傳祺汽車廠年終獎有多少

❶ 廣汽傳祺年終獎什麼時候發

往年都是在春節前發的。由於部門多，具體時間不太一致。18年的年終獎為10個月的工資。

❷ （廣汽傳祺）廣州汽車集團乘用車有限公司，轉正後，生產工年終獎有多少錢

年尾轉正9000多，年初轉正一年14000左右，上一年轉正17000，平時2400底薪，不加班到手2600左右，單班生產3-4百台車，兩班倒，就這些了，2015.02.03

❸ 2017年車企行業的年終獎_發多少年終獎

汽車行業銷量增長可謂超預期。 那麼,這些車企的員工的年終獎可以拿多少呢?以下是我為你整理的2017年車企行業的年終獎_發多少年終獎，希望大家喜歡!

2017年車企行業的年終獎

這里說得都是一般正式員工的年薪。舉例扒槐，13+5的意思是一年固定13個月+5個月的年終獎。

月薪可參考當地製造業中高收入水平。

下面數據來源於內部人士，僅供參考。

上汽通用：年底3個月，但是通用有雙薪的，參考泛亞，差不多都是18+3的樣子，沒有泛亞多，上海，煙台，武漢，沈陽基地應該是一致的

上汽大眾：據說工作3年可以拿到20個月

上汽：20+3

北現：12個基本，3個季度獎，2個年終獎，1個目標達成激勵獎，1個開門紅獎。13+3(某SQE說法);14+5(工程研發說法，平時發了兩個月獎金，年終4+1，年前4年後1)，12+6+1(質量說法)

上汽商用車技術中心：4個月，一年差不多18～20個月

上汽商用車：12個月+3個季度獎+今年不定期的3個雙薪(其中一次是0.7)+5個月年終獎

一汽集團：12+3

一汽大眾：據說大約23個月

泛亞：18.2+5(雙薪的情況：1月 0.7，2月橋賀 0.7，6月 1，8月 1.3，9月 0.5，11月 1，12月 1)北汽：12+1.5(北汽應該都是12+3.5，估計這里福利相當於2個月的工資沒算)

北汽越野：每個月會多發一些，一年下來也相當於2個月的工資，准確的說應該是12+2+1.5

北汽株洲：12+3.5

長安：12+7.7(崗位工資加能力工資)+績效

長安福特：12+6.79

長安馬自達：12+8.4

廣汽：12+9.5+項目獎(人不同而不同)，12.5+9.5入職一年以上都有的

廣菲克：13+5

廣本：12+3+6.5

東風日產：12+4.5

東風股份：1.5個月，去年2.5個月

東風汽車公司技術中心：年底6個月獎金，風神銷量增長了50%+，超額完成了任務

神龍：13+1.2

東風裕隆：據說1個月年終獎

長城：12+4個月左右，技術方面的科級領導8萬左右(具體還跟出勤、年底考評有關)，技術中心的應該好一些。

延峰江森：12+5.5(平時2.5+年底3個月)

天津大眾變速箱：12+4

江鈴：12+2，平時還有些，總共16左右

通用五菱：3個說法，一說12+6;一說12+4;一說一年加年終獎下來大概能有20個月左右

華晨寶馬：12+4.5

華晨：13+7千-2萬

南京福特研發：固定13薪，額外的據說是平均1.5個月，三月底發

聯電：18個月左右

博格華納，12月雙薪，第二年3月底3個月

重慶青山：12+1W，普通員工如此，中層以上肯定要分紅，不同。

德爾福派克：去年1個月，今年估計多些。

法雷奧汽車空調：13+1+2300

沈陽上發：12+3

奇瑞年終獎不公開，沒法說

奇瑞捷豹路虎：據說年底3.6個月

吉利：目前了解到的是吉利是1個月工資，總部比一個月多一點，普通員工敏此派12+1，崗級高的員工單算。外部人才的工資都是談出來的，一般是12薪+20%的年終獎+項目獎(不確定)+中層的經營獎+其他因人而異的福利(幾千到十幾萬不等)

沃爾沃：13+一般是2.5-3.5個月獎金，今年未發

沃爾沃集團(非沃爾沃轎車)：13薪

寶沃(福田旗下)：還沒批下來，據說還是按舊的來，那就是1個月，12+1

福田：12+1(4月0.2，12月0.4，來年3月0.4)

松下機電：12+1+不確定(大於1)

江淮：據說是12月工資+7000左右(550*12)

蔚來汽車：12+1

大陸汽車：12+2，一般6月發

菲亞特克萊斯勒：12+1

博世：應該是13+2

年終獎的發放標准

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的范疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。 年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標准?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。 年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。 國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關於獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……” 由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范疇。 年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬於企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什麼標准發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。

年終獎的發放制度

為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使公司職員的貢獻得到認可，並提高職員的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。

2 適用范圍

2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。 2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：a)中途離職者。 b)全年請事假或病假累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質量事故或客戶投訴的. f) 因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的. g) 有一個月績效考核分數低於70分者.

