同事問獎金發多少如何婉轉回復

㈠ 別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答

別人問你工資多少時高情商回答，在生活中，總有一些人是十分好奇自己的工資，但是自己又不知道怎麼回答對方的問題，我和大家一起來看看別人問你工資多少時高情商回答的相關資料。

別人問你工資多少時高情商回答1

第一、降低預期

把你的收降低到他的預期里，比如你一個月賺3萬，但是對方可能是想你只有三五千，那你就可以告訴對方只有三五千。

第二、找理由

說不知道，這個方法最簡單，對於那種剛剛入職的新同事來講，如果說有老同志問你這個工資呢，你既不想得罪人，又必須回答的話呢，你就可以找個理由說自己不知道，是自己剛剛實習具體工資還不清楚，就可以避免這個話題，而同事也不會去怪你的。

第三、直接拒絕

說入職的第一天領導就交代，如果把自己的工資說出去，就開除，不敢說，我喜歡這里的環境，喜歡這里的每一個人，我不想失去大家，所以我不能說，哈哈，這樣說看似直接拒絕，但是卻很委婉，同事也會理解。

第四、幽默轉移話題

其實真不高，不過呢我發完工資之後，喝酸奶絕對不舔蓋，吃泡麵必須放兩根腸最關鍵的是，洗發水用完了，我一定兌水，對了你用什麼牌子的洗發水，推薦一下，要那種防脫發有營養的，有的話可以推薦給我一下。

第五、開玩笑

直接笑著說「能有多少啊？反正還不夠花」，有時也會遇上比較難纏的同事，你如果說不告訴他你的工資到底是多少，他呢肯定會糾纏到底的，而且對於自己來講，肯定是不可以告訴他的，那就不如選擇開玩笑的方式，避重就輕的這種方法來迴避也是不錯的呢！

職場潛規則，哪些話該說，哪些話不該說，一定要把握好分寸，否則極有可能影響到自己在職場的一席之地。

別人問你工資多少時高情商回答2

一、但行好事，莫問工資

但行好事，莫問工資，這是人與人之間交流的基本原則；據我的觀察來看，但凡在工作生活中喜歡問別人工資的人，實際上混得最慘，或者說自己的工資一般都不高。

一般來說，當別人問我的工資時，我說3500的時候，從他們的神情和微動作中，我幾乎可以讀出他們的心理活動。

「不是吧，這傢伙看起來人模狗樣的，一個月工資才3500？那還戴個眼鏡裝什麼斯文，這傢伙真的是很能裝啊。不過還好還好，還好我的工資比他高，哈哈。」

緊接著，我會看到問我工資的人臉上浮現一抹姨媽笑，溫柔而得意，彷彿自己已經成為了億萬富豪。

其實，回答月薪3500的好處有很多。第一個好處就是做好事，給別人一種高高在上的感覺。

可千萬別小瞧這個做好事。當你過年回家，尤其是面對七大姑八大姨的追問時，你工資說高了，她們輕則會嫉妒你，當面詢問你的發財致富之路，然後吃不著葡萄說葡萄酸變著法子挖苦你等等，這還算好的。

她們甚至會在背後詆毀你，說你在外面干著什麼見不得人的勾當，把你的名聲搞臭等等，這些都是非常有可能的。

與其費心盡力地去解釋，倒還不如直接月薪3500，就當是做好事，給對方一些台階下，還免去了被追問的可能。

問工資這種事情，不開口還好，一旦開口，除非有一方主動敗下陣來，否則就是「不死不休」，永無輪回。

二、主動敗陣，保持神秘

不管是朋友也好，還是七大姑、八大姨也好，我都建議，在別人問你工資的時候不要說實話，而是保留一點點神秘感，3500其實就剛剛好，不高不低，正正好好。

3500怎麼了，3500還超過了六億人口的薪資呢，從這個角度來說，3500是中等薪資水平，而不是最低水平。

更重要的一點是，薪資說低一點，還有很多其他好處。

舉個很實際的例子吧，幾個親戚出去吃飯，考慮到你月薪3500的「窮酸樣」，我想恐怕沒幾個人願意讓你買單，這是第一點。

其次，人在江湖飄，哪有不缺錢，月薪3500自己都不夠，哪裡還有閑錢借給別人呢。因此，當你說自己的工資只有3500的時候，你無形之中會少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借錢的朋友，多一些資金安全。

3500不是開始，也不是結束，而是實打實為自己好，站在自己的角度立場上最好的一個答案。

大智慧的人都懂得斂財，更懂得不露財，那些整天炫耀自己有多麼多麼富有的人，一旦以後吃癟，反倒成了笑話。

三、拿月薪的人，都是高級打工仔

應該這么說，不管是拿月薪還是拿年薪的人，都是高級打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考驗的是一個人對公司的長期貢獻能力，以年度為單位，再考慮到一些配股等利益分配，對企業的參與感換言之會更高。

