富士康怎麼查一共請假多少

『壹』 富士康在職30天請假怎麼計算的工資

富士康在職30天，在富士康請假，事假扣當天工資，病假扣除百分之三十。根據查詢相關資料顯示，在富士康請假，事假扣當天工資，病假扣除百分之三十也就是說在富士康請病假可以拿當天工資的百分之七十。鴻海精密工業股份有限公司（Foxconn富士康富泰華）總部位於中國台灣省新北市的企業集團。由郭台銘與友人成立於1974年2月20日，以富士康作為商標名稱台灣稱為富泰華。

『貳』 富士康處理私事請假一年多少天

事假是指員工因處理私事或其他事務處理享有的假期，公司關於事假相關規定如下：年資滿1年者15天/年，不滿1年按其年資折算本年度事假天數（最小請假單位：1小時），事假為無薪假。

『叄』 富士康在職天數在哪看

你可以用手機下載愛口袋軟體來查詢，自主服務：刷卡考勤、請假記錄、加班記錄、消費記錄等。

早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由於代替的現象時有出現，通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤管理制度。比指紋考勤機更方便，更嚴格。

後考勤系統：

後考勤系統主要通過准確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題。

幫助企業提升員工個體有效工時、最小化合規風險和提高勞動力生產率，最終提高企業對內部勞動力的管理能力。

通過對大多數企業已經具備的考勤管理數據深度挖掘，分析勞動力在企業內的投入產出比問題以及勞動力優化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤。

通過自助服務對員工或經理級人員進行合理的授權，對各種勞動數據的分析使企業能夠做出有關勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從於企業增值鏈，達到企業效益的最大化。

『肆』 富士康年休假在哪裡查

富士康年休假可以在職工帶薪年休假條例第三條查，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的年休假15天。

『伍』 富士康請假最多可以請多少天

看請的什麼假，產假就不止20天嘛。呵也可以按情結嚴重程度和人情來批假。確實因重要事情而需要請假的，也是有人情可以講的。理由夠充分20天也說得過去。

『陸』 富士康最多請假能請幾天！

每年可請事假15天，病假15天，年休5天，其它假根據員工手冊來請

『柒』 富士康請假時長刷新時間

一年一次。
每年的元旦富士康公司就會把請假時長重新開始算。
富士康成立於1998年，位於廣東省深圳市，是一家以從事計算機、通信和其他電子設備製造業為主的企業。

『捌』 富士康來了半年能請假多少天

事假10天左右，病假要以病歷單實際情況為准，看你自己

『玖』 富士康請病假是多少天怎麼算的

員工請假在富士康廠區中是時有發生的，很多看到富士康招聘信息後聯系我們的朋友也會問到與這相關的問題，下面小編就廊坊富士康廠區請假管理規定做一個介紹。小編為大家整理了十一種節假的廠區規定。一、工傷假此種假別所適用的形式有兩種，一是員工因公負傷的醫療期，二是指定醫院的醫囑，具體休假天數是依實際情況而定的，如果您休假是屬於工傷假，那麼我們也會在這休假時期為您支付薪資的，在富士康招聘信息當中也會有介紹，這個假別是依照國家和地方政府工商規定所執行的。二、病假如果您因身體欠佳需要治療和休息而請病假的話，我們每年會給您提供15天的休假天書，在此期間會支付平時70%的薪資。三、醫療期當您因病需要長期治療或是因為工傷需要長期修養的話，我們把此假別歸為醫療期，在休假期間富士康廠區會提供給員工當地最低工資80%或者本人標准工資60%的薪資(兩者取高者)。四、事假由於自己需要處理私人事物而請的假，我們把它歸為事假，員工一年最多請15天事假，而且沒有薪資。需要提醒各位一點的是，如果您請假天數在五天以下，需要提前3天申請，請假五天以上需要提前一周申請。五、婚假此休假的內容也是在富士康廠區富士康招聘信息當中找不到的，請大家自己閱讀，婚假的適用時間是結婚登記三個月內，所休假的天數是5天，如果您是晚婚那麼可休息15天。在此假期當中您是可以享有全薪待遇的。

『拾』 富士康怎麼看自己打卡多少天

富士康看自己打卡多少天如下。通過刷卡考勤記錄，請假記錄查詢在職天數依據。注意的是：早期的考勤通常是簽到冊，現在基本使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。有些公司有公司獨立的ERP辦公系統，也有考勤記錄。