如何算五險一金扣多少

1. 五險一金扣除比例是多少

一、五險一金扣除比例 企業編制人員按本地上年度平均 工資 為繳費基數繳納五險，比例為42.06%(企業29.56%，個人10.5%)，其中 養老保險 比例山弊為28%(單位20%，個人8%)， 醫療保險 比例為10%(單位8%，個人2%+3元)， 失業保險 為1.5%(單位1%，個人0.5%)， 工傷保險 1.56%(單位1.56%)， 生育保險 比例1%(單位1%)。 公積金 的繳納比例為8%-12%，單位與個人繳納相同的金額，但是公積金不是強制繳納的逗談族，所以有些單位不繳納公積金。 二 、五險一金的定義 五險一侍氏金包括養老、醫療、失業、 工傷 和生育保險這五種保險項目，另外還有公積金，其中，前面的五種保險項目就是我們常說的 社保 。 三、企業如何繳納五險一金 據了解，《 社會保險法 》有明確規定，用人單位必須為勞動者繳納 社會保險 。因此，企業必須為職工繳納的五險一金項目是社保，社會保障是國家的強制保障，一方面用人單位需要依法依規與員工 簽訂勞動合同 ，另一方面員工也要增強維權意識，注意合同中是否有不合 法規 之處。一旦發現問題，可攜帶合同向當地人社機構的 勞動監察 部門舉報。 那麼， 住房公積金 也是企業必須為職工繳納的嗎?其實不然，對於公積金是否強制繳納，各地的政策差異較大，有的城市規定，用人單位必須為職工繳納公積金，有的城市並沒有出台相關政策。 企業繳納五險一金中最基礎的部分，就是辦理相關登記。 1、社保登記 (1)用人單位申請辦理社會保險登記。用人單位填寫《社會保險登記表》和參保人員情況表。企業單位需出示工商 營業執照 等相關證件和資料;機關、事業單位和社會團體出示有關機關的批准成立文件等相關證件和資料：其個人身份參加社會保險的人員提供 身份證 件、戶口簿以及法律法規規定的其他證明資料。 (2)社會保險經辦機構受理審核社會保險登記申請。社會保險經辦機構收到用人單位或個人填寫的《社會保險登記表》和有關證件等申請資料、應及時審核。對不符合登記條件的，應退會登記申報資料等，並告知不予受理的原因。對申報資料不齊安全的，要求補齊資料後重新申報。 (3)社會保險經辦機構記錄社會保險登記信息。社會保險經辦機構應及時將通過審核的用人單位信息、職工信息、參保的靈活就業人員的信息，錄入社會保險業務信息系統，完整准確的建立起用人單位和個人的社會保險檔案。 (4)社會保險經辦機構辦法社會保險登記證件。社會保險經辦機構對符合社會保險登記條件的用人單位，自收到申請之日起15日內辦法社會保險登記證件。 2、公積金繳存登記 各繳交單位到住房公積金管理中心辦理住房公積金的繳存登記(首先到歸集管理科領取《住房公積金單位登記表》和《住房公積金匯繳清冊》一式四份，按規定填寫完後加蓋單位公章。 將填寫好的表格交回住房公積金管理中心歸集管理科審核後加蓋科室章，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金帳戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。 同時住房公積金管理中心也為該單位建立職工住房公積金明細賬戶。(記載職工個人住房公積金的繳存、支取、封存、啟封、轉移等情況)。

2. 五險一金交多少怎麼算的

五險一金交多少怎麼算的？

一、養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%。

二、醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商

戶和靈活就業人員繳費費率為8%。

三、失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%。

四、工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

五、生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費。

六、住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%—12%，個人繳存比例6%—12%。「五險」是法定的，必須繳納。一金」不是法定的，當然，也有部分城市將公積金繳納也強制化了，具體的可以登錄當地的住房公積金管理中心網站了解詳情。

3. 五險一金扣多少

五險一金扣多少

五險一金扣費的計算公式是繳費基數*對應項目的繳費比例！

繳費基數：五險一金繳納費用的多少與職工的工資有著很密切的關系。我國規定，社保繳費基數最低為當地上一年社會平均工資的60%，最高為當地上一年社會平均工資的300%！如果職工稅前工資收入低於當地上一年社會平均工資60%，則按照當地最低繳納，如果高於社平工資300%，則按照最高基數繳納，介於60%到300%之間的，按照實際工資繳納。

繳費比例：
一、養老保險【繳費比例】：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
二、醫療保險【繳費比例】：單位9%，個人2%+3元。
三、失業保險【繳費比例】：單位2%，個人1%。
四、工傷保險【繳費比例】：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
五、生育保險【繳費比例】：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
六、住房公積金【繳費比例】：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

