退伍軍人面試時底薪多少怎麼回答

Ⅰ 面試時薪酬要怎麼談好

1、HR不喜歡和面試者談薪資？

在很多人印象里，和HR談薪資待遇，簡直就是「罪過」，生怕讓對方不高興。其實，大可不必。因為只要HR夠專業，他們都清楚，員工或者應聘者談薪資，說明他們在意這些。換句話說，薪資是驅動他們努力工作的動力之一，反而是那些「混吃等死」「無所謂」的應聘者，更讓他們擔心是否會給自己的公司創造價值。

2、面試前電話里問薪資，一定是悲劇嗎？

很多人面試前和HR通電話時，都會先詢問下工資待遇，但是其中有不少人要麼遭到拒絕，要麼遭到質疑，比如「電話里不方便透露」或者「連崗位都不了解就直接問待遇、太功利」等等。但是應聘者折騰半天，到了面試地點，才發現對方給的待遇和預期天差地別的狀況，並不乏見。

難道面試者的時間就不珍貴？難道一定要等到面試時候才可以討論這個話題嗎

未必！那如何發問才能不引起對方方案呢？建議，先對公司和崗位有所了解；詢問的時候，不問具體薪資，委婉詢問薪資范疇；如果你能在電話中與HR「相談甚歡」，在對公司和崗位有所了解後，表示出自己對該工作的意向，那麼委婉的詢問HR薪資范疇也未嘗不可。

3、對薪酬水平一概不知。

幾乎所有的面試都會涉及這個問題，如果你對面試公司非常有意向，卻不了解自己的「價值」，完全等著對方開價，那結果待遇通常不會太令自己滿意。之前有個朋友應聘一家很中意的公司，在面試被問到期望薪資時，他告訴對方，不低於之前的工資水平就行，最後入職時的工資和他之前的工資一毛一樣。。所以，在面試前，就結合市場行業和自身實力，給自己定一個合理的期望值，很有必要。

4、如何理解8K-16K的薪資？

投遞簡歷的時候，我們常常會看到應聘職位上赫然寫著8K-16K的薪資水平，這個浮動范圍是什麼概念呢？簡單說，除非有特別特別出彩的人，否則很難在求職時有希望接近這個數字。而對於絕大多數人來講，16K就是廣告效應，負責把你的眼球吸引過來，然後它就完成了自己的使命。事實上，8K才是這個公司願意支付的真實薪水，上下浮動20%~30%不等。當然，也不排除這個8K是在底薪+各種福利+各種補貼之後的平均月薪。

5、不要因為薪資低就立刻拒絕。

實際應聘過程中，會有一些單位在一開始就給出待遇。也許給出的數字，並不是你的理想薪資，但建議不要立刻起身走人，而是先深入溝通一下。等面試臨近結束時，根據整體面試評估情況，再向HR了解是否有提升的可能，如果不行在拒絕也來得及。要知道，作為談判方，在談判伊始，給自己留出空間是常規策略。

6、如何開出一個不會被拒絕的價格？

具體開價多少，主要取決於幾方面因素，你自身定位和價值，你面試的表現，行業和應聘職位的平均水平，應聘公司用人緊迫程度。如果你覺得公司正好處於要人的緊迫階段，而且負責人對你很滿意，大可開得高一些。如果不夠自信，那按照招聘啟事上面的價格開就好了。比如，「我了解到，公司的崗位薪資是8k～15k，如果有幸加入貴公司，我希望我的薪資不低於10K。

7、怎樣提出你期望的薪資，才更保險？

如果HR問你的期望薪資是多少？建議，你先反問一下公司的薪資結構式是怎樣的？通常對方的答案會包括月度薪資或者年度薪資，具體有底薪、績效獎、餐補、話費補貼、五險一金、期權、股票等等，還可能涉及漲薪規則和次數之類。然後根據自己的預期，再結合公司的薪資結構，提出自己的期望值。

8、如果HR認為你提的期望值太高了，怎麼辦？

按照上述方式，提出自己的期望值後，如果HR回復說有點高，或者對方好奇你給出的數字依據，那你可以這樣說：

1）自己上一份工作的薪資水平是多少？

2）個人預期漲幅是多少？

3）應聘崗位的行業平均水平？

4）自己的專業、能力和崗位匹配度有多大，預計自己可以給公司帶來多少利益，等等。

把這些因素都列出來之後，HR會根據自己的權利來判定是否可以給你調整，如果做不了決定，會再向用人部門或者領導報批。

9、薪資構成要搞清楚！

談薪資，一定要搞清楚公司的薪資構成，然後盡量把月薪或者基礎薪資談高一點。因為有的公司，月薪分為底薪+績效，比如HR和你談的月薪是14K，其中的底薪可能只有6K,剩下的8K是績效工資，而績效工資並不是保底薪資，而是和你的績效考評掛鉤，每個可能會有一個系數范圍比如0.8-1.5，如果你某個月績效系數是1，那你這個月的績效就可以拿到滿額8K，但是如果是0.8，那就只能拿到6400元。