3 定義

3.1自然年：指1月1日至12月31日。

4 職責

4.1行政部：負責年終獎的計算;4.2財務部：負責年終獎的發放; 4.3總經理：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎系數;負責本制度批准及每年年終獎的審批

;5 內容

5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資;b)職員每月績效;c)職員當年出勤狀況;d)公司該年度經營業績; e)職員工齡(自民星公司成立之日起計算);f)職員獎懲狀況;g)職員評優狀況。

5.2年終獎發放細則5.2.1年終獎計算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績效考核系數;k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎系數;k4---綜合系數。5.3各系數之解釋與計算 5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最後的薪資值; 5.3.2 k1---職員績效考核系數：取全年每月績效考核平均值所對應的“績效支付系數”作為該值，具體參見《績效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎系數：由總經理根據企業該年經營業績決定。 5.3.5 k4---綜合系數：綜合系數綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計算)、職員獎懲狀況、職員評優狀況等因素，綜合系數為以下三者得分之累加，具體評分標准如下：a)職員工齡系數：職員工齡每滿1年，則增加1個系數，最高不超過10。b)職員獎懲系數： 獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過 綜合系數得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評優系數： 月度優秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優秀職員加5分/次，反之扣5分/次;5.4年終獎發放時間 年終獎於每年農歷春節前發放50%，3月底發放50%。5.5申訴 年終獎金計算出錯，當事人可向行政部提出申訴，申訴時間：獎金發出5個工作日內。

❹ 保定傳祺汽車策劃部工資待遇

傳祺汽車平均工資為6348元/月，其中33%的工資收入位於區間首飢4000-6000元/月，20%的工資收入位於區間4000元/月以下鋒早。據分析數據統計，廣汽者基返傳祺年終獎平均20954元。

❺ 一般企業年終獎有多少

一般公司年終獎有多少
獎金的發放額度，企業自己根據情況調整，通常，我們建議開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚年終獎至達到工資的150%。年終獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
胡戚橡除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。某外企人事經理向記者介紹，去年公司將一部分年終獎用於獎勵員工旅遊，大家都覺得這樣的形式效果不錯，增加了公司的凝聚力。
無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得「公平」，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
發放形式
雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。年終獎的組成這是一種有保證的獎金，一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。
A:12+1方式
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
B:12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的仔掘獎金相當於多少月的基本工資而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高，但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
紅包
通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多採取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎勵。
除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業用哪種方式發放年終獎，有一條原則是共通的，那就褲旁是年終獎的發放既要維護企業自身的利益，也要顧及員工的心理期望值，只有把這兩者兼顧好了，年終獎才能發放得「公平」，才能起到獎勵和激勵的作用，為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案，不應該在將近年終時才考慮，在年初制定公司計劃的時候，就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

❻ 汽車4S店年終獎如何計算

年終獎是企業對員工一年來的工作獎勵，絕大多數汽車4S店都設置有獎金項，這個項主要是考核員工一年的績效，就銷售人員來說，主要是銷售業績，而就整個4S店來說，是4S店一年的盈利情況。一般來說，年終獎並不在法律規定范圍內，有些企業或者4S店並不設置此項。設置年終獎譽察告的目得是為了獎勵員工，振奮員工士氣，提高工作效率。年終獎的核定以及發放方式，有以下幾種常見形式。1、「雙薪」制。所謂的雙薪，並不是指一個月的工資。而是「一年所領的薪水」除以12，所得就是一個月的工資。如果你在公司工作時間足夠一年，那就剛好是一個月的工資。如果是半年，就是半個月的工資獎勵。2、「股份」制。這種主要是相對中高層管理人員來說的沒敏。具體的細則還要看各個企業的方案。一般企業不會設置股份制，因為涉及到股權的問題。也有企業設置非繼承股份。3、「百分」制。按照績效考核，領多少獎勵。這種公平「多勞多得」獎金制度適合慶明銷售類人員。4、模糊制。有些企業按照半年以上多發一個月工資計算。未滿半年全部統一發半個月。這種方法簡單，比較適合行政管理人員。5、倍數制。這只要針對事業單位、國有型的企業。一般的員工都可以領幾倍的工資。6、紅包制。通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。作為汽車企業的4s店，年終獎一般都以店面營業額、贏利虧損等情況來計算。具體到銷售人員，則再結合個人的銷售業績，一年中拿的業績越高，獎金也會越高。

❼ 公司年終獎一般是多少

這個沒有統一的規定，有多的有少的，還有好多沒有年終獎，快到年底的時候，就開除人。
一般的正規公司，普通員工的年終獎，就是多發一個月的工資。