4. 五險一金怎麼算的

你好，五險一金毀慎帶包括養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險和工傷保險以及住房公積金。
想了解更多的話可以先點擊這篇文章什麼是社保？社保有什麼用？一文弄懂
五險繳費標准如下：
1、養老保險繳費比例：單位21%，個人8%；
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%加上3元；
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，個人無需繳納；
5、生育保險繳費比例：單位每個月繳納1%，個人孝叢無需繳納。
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5. 五險一金怎麼扣

問題一：五險一金的錢是怎麼扣除的 一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。
扣款扣稅 「五險一金」如何算的？
按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8％，全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，褲茄因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。
「而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。」。
失業保險繳費比例是這裡面最低的，個人繳費為基數的1％，
企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標准則較為「復雜」，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。「工資中所扣的稅就是個人所得稅。
個人所得稅的計算公式：
應交個稅＝（當月薪資收入--3500）×適用稅率-速算扣除數。

問題二：在北京月薪5000五險一金怎麼扣 月工資5000元。基數應該按上一年工資核算。如果按500元基數計算的話，應該是：
養老金單位部分： 5000*20% 個人部分：5000*8%
失業金單位部分： 5000*1.5% 個人部分：5000*0.5%
工 傷 保 險 ： 社評工資基數*0.3%或0.4% 個人不用繳納 （按單位的工種不同確定百分比）
生 育 保 險 ： 社評工資基數*0.8% 個人不用繳納
醫 療 保 險 ： 社評工資基數*10% 個人部分：社評工資基數*2%+3元
住房公積金單位部分： 5000*8%或12% 個人部分：5000*8%或12%（單位和個人繳納 的比例要相同）
單位部分由單位繳納，個人部分在工資里扣除。

問題三：「五險一金」是按照什麼比例扣的？ 是按照工資的比例扣，一般養老保險繳費比例：單位20％，個人8％;醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％;失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％;生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例.
希望採納

問題四：第一次交五險一金是怎麼個扣法啊 我怎麼扣這么多啊 所有都算上不含公積金應該是你繳費基數的11%加上大病醫療費用
你個看繳費基數應該是9944元。你去年平均工資有這么高嗎？
單位繳納的大概是你的2倍，你們單位好有錢啊
你的公積金好高，羨慕
如果基數不對，找單位勞資合一下吧，看看什麼原因

問題五：五險一金是怎麼扣除的？ 若所在單位給員工繳納五險一金，以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險：個人無，單位0.5%；
生育保險：個人無，單位0.8%；
公積金： 個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承單
五險都是基本一樣的，但公積金每個單位比例不一樣，你可以問一下公司繳納比例，然後再計算一下就可以了。

問題六：五險一金怎麼算 具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
「五險一金」的深入解析，上班的一定要看
相信已工作的大哥大姐們對自己繳納的社會保險都是非常關注的吧...認真看吧 「耐心慧亂看吧」 .. 絕對有用
首先,大家應該意識到社會保險是比商業保險更為優質的一種保險.. 原因大致如下:
（1）社會保險是國家不以營利為目的而開展的全民福利保障事業胡碧察.. 而商業保險是要營利的 . . 總體來說商業保險收費比
同等規格的社會保險要高不少喔
（2）社會保險保障的方面比一般的商業保險要更多一些.. 商業保險一般只保醫療或養老 .. .. 社會保險一般可以同時保五個
險.. 而且在醫療這一塊.. 社會保險的優勢非常突出
（3）社會保險的標准每年都在不停提高.. 國家每年7月初都會按照職工基本工資進行社保基數調整.. 而且調整的比例還很高..一般
每年調高10%以上.. 就是說越往後拿得錢越高 .. 這樣做最大的好處就是可以把通貨膨脹的影響消除到比較小.. 而商業保險就算也會
調整回報.. 但總體也不會比社會保險漲得快
一句話,現在沒有參加社會保險的已工作同學請速參加社會保險,已參加商業保險但並未參加社會保險的已工作同學也
請速參加社會保險.....
------------------開始了------------開始了------------開始了------
那麼,社會保險具體是怎麼構成的呢... ?
社會保險=養老保險+醫療保險+失業保險+工傷保險+生育保險+住房公積金
(注意:以上五險一金可能在各個地區實踐有所不同,你的單位也許不會把五險一金全部為你交,比如南京有些單位就不給職工交
醫療保險而只交其餘的四險一金,有些單位不交公積金而只交五險,所以你一定要搞清楚你的單位到底給你交了哪些保險
以及是否交公積金!)
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上..這么算下來.. 單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談.. 單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190.. 這就是說如果你每個月為自己的社
保繳納了190塊錢..那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢.. 每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬......>>

