惠陽工傷鑒定電話是多少

1. 惠陽勞動局的電話號碼是多少,誰知道......

惠陽區勞動和社會保障局

（一）貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針政策、法律法規，草擬地方規范性文件，編制中長期規劃和年度計劃並組織實施，制訂基本標准、管理規則並組織實施和監督檢查。

（二）研究提出促進城鄉就業的措施，規劃勞動力市場發展，組織建立、健全就業服務體系；制訂職業介紹機構的管理規則；制訂農村剩餘勞動力開發就業、勞動力跨地區流動的措施；按分工實施公民出境就業和境外公民入惠就業的管理政策，執行有關機構經辦向外國企業駐惠機構選派中方雇員業務和境外在惠機構從事勞動力招聘中介、咨詢及培訓業務的管理辦法。

（三）實施職業資格證書制度，制訂職業技能鑒定辦法和措施；制訂技工學校的發展規劃和管理規則，指導師資隊伍建設；執行職業技能培訓、就業培訓及職業技能人才培養、表彰和職業技能競賽的政策和措施；組織實施勞動預備制度。

（四）擬訂、實施勞動關系處理制度、規劃和勞動合同、集體合同制度的實施規范；審核並發布企業勞動定員定額標准；監督實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未
成年工特殊勞動保護政策；負責政策性安置和調配工作。

（五）擬訂企業職工工資的宏觀管理措施；擬訂企業工資指導線和最低工資標准、企業工資收入調節和國有企業經營者收入分配的有關措施；審核省屬和中央駐惠企業的工資總額和主要負責人的工資標准。

（六）擬訂養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險的標准並組織實施和監督檢查；負責公費醫療管理及公費醫療制度改革；負責定點醫療機構、定點零售葯店資格審定工作。

（七）擬訂社會保險基金收繳、支付、管理、運營的措施；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監督；擬訂社會保險經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標准和社會保險服務體系建設規劃並組織實施。

（八）擬訂機關、事業、企業單位補充養老保險和補充醫療保險的措施以及補充保險承辦機構資格認定標准；審查認定有關機構承辦補充保險業務的資格。

（九）負責勞動和社會保險的統計和信息工作，組織建設信息網路，定期發布統計年報、信息資料及發展預測報告。

（十）組織勞動和社會保險領域的科學技術研究及產業
發展工作；負責勞動和社會保險領域標准化工作。

（十一）承辦區人民政府、上級勞動和社會保障局交辦的其他事項。

辦公室

負責人：鄭華靈
辦公電話：(0752)3370928
主要職責：具體負責承辦局黨組織和局政務活動事宜；負責綜合性政策調研和綜合性文件的起草；組織協調機關日常工作；負責局文秘事務及相關會議、文電、檔案、信息、保密、保衛、接待等行政事務性工作；監督檢查法律法規執行情況；協調處理行政復議和行政訴訟案件；負責勞動和社會保險普法工作及勞動和社會保險有關政策法規的宣傳工作；擬訂局在職人員的培訓計劃並組織實施；負責局機關和指導直屬單位的監察、紀檢和黨務工作；負責局機關的人事、工會、共青團、婦女和計劃生育等項工作。

培訓就業科

負責人：潘文龍
辦公電話：(0752)3386289
主要職責：擬訂城鄉就業和職業技能培訓的規劃，擬訂勞動力市場發展規劃和管理規則並監督實施；擬訂就業管理和就業服務方面的辦法並組織實施，擬訂農村剩餘勞動力開發就業、勞動力跨地區有序流動的措施；負責境外人員入惠就業和公民出境就業管理工作，以及有關機構經辦向外國企業駐惠機構選派中方雇員業務和境外在惠機構從事勞動力招聘中介及咨詢、培訓業務的管理工作；實施職業資格證書制度、職業技能鑒定政策和勞動預備制度；擬訂技工學校、職業培訓機構的發展規劃和管理規則；擬訂並組織實施企業職工培訓、下崗和失業職工轉業培訓、就業培訓中心、社會力量舉辦的職業培訓機構的規劃。

勞動工資科

負責人：余玉宇
辦公電話：(0752)3390151
主要職責：審核並發布企業勞動定員定額標准；負責政策性安置和辦理用人單位招收合同制工人、異地招工、工人調配工作及「農轉非」工作；監督實施企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；綜合協調外商投資企業的勞動工資政策；擬訂企業職工工資和收入分配的措施，並進行宏觀調控和指導，擬訂最低工資標准；審核市屬和中央、省駐惠企業的工資總額和主要負責人的工資標准。

勞動關系科

（掛區勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子）
負責人：馮成威
辦公電話：(0752)3374654
主要職責：負責勞動關系協調；指導勞動合同管理、鑒證和勞動爭議調解仲裁工作；參與重大勞動爭議案件的調解仲裁，組織實施勞動爭議仲裁員、仲裁庭制度；承擔市勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