10、對方問薪資預期，回復不要太直白。

比如，「您覺得以我能力來看，給多少合適？」，這樣的回答，就像是在問對方「你覺得我值多少錢」，不僅過於直白，本身就有點虛，而且還太主觀，因為單從簡歷或者幾句對話上，很難證明你是否有能力，所以對方很難給出答案。倒不如換句話問，比如「你們這個職位的預算大概是多少」。

Ⅱ 面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求么,要怎麼答

面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求么,要怎麼答

1、我相信貴公司是我們自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出一個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良好的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價

面試時考官如果問你對工資有什麼要求時該怎麼回答

1、根據單位的自身情況和崗位情況給我一個合理的薪酬，比如2千；
2、通過自己不斷努力，薪酬有一定發展空間，也是對我個人能力肯定，也是價值體現。

面試時問你對待遇有何要求

首先你先說：因為我是剛做這行的，沒什麼經驗，您一定有您的一種入職規定廳旁困，工資高低試用期我是沒有什麼要求的，試用過後我希望您可以從我的工作成績來給我發工資，....首先積累經驗最重要，對於生活費用你可以根據當地的最低標准來決定

如果老闆問你對工資待遇有什麼要求``我該怎樣回答才好

其實這個你要平時了解你這個崗位的行業水平就可以啦，再補充些以後可以得到加薪的機會。呵呵。

當考官問，你對工資有什麼要求，你會怎麼回答？

回答考官問的工資要求的建議：

1，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

2，一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

3，因此，如果你是一個新人，沒有多少行業經驗，工資上最好不要談太多；但是如果你有足夠的實力，那應該要爭取到對應的報酬。

面試時要注意的問題：

1，認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的資訊。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

2，恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什麼，就去觀察一下單位內部員工都穿什麼衣服，如果有師兄師姐在那裡任職就更好了，可以向前輩們「取經」。

3，准時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。

4，運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑扮念；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有 *** 。

事業單位招聘當考官問起你對工資待遇有什麼要求，你會怎麼說？？

我現在對工資還沒有什麼特別的要求,按單位正常標准就可以了。我剛從學校畢業,學習和積累工作經驗對我來說才是最重要的。

面試時，主考官問你，對於工資和薪金你有什麼要求？怎麼回答才更得體？

兩種方法：1、說一個你心目中的比較理想的工資，不過如果看對方好像覺得有點兒高，可以說一下自己可以考慮低一點兒的工資，只要有發展前途或者感覺對貴公司很有興趣等等這類的套話。2、說知道公司對這個崗位都有相關的工資標准，可以按照公司的工資標准給。如果怕對方給的太少，可以說「我以前的工資是XX，我知道咱們公司是很有前景很有實力的公司，工資一定會比我以前的公司高。」

面試HR問你對工作中有什麼要求。怎麼回答

如果是有一定業績壓力的工作，
可以說自己喜歡挑戰 樂於在工作中成長 不甘於千篇一律 希望公司提供必要的資源支援和政策激勵
如果是文員類要求細致踏實的，
可以說自己喜歡專注做事 享受連貫平實的狀態 嚮往專業友好的工作環境
如果是應屆畢業，
可以說自己有沖勁熱情，希望得到上司更多的關注指導，以及合理的培訓機會
如果是職場老手，
不妨提到希望上級適當授權，給予一定的資源或平台，了解職啟毀業發展路徑並在合適的時候分擔一部分管理職能

面試時被問之前在哪家公司上班，為什麼離職。對工資待遇有什麼要求。要怎麼回答

不要要面子，說自己能力不夠，說那家公司真的不錯，自己也很喜歡，但是自己能力不夠不能給他們單位帶來更高的利益或者說你閱歷不深，不小心得罪了主管之類的話。
應聘過程中切忌說別人 的公司不好。要勇於開展自我批評，但也不能謙虛過度，要不卑不亢。
問你工資待遇你可以說，那不是我考慮的問題，因為那是公司的事情，我相信公司，公司有公司的想法和計劃，所有的一切都是事先規定好的，無需我考慮，我服從就是。我考慮的應該是如何勝任這份工作。

老闆問我對工資待遇有什麼要求嗎

既然老闆問到這個問題的話，自己可以提出自己的想法，少了就適當提一點，多了就不要繼續說了。

Ⅲ 面試時該如何談判談薪

【獵頭顧問教你如何面試談薪酬 】

薪資談判是每個人跳槽找工作的時候必須要面臨的一大「難關」因為你談不好，就關繫到你未來整個的薪資水平，羅勒網根據我們十餘年的建築獵頭經驗來講一講，站在求職者的角度，應該如何去和獵頭和公司談薪資。如何獲得一個高薪資。

