同事問你工資多少怎麼回復

Ⅰ 被同事問到自己的工資是多少，該怎麼巧妙回應避免添堵呢

通過改變話題讓對方停止提問。

對於新員工來說，通過轉移話題來停止詢問薪水是一個非常好的解決方法。除非新員工遇到那些喜歡糾纏和痛打的老員工，只要新員工轉移話題，那麼其他員工就不會再問了。再說了，新員工在改話題的過程中，也不用怕把話題改得太生硬，只要能確定自己改了話題就行，所以不管怎麼改話題。

但在我看來，直接拒絕回答是最好的辦法。對於員工來說，如果同事不離不棄，直接處理是非常好的方法。這種方法的好處是可以直接表達自己的態度，一定程度上可以打消同事繼續提問的決心。尤其是在同事過於執著的情況下，直接拒絕回答往往能起到奇效，也能幫助員工避免類似的困擾。

Ⅱ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

Ⅲ 同事問你工資多少，如何回答既不得罪人，領導還喜歡你

你要盡可能模糊自己的收入問題，甚至可以通過轉移話題的方式來迴避這個問題。

嚴格意義上講，不管你是在哪家公司上班，公司一般都會要求員工不互相談論所謂的工資問題，有些公司也會通過合同的方式來擬定保密協議。對於你個人來講，你只需要明確自己的工作情況和工資問題就可以了，沒有必要把自己的工資情況告訴我身邊的同事。

我建議你盡可能模糊自己的收入問題。

我隨便舉個例子，如果你的同事向你打聽工資問題的話，你完全可以說自己每個月可以獲得萬把塊的收入。如果你的同事更進一步詢問的話，你可以用含糊其辭的方式來迴避同事。如此一來，你的同事自然就知道自己的行為已經越界了，同時也不會繼續追問你和工資問題。

Ⅳ 公司同事問你工資多少，應該怎麼辦

我們在職場，常常會碰到許多使你左右為難的情形，有些人就算很喜歡八卦私人的東西的，可是在職場上如果有公司同事問及起你的工資，你應該怎麼辦呢?假如回答有問題的話就很容易產生矛盾，此刻就考驗一個人的情商和臨場應變能力了，下面中國聯合人才網41111hr.com給大家介紹一下。

第一：以彼之道，還治其身

公司同事想問你的薪資，無外乎也是想了解一下你的薪資，並和自己對比一下，看看到底是誰的高一點。你便可以這樣回答，我們全部都是在同一個公司上班，我得多少薪資，難道你不知道嗎?我們的區別應該是不大的，那你的薪資又是多少呢?

公司同事原本想問你的薪資的，如今反倒是你問及了他的薪資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的薪資是多少了。

很多公司明確規定不可以把私人在公司的薪資透露給他人，也是害怕引發公司同事之間的不和諧。所以，不管自己的薪資是高是低，都不要跟任何人說，不然被上級發現的話，那可就麻煩了。

第二：尊張守紀，委婉拒絕

你能對公司同事說，我們當初簽合同的時候就規定不可以向任何人透露薪資，難道你沒簽嗎?這個時候，他也就不會再問了。

當公司同事問你薪資多少時，可以嘗試用用另一種方法來委婉拒絕回答，當然，你自己也不要問別人的薪資是多少。

第三：油滑式

這種也是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了大半天，結果你就是沒有答案，看起來給了你答案，卻又沒什麼用，比如，還不也是那樣，交了房貸，剛好夠生活費，等等一類的。

你能這樣回復，哎，最近手頭也對比緊張呀，要養小孩，還需要還貸款的，如今老婆又不上班的，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月全部都是月光族，沒有多剩餘的錢了。

第四：平易近人，對其溫柔以待

平常里和你一起上班的公司同事或者好友問到你薪資的時候，因為你們關系比較好，可是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，薪資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀!哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，薪資肯定是一樣的了。

Ⅳ 同事問我的工資是多少，我該怎麼巧妙回應避免添堵呢

在職場中，被問薪資是職場人最怕的場景之一。有些人喜歡知道別人的隱私，喜歡和同事比較。遇到這樣的人，不說自己小氣，但如果有差異，就會影響同事的感情，引起糾紛。結果就是經常被問的左右為難，不知道該怎麼辦。其實在薪資面前，我建議你慎重回答。畢竟工資對我們所有人來說都是最重要的，但是當我們經常被身邊的朋友問到多少錢的時候，就讓人覺得不舒服了。如果他們說太低，就覺得沒面子。說多了又怕對方說自己吹牛炫耀。這種情況應該怎麼回答？

第三種方法是太極式的回答。別人問你工資的時候，你可以回答餓不餓。如果對方接著問多少錢，你可以這樣回答。只夠養活自己。如果對方還糾纏著要一萬塊錢，你可以直接回答對方的問題。就用這種含糊不清的話來回答對方的問題。帶著對方轉圈讓人覺得問你這個工資問題相當於白問。對方問了太多次也沒有得到准確的答案。就自然而然不會再問你這個工資問題了。

Ⅵ 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

Ⅶ 當同事問我工資多少的時候，我該怎麼回答比較好

同事之間經常會被問到，現在的工資有多少，有些人都會如實地告訴別人，自己目前的工資情況。其實，當別人問你工資多少的時候，我們可以用這幾個辦法來回答，這樣既禮貌回復又不會得罪人又體面。