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鹿泉市人事勞動和社會保障源圓局
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電話:0311-86689243
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可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項,12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話,大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打一一四進一步咨詢。
向勞動監察大隊投訴所需要材料如下:
(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事歷姿項:①投訴人的姓名型亂、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況;②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項,並應有投訴人的簽名或蓋章。
(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業執照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的,經說明後可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
(3)相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的,如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。肢租絕具體事宜可以直接咨詢勞動局,以勞動局的要求為准。
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勞動局早已更名為
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簡稱人社局
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能夠撥打12021投訴有關勞動紛爭的事項,12021是全國統一的勞動行政部門詢問投訴電話,大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話,需要撥打114進一步詢問。 勞動監察 大隊受理范圍:《 勞動保障監察條例 》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責: (一)宣傳勞動保障法律、 法規 和規章,督促用人單位貫徹執行; (二)體檢用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;友轎 (三)受理對違背勞動保障法律、法規或者規章的做法的投訴、投訴; (四)依法糾正和查處違背勞動保障法律、法規或者規章的做法。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:(一)用人單位制定內部勞動保障規章廳嫌規則的情況;(二)用人單位與勞動者訂立 勞動合同 的情況;(三)用人單位遵守禁止使用 童工 限定的情況;(四)用人單位遵守女工人和 未成年工 特殊勞動保護限定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假限定的情況; (六)用人單位支付勞動者薪水和執行最低薪水準則的情況; (七)用人單位參好伏肆加各項 社會保險 和交納社會保險費的情況; (八)職業介紹組織、職業技能訓練組織和職業技能考核判定組織遵守國家有關職業介紹、職業技能訓練和職業技能考核判定的限定的情況; (九)法律、法規限定的其他勞動保障監察事項。
法律客觀:
《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
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