問題七：請問月薪2000元，五險一金每月扣1000元是咋扣的？ 如果是扣了你1000那就肯定不對了。按2000元實際收入社保繳費總額就是600元，個人約負擔200元。公積金繳費是收入的10%，單位個人各負擔5%，就是100元，如此算來每月扣除你300元是准確的。

問題八：請問個人所得稅是按扣五險一金前的金額繳納還是扣五險一金後繳納？ 個人所得稅是按扣五險一金後的金額繳納。
（一）先和你說說個稅的計算辦法：
應納稅額稅率速算扣除數
0-15003%0
1500-450010%105
4500-900020%555
9000-3500025%1005
35000-5500030%2755
55000-8000035%5505
80000及以上45%13505
說明：這是我從excel表上直接過來的，你可以到07excel上去
計算：首先你的工資收入為X，五險一金共計為Y，那麼你應該交稅的基數W=X-Y-3500（W如果為負數，說明你不用交個稅；3500是法定免稅額）。然後查上表，看W所在哪一行的范圍，就確定了稅率a和扣除數b。他的個稅Z=w*a-b，他的實發工資為X-Y-Z
舉例：某人月工資6300，五險一金扣除1449（正規比例應該為23%），所以他的交稅基數W=6300-1449-3500=1351，查表稅率為3%，速算扣除數為0，個稅Z=1351*3%-0=40.53.他的實發工資為6300-1449-40.53=4810.47
（二）年底一次性獎金計算辦法舉例：
假設年終獎為10000元，首先除以12個月得出833.33，將833.33放到上表上查找發現處在3%的稅率檔，那麼你的年終獎個稅=10000*3%-0（速算扣除數為0）=300元。
年終獎與工資的區別主要在於它分攤到12個月之後，不能在扣除生計費3500了，因為生計費每月只能扣除一次，在你發月工資的時候已經扣除了。

問題九：工資五險一金怎麼算？五險一金怎麼扣錢？ 五險一金中主要是其中的三險一金：養老保險，醫保保險，失業保險，住房公積金(還有工傷保險，生育保險由於比例較小，且個人不交費，這里不累述)。下面金投保險網我就給大家講講這方面的知識。工資構成一般由六大部分組成工資具體是怎樣構成的？每一部分該怎樣計算？律師解答說：「工資一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。」計時工資可以理解為基本工資。工資條的第二項一般為計件工資，又叫提成工資。此外，工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助等，一般有全勤獎、交通補助、食宿通訊補助等。很多勞動者所熟知的一點就是，他們實際得到的工資一定比應得的「工資總額」要少。其中的差額，一部分是「扣款」，另一部分是「扣稅」。「扣款部分，單位不能隨意設定，必須由法律明文規定。」律師強調說，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險」，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，後兩者個人不必繳納。因此，反映到工資條上，只有前三項才由個人承擔扣款。扣款扣稅 「五險一金」如何算的？按照國家相關法律規定，養老保險的個人繳費標準是本人月繳基數的8％，全額計入個人賬戶。由於社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。「而醫療保險個人繳費為基數的2%，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。」律師說。失業保險繳費比例是這裡面最低的，個人繳費為基數的1％，企業則按繳費基數的1.7％繳納失業保險費。住房公積金的個人繳費標准則較為「復雜」，個人與單位一樣各承擔公積金總額的50%。「工資中所扣的稅就是個人所得稅。」律師給出了個人所得稅的計算公式：應交個稅＝（當月薪資收入--3500）×適用稅率-速算扣除數。

6. 五險一金個人怎麼計算交多少

一、個人繳納五險一金比例:五險一金包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金，前面五種保險就是我們常說的社保模帶，公積金就是「一金」。下面，以北京市為例，讓您看懂個人五險一金相關知識。養老保險是單位繳納20%，個人繳納8%;醫療保險是單位繳10%，個人繳2%+3元大病統籌;失業保險單位繳納1%，個人繳納0.2%;工傷保險是單位繳納1%;生育保險是單位繳納0.8%。此外，住房公積金的繳納比例，單位和個人都是12%。個人五險一金繳納比例:養老保險8%+醫療保險2%+失業保險0.2%+住房公積金12%=22.2%單位五險一金繳納比例:養老保險20%+醫療保險10%+失業保險1%+工傷保險1%+生育保險0.8%+住房公積金12%=44.8%二、【五險一金計算公式】個人五險一金繳費磨凳金額=個人五險一金繳費基數×個人五險一金比例單位五險一金繳費金額=單位五險一金繳費基數×單位五險一金比例旦游蘆

