勞動合同提報電話多少

⑴ 勞動合同法咨詢電話是多少

勞動仲裁局咨詢電話是12333。
當勞動者團禪發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體採取哪種方式還是兩種方式並用效果唯或臘較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事指滑人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。
1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。
3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
6.調解不成，裁決。

⑵ 勞動合同法咨詢電話號碼是多少

可以直接撥打「12333」這個電話號碼。

人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的旦模握通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供模慶人力資源和社會保障公共服務。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

(2)勞動合同提報電話多少擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建碼碼和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

⑶ 勞動合同糾紛咨詢電話

法律分析：當我們和勞動者發生勞動糾紛時，可以撥打人力資源社會保障系統全國統一咨詢電話12333，該電話主要用於社保保障的業務咨詢以及勞動投訴舉報查詢等服務，目前全國大部分的城市已經開通了12333的服務號碼，大概80%左右的城市已經設立了專門的咨詢服務機構，提供大家咨詢或者投訴的褲拆絕。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願御灶、協商一致、誠實信用的原則。
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人胡姿單位應當建立職工名冊備查。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑷ 勞動局投訴電話是多少

法律分析：遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以汪姿臘申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並保存好工資欠條和任職證明等證據，以支持維護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和冊蠢辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

(五)因勞動報酬困滑、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

⑸ 勞動合同咨詢電話多少

勞動部門有全國統一咨詢電話12333。

⑹ 勞動部門投訴電話

法律主觀：

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。勞動監察大隊受理范圍：根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督配告促用人單位漏賣轎貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工返肆資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑺ 勞動合同法舉報電話

法律分析：關於勞動合同法方面的糾紛，可撥打全國統一熱線電話一二三三三舉報。

法律依據：《中華人民共和國勞動合渣純同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用遲搭人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可碼梁拿以解除勞動合同。

⑻ 勞動部門投訴電話是多少

勞動局投訴電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動局是政府主管全區勞動工作的工作部門。其主要職能是：
1、擬定勞動工作的基本方針、政策及勞動制度改革總體方案，編制勞動事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、貫徹實施勞動法律法規和政策，處理勞動信訪案件和行政訴訟案件，並遲鬧鎮代表區政府行使勞動監督檢查職權；指導、監督各鎮和用人單位執行勞動法律法規的工作；負責勞動普法工作和法律咨詢工作。
3、負責勞動關系的調整工作，建立和完善勞動爭議處理制度，指導勞動合同制度的實施和勞動仲裁工作的開展；指導企業建立、健全勞動爭議調解機構及制度的建設，確保用人單位勞動關系的和諧穩定。
4、負責對企業招調工的審批和政策性安置人員的工作安排；落實企業職工工資的宏觀政策和措施，審核企業工資總額和檢查最低工資標準的落實。
5、擬定促進城鄉就業的基本措施；規劃勞動力市場的發展，建立、健全就業服務體系，組織實施再就業工程；建立和發展公益性職業介紹機構，加強對社會辦職業介紹機構的管理。
6、負責社會力量辦學機構的審批和管理；實施國家職業技能鑒定政策；負責企業員工技能培訓和失業人員的再就業培訓；實施國家對職業技能人才培訓彎段、表彰、獎勵的政策和措施，組織全區職工職業技能競賽。
7、負責勞動統計和勞動信息工作，組織建設全區勞動信息網路，定期發布勞動事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
8、承辦上級業務主管部門和區政府交辦的其他事項。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議碼粗仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑼ 勞動局免費咨詢電話是多少

您好，很高興能為你解答，勞動局免費咨詢電話：12333。勞動局主源茄要職責是：
1、貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃；
2、綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外念飢就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；
3、實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度；
4、綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；
5、行使勞動行政監督檢仔裂返查權，監督檢查轄區內企業勞動、執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；
6、負責勞動信訪工作；
7、負責勞動普法工作；
5、綜合管理勞動就業服務中心；
9、承辦勞動局交辦的其他事項。

⑽ 舉報老闆沒有跟員工簽勞動合同打什麼電話

可以撥打社會保障電話12333投訴，或者直接去當地勞動監察大隊投訴。人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和棗知12370，其中，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
法律分析
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同，衡散或者是勞動合同中缺少法律規定的強制性內容，或者是簽訂書面合同但是不向勞動者出具，勞動者都可以向當地的勞動行政部門舉報，要求勞動行政部門糾正用人單位的違法行為。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令凳攔消改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。