不管你月薪多少，你也是個打工仔，也有35歲危機，也有被裁員的可能，也會擔心失業，找工作等問題。

從這個角度來看，我們很多人都是一樣的。

既然都是一樣的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你別問我工資，我也別問你工資。但凡有比較，就會有高低，就會有傷害。

別人問你工資多少時高情商回答3

一、不要用你的真誠來試驗別人的虛偽

很多人都想著以誠待人。經常會對同事付出真心，但是很多人並沒有同理心。

小婷剛入職公司，迅速與一位老員工交好，兩個人吃飯上廁所都要一起去。

小婷以為在公司交到了好朋友，但是沒想到，老員工試探她的工資多少時。

小婷覺得兩個人感情這么好就直言不諱，說了她的真實工資。

老員工馬上變臉，從此都不在與小婷搭話。

後來小婷才明白，原來老員工的工資並沒有她高。

這樣的差別讓老員工心裡不平衡。

不僅不與小婷交流，甚至開始帶頭排擠。

小婷傷心了很久，嘗到了人性的可怕。

職場上，同事不是朋友，也成為不了朋友，因為你們很有可能有著利益糾紛。

別人詢問你的工資，別天真的用你自以為的真誠應對他人的虛偽。

職場成熟人說話密不透風，不會暴露自己。

工資這是屬於自己的隱私范疇，己所不欲勿施於人，職場上不要談論自己的工資，也不要去打探別人的`隱私，做到互相尊重。

二、公司不讓員工談論工資真正原因

很多公司入職的時候都會簽訂一份保密協議。

要求不得泄露泄露商業秘密，公司文件，內部資訊，工資薪酬等。

工資薪酬是決定一個員工在公司的價值體現，有的員工雖然是同樣的職務或是同樣的工作，但是工資卻是不同的。

很多工資是根據個人的表現以及工作能力決定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相對高的報酬。而對於一些輔助性的崗位，則只會支付平均水平的工資。

不要打探別人的工資，不僅是對員工的自我保護，而且還是對公司管理模式的保護。

三、別人問你工資時，高情商的人這樣回，變被動為主動

當別人新聞你的工作，不要直言不諱，更不要愛答不理。

高情商的人是這么回答的。

1、耍太極的回答方式

太極是一門以柔制剛的拳術，對方目的性強，沖擊力大，不宜以硬碰硬，相反，可以適當地調整自己的方法，應對對方的「攻擊」。

當別人問你工資多少時，多少都會有些來者不善的感覺，這時候，你可以採用耍太極的方式，帶著對方繞圈子。

例如：

對方：你那麼能幹，工作那麼好，工資肯定不差。

你：還行吧，餓不死。

對方：具體是多少。

你：沒多少，能養活自己吧。

對方：有10000元嗎？

你：在這個數范圍內上下浮動吧。

含糊其辭地回答對方的問題，採用繞圈子的方式，讓對方感覺拳頭打在棉花上一樣無力。對方也會自討沒趣，自然不會再追問你的工資。

2、反問式

有些人的目的很強烈，一開口就知道他想干什麼。當別人提到你的工資時，你應該保持理智，用反問的方式把焦點轉移對方身上。

對方：你一個月工資有多少啊？

你：不是很多，我怕工資太低很丟人，你的呢？說說看。

或者這樣回答：

對方：你的工資是多少啊？

你：說起工資，我就奇怪了，我的社保扣費一直弄不明白，我們的社保是怎麼回事？

反問式的方法就是不要把焦點放在自己身上，通過反問或者轉移話題來引開注意力。

你工資多少的是根據你的能力決定的，但是在職場生存不僅僅要能力。

很經常為人處世和說話方式也是相當重要的。

不會說的人，總在不經意間得罪人不自知。

㈡ 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。

㈢ 被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕回答，聰明人應該怎麼說呢

被老員工問工資和獎金，情商低的員工拒絕回答，聰明人應該這樣說：

一、直說比對方低，不說具體金額

對於那些剛進入職場的新人來講，被老員工追問自己的工資及獎金情況是必不可少的，這個時候一些員工可能會比較實在，或者認為老員工是非常關心自己會實話實說，把自己的獎金和工資數目告訴對方。

很多老員工內心都有非常強烈的虛榮心，認為自己的資歷老拿的工資就應該多，因此他們是見不得別人拿的工資與自己相近，或者比自己多。為了更好的在公司職場中生存，當別人問起自己公司的時候，就應該直接告訴他自己只拿了大於實際工資的80%，從而讓對方認為自己並沒有威脅到他的地位。這樣他也不會把我們當做自己的競爭對手，從而在一些能操縱的地方給我們使絆子，穿小鞋。

