問你收入多少怎麼答

❶ 職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢

職場中當別人問你工資多少時，你會怎樣回答呢？幾乎可以說在任何一個公司裡面，薪資的多少都是比較保密的事情，說它是聊天的禁區也完全不為過。因此當一個人突然間問你工資多少的時候，要麼是跟你關系足夠好，要麼就是他的情商足夠低，要麼是心眼兒足夠壞。而通常情況下，在公司裡面關系足夠好的不是很多，所以往往那些問你工資多少的，都是情商比較低的，又或者是喜歡八卦和別有目的的人。他們這么做通常是有兩個目的，第一就是滿足自己的好奇心，第二就是想和你進行比較。這兩種無論是哪一種可能，都不要如實的告訴他，因為不僅對你沒有任何好處，反而會給你帶來一些麻煩。

❷ 被人問到賺多少錢時，如何巧妙回應不會尷尬

在上班的時候工資是敏感的話題，很多公司都要求員工對自己的工資保密。因為每一個員工的職位、業績以及服務年限、薪酬政策都是不相同的，收入往往也會有差別。如果員工用這種差別對比，那麼工資低的員工就會產生不滿的情緒，會消極怠工，影響到團隊的士氣。

當對方問自己工資時，自己也可以閉合話題，不給對方追問的機會。當他問自己工資時，自己直接說我工資不高呀，還不到5000呢。在和對方聊天的過程中，一定要注意語言的表達，要將主動權掌握自己手上。盡量轉移話題，不要再談論這個事情。可以和同事聊一些娛樂八卦或者是誇一下同事的孩子，說同事的孩子非常的可愛，這樣他也沒有心思再繼續追問自己工資的事情。

❸ 當有人問你月薪多少時，你都是如何回答對方的

我會直接告訴對方，這樣的話才會讓對方知道，否則對方可能會猜測，也可能會覺得自己不真實，不想給別人留下不好的印象。

❹ 老家親戚問你工資多少，該怎麼答

這些人問的人，首先讓人感到厭惡，覺得沒修養，被問的人如果回答說工資高，又會引起問的人嫉妒，如果說少，問的人又會看不起人家，感覺問別人工資或年齡的人，好奇心太重，總想窺探別人的一些隱私，不是一般的操心，殊不知，操心不經老哦。

在現實的工作生活中，老家、親人、親戚朋友等。這些圈子是繞不開的存在。而中國人的傳統習慣是，逢年過節或者是日常碰面時候大家噓寒問暖，打招呼都會習慣性的問一問你工作怎麼樣？待遇高不高？等等。其實這里是有很多種情況的，要用不同的回答對待。有的人他可能只是禮貌性的問一問；有的也只是象徵性的想了解一下；而有的人可能是刻意的想了解你到底能賺多少錢。對於不同的人，不同的心態，可以採取不同的方法來回答。在都市工作生活中薪資待遇是一個非常敏感，而隱私的話題大家一般不會輕易地去提起。更不會隨便詢問（問了別人也不會告訴他的。 ）但在老家農村裡面親戚之間那就沒有這么多顧忌了，大家一般都表示關心，都會隨意的問一下卻又不能不回答。因此要區別對待。一，如果是德高望重的長輩也是你非常敬重的人。作為晚輩，我們可以直接告訴他能賺到多少錢，讓老人感到放心，也感到安慰。因為他們一般絕對不會到處亂說的。二，如果是同輩之間的詢問，這可以不用說的那麼具體。就告訴他「收入還行，」，「也算過得去吧，」等等這類的回答就行了。三，如果是碰到多嘴多舌，喜歡比較，愛慕虛榮的人。這樣人，你回答就要小心了。因為他們巴不得看到你混的不好。你要混的好一點，他就會滿肚子不高興。相反，你混的不好，他會特別高興而且到處跟別人說，這個人怎麼樣怎麼樣完全不行等等。這樣的人，你就不妨高調一點。或者說吹吹牛。把工資金額來說高一點。他看見你混的好，他就不會到處亂說了。 總之回答工資這個的問題。既是一個敏感的話題，有的時候又是無法避免的。所以要因人而異靈活機動。只要回答的得體就可以了，不必有過多的疑慮。反正錢是你賺的，賺多賺少，別人也拿不走。自己開心就行。

[大笑][大笑][大笑][大笑]婉轉回答吧。老家親戚問你工資多少，估計你有兩個為難:說太高了又讓他懷疑，你又擔心他向你借錢；說太低了你又擔心老家親戚看不起。最好的回答應該是:處在我們當地工資收入的中間水平，比上不足比下有餘僅可解決衣食住行的，與親戚你比較我還是處在下方水平……這樣把老家的親戚忽悠過去啦，你自己總算是放下心來了吧。[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]

往少了說就可以了，掙五千說三千，掙1萬說3000。親戚問工資多少，大部分是想看你在外面混的不如自己好，那就滿足別人唄，又不少塊肉。反正又不生活在一起。

坦然面對，保持一個好的心態特別重要，在任何事情上都很重要。不如意事常八九，可與人言無二三，就是這個道理，看淡一點。提出這個問題就是因為你的心性還需要修煉。創次業就好了。