7. 五險一金是怎麼扣的

五險一金計算方法

我介紹，五險一金簡單的來說，包括社保和公積金兩個部分，而社保也就是我們說的「五險」，包括養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和公積金。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

住房公積金是指國家機關、事業單位、企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工逐月繳存的支持職工解決自住住房問題的具有保障性、互助性和強制性的長期住房儲金。根據有關規定，住房公積金由在職職工和所在單位繳存，繳存的住房公積金進入職工個人住房公積金賬戶，並屬於職工個人所有。

其次，五險一金計算方法為：五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。需要注意的是，各地的五險一金繳費標準是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

最後，為大家介紹某市的五險一金計算要素。

1、五險一金繳費基數

社會保險繳費基數標准：

用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。

靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。

託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。

正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2812元。

民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4686元。

單位可以申請提高、降低住房公積金繳存比例或申請緩繳。單位可根據自身經濟狀況，申請提高住房公積金繳存比例，最高為單位和職工各15%。企業上一年度虧損，且職工月平均工資低於6060元的，可申請降低繳存比例，單位和職工最低不得低於各5%。

2、五險一金繳納比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

失業保險

單位1%，個人0.2%;

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

8. 五險一金扣多少

五險」指的是五種保險，包括好毀養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」盯凱是法定的，而「一金」不是法定的。

一、五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

二、五險一金的計算：

1.養老：單位按基數的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數的8%扣繳（2000*8%=160元）；

2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費；

3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳；

4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費；

5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)；

6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳凱襪喚納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。

9. 五險一金扣多少

五險一金是按照比例繳納的，應各地住房公積金繳納比例不一，無法計算。五險一金通常幾百元到上千元一個月。五險一金是國家強制性的，以個人上年度月平均工資為基數，各地可能略有不同。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
五險：2000×8％×2％×0.2％=204元；應各公司住房公積金不一，要根據實際情況計算。繳納比例如下：養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；失業保險：單位1.5%，個人0.2%；工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；生育保險：單位0.8%，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5-12%，單位繳納什麼比例，個人就繳納什麼比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
公積金繳存基數是職工本人上一年度的月平均工資額，以此來計算本年度的繳存額。早在2005年1月，職工和單位住房公積金繳存比例不應低於5%，原則上不高於12%，繳存住檔段手房公行嫌積金的月工資基數，原則上不應超過職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或三倍。
【法律依據】
《社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國勞動法》
第七十二條 社會保險基金,按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國保險法》
第十一條 訂立保險合同，應當協商一致，遵循公平原則確定各方的權利和義務。除法律、行政法規規定必須保險的外，保險合同自願訂立。
第十四條 保險合同成立後，投保人按照約定交付保險費，保險人按照約定的時間開始承擔保險責任。
第十七條 訂立保險合同，採用保險人提供的格式條款的，保險人向投保人提供的投保單應當附格式條款，保險人應當向投保人說明合同的內容。對保險合同中免除保險人責任的條款，保險人在訂立合同時應當在投保單、保險單或者其他保險憑證上作出足以引起投保人注意的提示，並對該條款的內容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明;未作提示或者明確說明的，該條燃首款不產生效力。

10. 五險一金扣多少

五險一金扣除比例如下：
養老保險：企業按職工工資總額的14%繳納，職工以本人月收入的8%繳費。
醫療保險：企業按職工工資總額的9%繳納，職工以本人月收入的2%繳費。
失業保險：由單位繳納2%，個人繳納1%。
工傷保險：工傷保險的繳納，不同的企業按照不同的比例標准。一般來說，行業分為三個類別，風險較小行業、中等風險行業及風險較大行業。個人不用繳費。
生育保險：生育保險的繳納與工傷保險類似，費用全部由用人單位承擔，個人不用繳費。
公積金：由單位繳納5%—12%，個人繳納5%—12%。
五險一金納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的。
五險一金要交的年份如下：
1、養老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金；
2、醫療保險必須連續不間斷的繳納15至20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇；
3、失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取；
4、工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償；
5、生育險需連差升續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具體以當地政策為准；
6、住房公積金要求連續繳存1年也就是12個月，第13個月生效可以領取或者貸款。具體以當地政策為准。
五險一金的計算
1.養老：單位按基數的20%繳納虛告老(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元)
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養友旁老保險待遇。