當前位置:首頁 » 汽車資訊 » 產假有多少錢工資怎麼算

產假有多少錢工資怎麼算

發布時間: 2023-05-21 13:27:09

❶ 產假工資怎麼計算

一、休產假的工資怎麼算
第一,保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標准的八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假,並延長了產假,各省產假增加的天數30-60天不等,具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
二、國家規定法定產假是多少天
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定:
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定:
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工,應享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇,企業和事業單位不同。企業女職工,如果單位給上了生育保險的,產假期間的工資,由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業,由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同,規定不同,是否計發由企業定。

❷ 產假工資怎麼算

1.女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。2、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。3、產假休滿以後,如果身體沒有恢復不能工作,可以請病假,按照職工患病的有關規定處理。月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 (當月計薪日:指國家規定的制度工作日加法定休假日)。

【法律依據】:《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標准,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。


溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

❸ 產假工資怎麼算

產假期間的工資按照本企業上年度職工月平均工資計算發放,由生育保險基金支付。而女性職工享受的產假不少於九十天,產假期間,用人單位需按規定支付相應的工資。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。
溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請吵拆您謹慎進行參考!
如螞姿果您對該問題仍有疑升物棗問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

❹ 產假工資怎麼算

一、產假時間女職工生育的,享受產假98天(其中包括產前15天);難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中,合法生育的,按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假。二、產假生育津貼工資是勞動報酬,女職余祥旅工產假期間不提供勞動,不享有工資,享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼:1、參加了生育保險的,由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的,由所在單位補足差額;高於本人工資的豎凳,所在單位不得截留。2、沒有參加生育保險的,由所在單位按產假前正常出勤工資標准支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標宴碧准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

❺ 產假工資怎麼算

產假工資需要具體按如下分:
1、如果用人單位為女職工參加了生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准計算,由社會保險機構發給生育津貼;
2、如果未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
產假期間的工資發放標准有哪些
產假期間的工資發放標准具體如下:
1、保胎假,工資源神按照病假發;
2、產前假,工資按八成發;
3、產假和生育津貼,如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。
4、哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
【法律依據】:《女職工勞動保護特別規定》第五條
用頌輪人雹櫻虧單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

❻ 產假工資怎麼算

產假工資的計算方法如下:
1、如果產婦沒有參加梁或差生育保險,那麼產婦的產假工資,按照產假前工資的標准由用人單位支付;
2、如果產婦已經橡皮參加生育保險,那麼產婦在產假期間可享受生育津貼,這也就是產婦的產假工資,由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼,按團沖照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。即生育津貼=8000/30*產假天數。職工產假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
希望能對您有幫助,也祝您生活愉快!

❼ 產假工資怎麼算

(一)孕期工資女職工懷孕七個月以上(按28周計算),如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。女職工產前休假期間的工資按本人工資的80%支棗螞付。(二)產假期間工資1、連續工作年數2年者:病假日應按員工病假日平均工資的60%支付2、連續工作年數≥2年和4年者,病假日應按員工病假日平均工資的70%支付3、連續工作年數≥4年和6年者,病假日應按員工病假日平均工資的80%支付4、連續工作年數≥6年和8年者,病假日應按員工病假日平均工資的90%支付5、連續工作年數≥8年者,病假日應按員工病假日平均工資的100%支付。
《中華人民共和國勞動法》第五段燃十一條
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第握岩虛二條
溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

❽ 產假工資怎麼算

1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;2、如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是,若企業為職工繳肆搭納的生育保險費基數低於女職工上歷叢年度平均工資收入,那麼將導致女職工領取的生育津貼低於肢雹櫻其正常出勤期間的工資,企業需要予以差額補足;3、如果單位沒有交社保,產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
【法律依據】
《企業職工生育保險試行辦法》第五條
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發,由生育保險基金支付。
溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

熱點內容
馬路上汽車的噪音在多少分貝 發布:2023-08-31 22:08:23 瀏覽:1869
應孕棒多少錢一盒 發布:2023-08-31 22:08:21 瀏覽:1341
標准養老金一年能領多少錢 發布:2023-08-31 22:05:05 瀏覽:1624
湖北通城接網線多少錢一個月 發布:2023-08-31 21:59:51 瀏覽:1705
開隨車吊車多少錢一個月 發布:2023-08-31 21:55:06 瀏覽:1468
京東付尾款怎麼知道前多少名 發布:2023-08-31 21:52:58 瀏覽:1790
在學校租鋪面一個月要多少錢 發布:2023-08-31 21:52:09 瀏覽:1926
2寸有多少厘米 發布:2023-08-31 21:50:34 瀏覽:1573
知道電壓如何算一小時多少電 發布:2023-08-31 21:46:20 瀏覽:1550
金手鐲54號圈周長是多少厘米 發布:2023-08-31 21:44:28 瀏覽:1728