益的高低決定工資多少,企業效益不好會降工資,效益好會增加獎勵,公務員是按級別來的是什麼級別掙什麼工資檔次。
以上就是我所了解的縣級公務員的情況歡迎討論。

『伍』 科員一個月工資是多少錢

級科員是640元/月，一級科員是780元/月。四級主任科員是940元/月，副科是1010元/月，三級主任科員是1050元/月。二級主任科員是1170元/月，正科級是1260元/月，一級主任科員是1330元/月。四級調研員是1510元/月，副處級是1630元/月。

三級調研員是1730元/月。二級調研員是1960元/月，正處是2100元/月，一級調研員是2220元/月。二級巡視員是2530元/月，副廳是2700元/月。一級巡視員是3150元/月，正廳是3370元/月。三級調研員是1730元/月。二級調研員是1960元/月，正處是2100元/月，一級調研員是2220元/月。二級巡視員是2530元/月，副廳是2700元/月。一級巡視員是3150元/月，正廳是3370元/月。

『陸』 公務員工資一般是多少2022

根據查詢相關資料顯示：4200元。2022年荊門市法院副科扣除五險兩金後每月實際到手4200多，含車補年終績效2萬3左右，加上其他少量不貼每年實際到手8萬多，算上公積金10萬左右。科員一般在8萬左右。山東公務員一般是五千左右。根據查詢相關資料顯示：省直公務員待遇，工資5000多，車補500，公積金1400，精神文明獎18000，還有其他補貼一年5000。
濟南公務員，到手工資每個月為6600左右
（到手工資為5000左右，每月車補為600，每月績效為1000），每月雙邊公積金為2000左右，每年年底的13月薪為6000左右，每年的取暖費為2200左右，每年年底的精神文明獎和考核獎勵大概在4萬左右。濟南市某機關單位公務員一年到手13萬左右，加上每個月的公積金每年全包收入在15萬左右。
咯什公務員市場監管局平均工資為6673元/月,其中50%的工資收入位於區間4000-6000元/月,50%的工資收入位於區間8000-10000元/月。
市場監督的主要工作是負責市場綜合監督管理，市場主體統一登記注冊，組織和指導市場監管綜合執法工作，反壟斷統一執法，監督管理市場秩序。
1、基本工資辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。 公務員津貼、補貼和獎金有哪些？ 公務員工資按其構成來看，分為基本工資、津貼、補貼和獎金四個部分，現將者重闡述津貼、補貼及獎金三部分
綜上所述，公務員的工資應按照當地的部門要求。我們應該努力、認真、好好工作，積極生活。
法律依據：《公務員法》
第七十三條規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了 法律依據：。