什麼叫保底工資是多少

① 保底工資是什麼意思

根據個人情況決定。
工資保底和底薪有一定的差異：
一、性質不同
1、保底工資：維持員工正常生活的工薪制度就是保底工資。
2、底薪：每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資就是通常所說的底薪。
二、特點不同
1、保底工資：在員工工作時，一般採用工作底薪加獎勵的制度。
2、底薪：根據其能力，頃知進行工資劃分不同等級，按不同程度來發放底薪。
三、方式不同
1、保底工資：最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。
2、底薪：底薪一般指的是基本工資，所以底薪只是保底工資的一部分。

最低工資標准是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規定的工作時間內，勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
最低工昌乎搏資一般有兩種形式：月最低工資和小時最低工資。月最低工資標准適用於全職員工，小時最低工資耐祥標准適用於兼職員工，包括一般獎金和一些補貼，最低工資至少每兩年調整一次。

② 保底工資是怎麼算的

保底工資就是你和單位訂立的基本工資，基本工資不應該把提成也算在裡面。不過這個勞動法並沒有明確規定。底薪工資是按工資薪減月薪加21.75*缺勤天數*出勤天數比例。工資底薪是指從業人員的基本工資，勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

底薪是保底的。就說無論這個月做的業績怎麼樣，都會有這些基本工資。如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等於底薪加獎金加其他的，這個就是工資了。基本工資是包括了津貼加班費等的工資，底薪是正班時間的工資，即一天八小時，每星期五天，每個月二十一點七五天的最低工資。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
底薪即基本工資，勞動法規定的當地最低保障工資基數。而基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五章 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

③ 什麼叫保底工資

保底工資是用人單位自己設置的一種名稱，一般來說是指勞動者提供正常勞動的情況下獲得的最低的勞動報酬。

保底工資是維持員工正常生活的工薪制度，工人在工廠工作時，一般採用工作底薪加獎勵。特殊情況下因一些非人為原因未能按時完成定量工作內容時，未能拿到全勤工時，且上班天時明顯不夠的情況下，公司採取的一種維持員工正常生活的工薪制度。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

實行保底工資注意事項

1、保底工資不等於固定工資。

2、保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼。

3、如工人有事假或無法完成固定任務時，可以取消當月保底工資。

4、理論上來說，請病假、年假、婚假、產假等帶薪假，都可以取消保底工資，因為保底工資並非固定工資，帶薪假可以按照基本工資發放，但一般都會取消保底工資和全勤獎。