㈣ 當有人問你發多少錢怎麼回答她

低情商的人一般都會直接告訴，高情商的人一般用這三種方式禮貌還不得罪人，跟著一塊了解一下吧。首先先來了解一下低情商的人是如何回答的。如果您說了真實的工資之後，比對方的工資低，不管是同事還是親朋好友都會在背後嘲笑你，他長這么大了，怎麼現在還這么點工資，夠干什麼用的？如果說這些話傳到了你的耳朵里邊，你聽起來肯定會特別的不舒服。同樣的，當你的工資比對方高之後，對方聽到耳朵之後在背後。後也會議論你，他的工資怎麼這么高？也會慢慢的疏遠你，而且日後他人有困難的時候找你借錢，這個時候你是借還是不借？如果不借的話，他知道你每個月都有高的工資，這個時候反而會傷了兩個人的感情。首先教大家第一招。在公司里邊，同事突然問到我們的工資是多少，這個時候我們可以拿公司的管理制度做擋箭牌，說公司有管理，不允許討論工資，如果說對方是聰明人的話，就不會繼續再問下去，如果對方是比較難纏的人，這個時候我們就可以說咱們倆的底薪都差不多，再加上獎金，還有加班考勤，咱倆的工資應該差不多吧。您是多少？如果說對方說出了他的工資，我們就說和你就相差個幾十塊錢，對方聽了。那之後也就不會再繼續追問下去了。第二招轉移話題。當別人問自己工資的時候，我們可以這樣說，我的工資也不多，平時發了工資，直接就是將工資發到老婆的卡里邊了，老婆說每個月還要還房貸車貸，剩下的零花錢還不夠家裡開銷的，天天和我抱怨，您的家裡邊是您的老婆在管錢嗎？這樣就成功的將這個話題轉移出去了，對方聽了之後，也自然不會再追問下去了。第三招模糊回答法。當過年的時候，親朋好友問到我們的工資有多少的時候，我們可以模模糊糊的進行回答說以前一天吃一頓肉，現在？生活條件好了，一天可以吃兩頓肉了。當你啰啰嗦嗦的說了一大堆之後，對方也就不會再繼續追問下去了。以上就是給大家分享的，當對方問到我們工資的時候。千萬不要如實的回答，不管你回答的高還是低，都很容易得罪人的，您學會沒有？如果您覺得有用，別忘了轉發分享給身邊的朋友，你的分享可以幫助到更多有需求的人哦。

㈤ 發工資了，同事問你發了多少，你該如何回答

加班加點忙了一個月，又到發工資的時候了，因為這個月加班比較多，所以加班工資應該不少，這不剛從財務室，拿工資出來，就碰到同事，他比我早3個月到進公司，見面就問我工資發了多少，我跟他饒了半天，本來不想告訴他，但終究還是說了。

可萬萬沒想到，下午上班的時候，就聽人說他直接去找人事聊天去了，我進公司還不到一年，當時人事部門就告知不能隨便泄露自己的工資，這是公司規定，現在好了，由於自己的疏忽把工資告訴了同事，難免引起不必要的麻煩

工資，在公司是衡量一個人價值的體現，工資的多少直接反應你在公司的重要程度，也正因為如此，很多人覺得自己做的事與拿的工資不匹配，就會有想法，去與其它同事攀比，幾個人沒事聚在一起談工資，總會有高低之分，雖然表面看沒什麼，但總有一個人不爽，事後想想問什麼總有人會去問你工資呢？說者無意，聽者有心，對於工資還是不要如實告知的好，免得傷感情，心裡堵得慌，因此在談到錢的問題上一定要慎重，

前段時間網上議論紛紛的恆大地產招聘的一高端經濟學家，工資月薪百萬，網上公布之後，各種評論都有，嫉妒心、仇富心、攀比心、自卑心、體現的玲離盡致，這就是人性，社會的價值慢慢的已經變成用金錢來衡量了，金錢至上的觀念已經深入人心，在注重物質文明的今天，精神文明是否得到同步發展，不免讓人反思。

最後還是要問一句，如果別人向你打探工資，你該如何回答他呢？？

㈥ 當同事問我工資多少的時候，我該怎麼回答比較好

同事之間經常會被問到，現在的工資有多少，有些人都會如實地告訴別人，自己目前的工資情況。其實，當別人問你工資多少的時候，我們可以用這幾個辦法來回答，這樣既禮貌回復又不會得罪人又體面。

㈦ 被同事問工資和獎金，掌握哪幾招，老闆會誇你情商高

被同事問工資和獎金，掌握哪幾招，老闆會誇你情商高？如今，很多員工進入工作場所後，都會與公司簽訂相應的合同或協議，這些協議自然會包含薪資保密的規定。許多員工在工作場所與同事或領導私下聊天時，會被問及相關問題。如果你說的是實話或真實的數字，你的收入和年終獎金將在公司披露，因此你違反了相關規定，作為一個誠實的人，當被問及你的工資時，你還應該掌握以下三個招式，因為如果你總是違反規定，在老闆眼裡，你將是一個不合格的員工。

3、通過公司規定進行反擊。別讓這些惡棍抓住你的把柄。事實上，許多誠實的人在工作中都很內向。他們還想與領導或同事保持良好的關系，但許多壞人在問起他們的工資時總是打破沙鍋。然後作為員工，他們應該通過公司的規章制度把問題告訴壞人，這樣壞人就不會再問你了，雖然答案直接或堅定，但可以有效地讓壞人知道問題的嚴重性。