勞動保障監察科

負責人：譚洪洲
辦公電話：(0752)3361980
主要職責：依法行使勞動和社會保險監督檢查權；指導和監督下級勞動和社會保險的監督檢查工作；組織查處勞動、社會保險違法案件和群體性突發事件；負責信訪工作。

綜合保險科

負責人：陳小巧
辦公電話：(0752)3363420
主要職責：擬訂城鎮和農村養老保險的基本辦法、改革方案和發展規劃並組織實施；擬訂基本養老保險費率確定辦法和基本徵繳辦法，審核基本養老保險費率；擬訂基本養老金額領取條件並負責企業職工退休工作；擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人帳戶管理措施並監督實施；擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇規定及給付標准；擬訂補充養老保險辦法；擬訂農村養老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標准；擬訂養老保險基金管理辦法和養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施。
擬訂失業保險的基本辦法、改革方案和發展規劃並組織實施；擬訂失業保險費率、基金征繳辦法、待遇項目和給付標准；擬訂失業保險基金管理措施；擬訂失業職工登記、管理制度及失業保險金稽核規則並組織實施；負責執行失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇政策。
擬訂醫療、工傷、生育保險的基本辦法、改革方案和發展規劃並組織實施；擬訂相關的保險費率、待遇項目與給付標准以及基金征繳、保險費用社會統籌、醫療保險個人帳戶管理和醫療、工傷、失業保險基金管理辦法並負責執行；擬訂工傷保險行政差別費率；組織擬訂基本醫療保險、工傷醫療、生育醫療的葯品、診療和醫療服務設施的范圍及支付標准；組織擬訂定點醫院、葯店的管理及費用結算辦法，並負責定點醫療機構、定點零售葯店資格審定；組織擬訂工傷、職業病傷殘等級鑒定標准和勞動能力鑒定辦法以及勞動能力鑒定機構管理辦法並組織傷殘等級鑒定和勞動能力鑒定；擬訂城鎮企業職工疾病、工傷停工和生育期間的待遇標准；擬訂補充醫療保險的辦法並負責補充醫療保險承辦機構的確認；擬訂公費醫療管理辦法及其改革方案。

規劃財務與保險基金監督科

負責人：劉范英
辦公電話:(0752)3364350
主要職責：編制勞動和社會保險事業發展規劃和年度計劃；負責統計、信息和標准化工作；綜合平衡社會保險調劑基金和就業資（基）金；對社會保險基金預決算提出審核意見；監督社會保險基金管理；擬訂社會保險經辦機構的管理規則和基金運營機構的資格認定標准；負責局屬下單位的審計工作。

領導班子成員：

局長：黃秋龍

副局長：羅偉東、楊超寧、巫碧香、吳學珊

投訴電話：3370928（局辦公室）
12333（勞動保障監察投訴電話）

2. 工傷認定電話號碼是多少

法律分析：12333是工傷鑒定中心的電話。

法律依據：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，提交下列材料：

1、《工傷認定決定書》原件和復印件。

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件。

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

3. 惠陽區勞動局的電話是多少

0752-2225137

4. 工傷認定部門電話

法律分析：全國統一的工傷咨詢電話為：12333。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

5. 惠州工傷傷殘簽定所咨詢電話

員工工傷傷殘鑒定是可以撥打12333進行咨詢的，也可以直接到市級勞動能力鑒定委員會或者勞動行政部門咨詢的。

依據《工傷保險條例》
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

6. 工傷鑒定電話是多少

工傷鑒定是向市級勞動能力鑒定委員會申請，不同地區電話也不一樣，員工可以直接撥打12333進行咨詢。需要在當地撥打這個號碼就是當地的服務人員接聽的。

7. 工傷鑒定中心電話是多少

工傷鑒定中心電話話

8. 工傷鑒定咨詢電話

發生工傷，向當地人社局申請工傷認定。治療穩定後，構成殘疾的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。你可以打114查詢當地人社局的電話問問
工傷保險條例

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

9. 惠州惠陽區做工傷傷殘鑒定在哪裡

您可以去勞動局咨詢，由勞動局指定的三級甲等以上的醫院進行鑒定。若鑒定為工傷，請於接到鑒定書30日之類向當地勞動部門提出申請，附帶（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

10. 傷殘鑒定電話咨詢

全國統一的工傷咨詢電話為：12333。

工傷鑒定單位的電話可以打：12333。勞動者在工作過程中，有可能發生人身傷害事故的，而造成人身傷害事故的原因很多，有些是其他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的。工傷保險條例規定，工傷的情形包括在工作過程中受傷、患有職業病等。

工傷處理流程：

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。

2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放。

3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接咨詢一下當地勞動部門。

受傷後住院治療時，若發現住院登記、病歷的姓名與本人身份證的姓名不一致時，應及時要求院方糾正，否則工傷權益很難得到保障。

保管好就醫病歷，如果沒有初次就醫病歷，勞動保障部門可能不會接受工傷認定申請;若病歷被用人單位拿走，可向就醫的醫院申請復印並加蓋公章。總之，沒有病歷，工傷認定申請無法進行。