在外工作回家鄉，人們及親們難免要問你的月薪多少，看是小事可隨口而答，實際上還要三思而應對。

有的人好面子，錢沒多少卻誇大出數，讓人刮目相看，獲得別人羨慕。

有的找到錢沒找到錢均以實相告否則有愧於心。

常話說，是人莫說真實話，防人之心必須有，問話之人必有因，說多說少動腦筋。

面對問話之人，要看其人的性格，是否自已的至親而巧答，含蓄的答。

有些人，你收入高他有忌妒之心，甚至有人打你的壞主意，不得不妨。

真親可以實相告。

有一次我回鄉，人們問我月工資多少我說雖比家鄉工資高點，除了生活開支與家鄉差不多。

有外人問我多少月資，我說，錢都不好找，夠糊口唄。

不管怎麼說不要直言實告，說話留餘地，安全又放心。

我是絳州四妹，我來回答

老家親戚問你工資多少，該怎麼答？
工資這種東西，其實不管對誰來說，都是比較隱私的個人問題。
有人問你一個月多少錢，人家並不是真心關心你掙的多與少，而是看你值多少錢，多了，露出羨慕的份，少了，則輕蔑的看你一眼，不說話了。

現在的人，除了你父母至親，沒幾個人真心為你好的，所以，當別人問你工資時，看你自己個人情況回答，剛工作落魄失意時，可以說高點，等到一切水到渠成，得意輝煌時，可以說低點。
所以，等別人問你工資時，你可以這樣說:
①馬馬虎虎，將就著活吧。

②可以說基本工資，有時侯多，有時侯少。

③外面掙的多，花的也多，到頭來，也掙不下多少。
總之，「防人且說三分話，未可全拋一片心」，嘴上要有把門的，不能想說啥就說啥。
188880，百十元分，

我來回答這個問題，這個問題我每年都會碰到，每年到過年的時候，只要一回家左鄰右舍，家裡親戚，都會問今年在外賺了幾十萬，車什麼時候換，在他們眼裡外邊錢像只到地上撿一樣，我都是笑著回答，外面錢不好賺，剛剛過日子過得去，本來在外生存特別不容易，首先房子就是大問題，不然小孩讀書都進不去，其實他們問並不是關心你，只是想確定下你到底混得比別人強些不，做人最重要的要活得自在。

老家親戚問這個問題，其實在自己心裡還是有點不高興的，不知道有沒有同感的。也不太想回答這個問題，只能比較含蓄的說：還過的去，比上不足比下有餘。

老家人就挺喜歡問這個問題的，而且也有人很愛與面子。有的回答很高，得到別人的羨慕。也有得到別人的不中的，就是你掙得那麼多，怎麼怎麼不顧及下家裡人，怎麼不買房買車，買高級點東西。怎麼不穿的洋氣點，什麼什麼的。掙得說的少了，就說你看人家誰誰家的，掙得可多了，看來也沒啥本事，混的也不好。

總之吧，怎麼回答都有說好聽的，也有說不好聽的。一般情況下，我是回家自始至終，低調，接地氣，回家遇到爺爺奶奶大伯大叔嬸子大娘的，都打招呼，都知道懂事兒。也就說說客套話，挺好的，吃了沒，這些家裡人也說，你看回來，還是這么懂事兒，見了誰都打招呼。有時候還帶些零食，遇到了還發點零食，都是平常的小吃，也嘗嘗啥的。這樣老家人基本也就不問這個那個的了。

我個人覺得雖然這個問題我不樂意回答，但是也知道很多親人都是關心自己，也不是為了別的，掙得多也明白是付出的多，掙得少也會給一個建議。就是對待親人的回答，也看親人是哪類人，再看如何回答。

❺ 男朋友問你工資多少一個月怎麼回答

男朋友問：「你每個月多少工資？」你就盡量說高些，否則，人家會看不起你。

現在的普通人，絕大多數都是以個人收入去衡量人的價值。民間不是早就流傳「窮在鬧市無人問，富在深山有遠親」嗎？不用懷疑，這種狀態，當下已經達到了極致。

如果你的收入很少，人家就會遠離你。這是為什麼呢？因為意味著你既幫不了人家，還有可能會給人家添麻煩。

遇到路邊有人聊天，其中的三句話，至少有兩句涉及到金錢或家產，而且，大部分人都說自家有多少錢，有多少套房子……也就是說都在自我誇富。彷彿說只要自己窮，那個聊天對象就會立刻消失似的。

說實話，聽到有人自我誇富，心中確實會產生一種厭惡感。但是，現實中，又沒有錢確實寸步難行。錢呀錢，人生離不開它，卻又沖淡了情義，幾乎讓人們忘記了道義。

❻ 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

❼ 當同事問我工資多少的時候，我該怎麼回答比較好

同事之間經常會被問到，現在的工資有多少，有些人都會如實地告訴別人，自己目前的工資情況。其實，當別人問你工資多少的時候，我們可以用這幾個辦法來回答，這樣既禮貌回復又不會得罪人又體面。

❽ 同事問你工資多少，如何回答既不得罪人，領導還喜歡你

你要盡可能模糊自己的收入問題，甚至可以通過轉移話題的方式來迴避這個問題。

嚴格意義上講，不管你是在哪家公司上班，公司一般都會要求員工不互相談論所謂的工資問題，有些公司也會通過合同的方式來擬定保密協議。對於你個人來講，你只需要明確自己的工作情況和工資問題就可以了，沒有必要把自己的工資情況告訴我身邊的同事。

我建議你盡可能模糊自己的收入問題。

我隨便舉個例子，如果你的同事向你打聽工資問題的話，你完全可以說自己每個月可以獲得萬把塊的收入。如果你的同事更進一步詢問的話，你可以用含糊其辭的方式來迴避同事。如此一來，你的同事自然就知道自己的行為已經越界了，同時也不會繼續追問你和工資問題。

❾ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

❿ 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢?一起來看看吧!
1、面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概范圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:「我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!」
第二種是:「我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標准!」
第三種是:「我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!」
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。