舉報拖欠工資電話多少

❶ 拖欠工資舉報電話

1、對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。下面，華律網小編將針對上述問題做出詳細解答，希望能夠解開大升圓家的疑惑。

很多企業都經常會出現拖欠工資的情況，很多人由於不了解這方面的知識都只有放棄索賠。那麼，當我們遇到這種情況的時候應該撥打12333電話進行舉報投訴。

一、拖欠工資舉報電話是多少

1、對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。

二、公司拖欠工資怎麼辦

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國吵臘塌《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

我國《民事訴訟法》規定：人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。

5、拖欠工資賠償金規定：

《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由局侍勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❷ 拖欠工資打什麼電話

拖欠工人工資撥打12333，向勞動監督執法部門投訴。用人單位不在勞動合同規定的時間內支付工資，即為拖欠勞動者工資的，即屬於拖欠工資，可以協商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。但需要收集拖欠工資的有效證據。
法律分析
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。全國統一勞動保頃陵衡障監察機構咨詢、舉報、投訴電話是電話12333。電話12333就是用人單位拖欠工人的工資，勞動者向具有管轄權的單位進行投訴的電話。勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按雀做照應付金額50％以上1倍以汪運下的標准計算，向勞動者加付賠償金：⑴ 剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；⑵ 支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；⑶ 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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❸ 拖欠工資投訴電話是多少

法律分析：拖欠工資舉報電話是12333，拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

法律依據：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❹ 拖欠工資該打什麼電話投訴

拖欠工資，可以打全國統一統一的勞動保障電話12333投訴，也可以打當地的114通知咨詢。為了建立穩定和諧的勞動關系，使用者更加重視維護員工的利益，及時解決勞動者反映的問題，向勞動保障監察機構投訴的內容包括：1、使用者違反錄用和錄用員工的規定，招聘童工，徵收抵押金2、使用者違反相關勞動合同的規定，拒絕簽訂勞動合同3、使用昌搭者違反女性員工和未成年人員的特殊勞動保護桐譽規定，安排女性員耐輪拿工和未成年人員從事國家規定的禁忌勞動。未對未成年人員進行健康檢查4、使用者違反勞動合同，使用者違反勞動時間和休假規定，超過加班時間的加班點，不按照勞動保險法支付加班費。7、違反勞動保險公司違反勞動勞動保險法規定，不支付勞動者的勞動保險費。

❺ 拖欠工資打什麼電話投訴

1、老闆拖欠工資，可以打12333投訴。

（1）勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；

（2）或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。

2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下慶含列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令念亂其支付賠償金。

（一）剋扣或者無故拖欠勞仔差檔動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

老闆拖欠工資屬於什麼？

1、屬於民事案件，民事糾紛。可以經法院訴訟受理；

2、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

3、用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。