別人問漲工資多少怎麼回答

① 同事問我加薪多少，該不該如實回答他為什麼

如果是密薪制企業，切記不要立即告知另一方你工資狀況。一旦你覺得了，百分之百會傳出去。不用你傳，這一探聽你工資的朋友，一定會傳出去。對你全是消極功效。開個玩笑，邊提醒他，邊自身我解嘲就可以了。例如，唉，我們企業密薪制啊，信息保密的連我都不知道自身工資了，哈哈哈哈哈。朋友往往問你工資，便是想比較一下誰多誰少，如果他的工資比你少得話，可能讓你不太好的氣色看，心境也越來越不愉快，心裡就會不平衡。

如果遇見有意探聽他人工資得人，能夠區別一下，提供不一樣的回應。大部分前提下，能直接說，企業沒有有要求嘛，這種不太好講。然後就叉開這一話題討論或是找個理由離去。有上崗較為早的老員工向你探聽，就能夠委婉的說，我自己的工資並不太高，都差不多。對於有新手向你探聽工資，你就可以立即講，把思緒放到怎麼做好工作方面吧，別的的之後再想。這個也算真誠的提示。總而言之，不告訴朋友自身的工資，也不要探聽朋友的工資，這算得上基本上的職業品行了。

② 老闆找你談加工資的事,你該怎麼回應

如果老闆找我談加薪的事情，我會非常感激他/她的認可和信任，並表示我會盡最大努力為公司做州御出更多的貢獻。然後我會詢問老闆關於加薪的具體細節，例如加薪的數額、時間和條件等老襪等。我會認真考慮這個提議，並在必要時提出自己的建議和想法，以確保雙方都能獲得最大的利益。最後，我會表達我的感激之情，並保證我會繼續侍跡激努力工作，為公司做出更多的貢獻。

③ 面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答

面試時被問到你的希望薪資是多少 如何合理回答？

大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什麼沒漲工資或怎樣才能讓老闆給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問題或事情的時候我們應該怎樣做呢?那就真的得讓專家指導一下或了解一些行業內幕了。

首先，你的起薪由什麼決定?公司的薪金是如何調整的?

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

其次，應屆生找工作時應該看重什麼?

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的'發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要准備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。

④ 老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，該如何回答才最好

對於大部分的人而言，在面對升職加薪的時候都不知道如何開口，畢竟這件事情的主動權是公司，員工只能提取意見，至於公司采不採納也是問題之一，所以在我們談論薪資的時候，一定不要回答的太過於乾脆。

加工資是能力的一種認可，也是提升收入的一種方式，只要我們抓住了合適的機會，並且努力的去表現自己、激勵自己，相信早晚都能夠得到自己想要的一切。

⑤ 中途調薪,老闆問想調多少,怎麼回答才好

1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣棗空回答：「過去的工資敬櫻數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的了解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道了解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常亮岩叢老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，盡量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之間，不知道是否與薪酬標准相吻合？」這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。

⑥ 別人問你工資怎麼高情商回復

1、之所以大家在乎工資和獎金，是因為這個是每一個人都會在乎的事情，它不僅與自己的生活緊密相關，也和是否得到上司承認自己的工作能力密切相關。這兩點遠比平時能說到一起開開玩笑一類的事要重要得多。
2、能力決定薪水，別人不行拿低薪水，你能力強拿高薪水，很公平，不過以後如果有人問你你就開玩笑說是行業機密，正常人都知道你不願意回答，所以也就不會追問了。
3、以後不要明說自己的收入，工資的高低是應人而異，不是每個人的工資都會高，因為每個人的所做的工作都不同。如果他們非要刨根問底，你就假裝有事跑出去。
4、別人問自己工資多少，你可以不回答，或者說工資收入還不錯。
推薦於 2019-11-02
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