80個工作日是多少天怎麼計算

① 79個工作日是多少天

79個工作日是111天。
一周的工作知猛日是5天，80個工作日正好是16周，做猛賀一周有7天純派，16*7=112（天）,80-79=1（天），112-1=111天

② 85個工作日是幾個月

一周五日為工作日，80個工作日正好是16個星期.1個月有4周，剛好是4個月。

工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家實行勞敗歷動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

1995年3月渣枯銀25日如宴，《國務院關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每周工作四十小時。」因此，從1995年5月1日起，中國普遍實行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時的工時制度。

③ 9月17日80個工作日是哪一天

題主是否想詢問「9月17日80個工作日之後是哪一天」？下一年的1月7日。八十個工作日是112天。即9月17日的後112天為下一年的敗哪1月17日。工作日也稱勞動日，是指在一此笑晝夜內職工進行工作時間察扒碼的長度（小時數）。

④ 誰可以和我說下、一個月工資是三千五、一天是多少錢

一個月的工作日平均哪散返為22天，如掘滑此3500÷22≈159.1元。
80個工作日合159.1×80=12728元
如果沒有休息日的李飢話，按照每月30天算，3500÷30≈116.7元。
80天合116.7×80=9336元

⑤ 一個月出勤率百分之八十是多少天

一個月按30天工作日計算的話，出勤率百分之八十就是24天。
解：假設一個月的工作日為m天。
那麼出勤率為百分之八十，那麼出勤的天數為m*80%=m*0.8=0.8m。
那麼若一個月工作日按30天計算，則出勤率80%，出勤天數為0.8x30=24天。
若按一個月25個工作日計算，出勤率80%，出勤天數為0.8x25=20天。
百分數與小數的互化
百分數化小數：去掉百分號，小數點左移兩位。如：75%可化為0.75
小數化百分數：加上百分號，小數點右移兩位。如：0.62可化老鉛檔為62%
百分數與分數的互化
百分數化分數：把百分數寫成分母是100的分數，再約分化簡。
分數侍亂化百分數：用分子除以分母激吵，化成小數後，再化成百分數。

⑥ 八十個工作日是多少天

一周5天 16周112天

⑦ 勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。

《勞動法》並未規定每月應出勤的天數，根據《勞動法》

第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以計算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工資：月工資收入÷月計薪天數

4、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

5、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班費的計算方式：月爛盯工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

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工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。岩慶

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當飢棗和地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。