一、面試前，做個調查很有必要；

這個調查的目的是：

1、了解職位市場行情及人才供給情況；

2、分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。

3、分析目標公司的特點，一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大薪酬可以有較大的大幅度波動以外，其餘的職層均有較嚴格的標准，不易隨意改動。而中小型企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者個人發展方面的不足，薪酬方面伸縮度的可能性較大。

聰明的談判者在談判之前，可以通過獵頭公司來進行了解薪酬，就像你要賣房子，你可以通過地產中介來了解周邊市場行情，以此作為你售房的依據，同樣，你找工作，也可以根據市場行情，來作為薪酬談判的依據。只要你獲得應聘公司的認可，根據市場行情來提薪酬要求，是可以被認可和接受的，除非人家不認可你的能力，所以才會不認可你的薪酬要求。

同他人「談談薪」的時候，千萬要心平氣和，帶著「談談心」的態度進行交涉，應聘者或者職員要向對方展示自己的能力與自信，讓對方了解自己的要求是合理的，並且要注意留有談判空間；招聘方或者管理人（HR或老闆）則必須看清對方的真實需求，除了針對他人提出的要求進行合理的談判外，還要知道如何用其他條件讓對方作出讓步。「薪資」話題雖然「敏感」，但並非不可觸碰，談判雙方共同努力，進行有原則有技巧地交流，未必不能達到「雙贏」的目的。

希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！

Ⅳ 面試通過後，問我期望底薪多少，該怎麼回答好

hr問薪資，也是有考量應聘者的自信心的一方面，在前面描述的職業技能後才仿悶明會問及自己備告的對薪資的要求和期望值，應該不是問及薪資的構成吧，如果你認為您在前面對於罩圓工作和技能水平都很好的情況下，那就大膽的提出薪資的需求，要是相反您就酌情考慮。

Ⅳ 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答?面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢?一起來看看吧!
1、面試問多少工資怎麼回答
根據個人經驗，當HR問你對薪資待遇有什麼要求時，說明面試已接近尾聲。HR對你前邊的回答比較滿意，開始做最後的探底。但作為應聘者千萬不要直接回答諸如我期望月薪多少這樣的話。一般簡歷都會寫明薪資要求，HR不會看不見。她這樣問目的是想了解你對自己能力的定位。
這個職位能給多少錢是早就定好了的，所以你不妨婉轉的反問回去:這個職位貴司支付薪資的大概范圍?對方說出後，如果符合你的期許，可根據她說的范圍表明自己的薪資程度，最好要比HR的薪資范圍高一些。如果比預期差很多，應該就不用談了。
2、hr問你工資多少怎麼巧妙回答
第一種是:「我對薪資沒有具體的要求，只希望能在貴公司學習到更多東西!」
第二種是:「我沒有什麼具體的要求，我相信貴公司能給我一個合理的工資標准!」
第三種是:「我希望自己能拿xxx元工資，我想貴公司給我的工資可以有一些浮動，但是不能變化太大!」
3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法
原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000 。
提高浮動法
同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇
這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。

Ⅵ 面試官問理想薪資是多少，我該怎麼回答

對於找工作的人，相信都面臨過這個問題。

前段時間，我有個朋友失業。

在一個月的時間內，面試了十幾家公司。

由於一直沒有找到合適的工作。

最近一次面試，他在招聘網站上看到一份工作4000-8000元的文案。

前面的環節都比較順利，到了最後，被問到「你的理想薪資是多少？」

當時他沒有正面回答這個問題，而是說起了在上一家公司底薪就5000元，

另外還有各種補貼，面試官聽到若有所思。

先讓他回去等消息，結果也就沒了下文。

面試中的談話，就是一場關鍵對話。

回答得好，能提高以後的工資水平。

回答不好，白白浪費一個面試機會。

今天，我們就來聊下面試官問面試者理想薪資這個問題。

總結一下，今天我們主要討論了在面試的時候，被問到理想薪資的時候，如何運用關「關鍵對話」原則，來給自己爭取更大的利益。可以從3個方面入手：

第一：把面試談話中的自我介紹，作為前期的鋪墊；

第二：談理想薪資的時候，要自信的回答；

第三：用關鍵對話中的三個細節，明確自己的選擇。

Ⅶ 面試的時候，如何回答期望薪資

在面試過程中往往有3個關鍵環節，第一個是關於工作能力，面試官考察的是你是否能勝任目前的崗位？第二個是工作態度，面試官考察的是你能否認真工作？有沒有忠誠度？第三個是關於薪資待遇，面試官考察的是你的期望與公司是否匹配？一般來說當面試官在詢問你的期望薪資時，其實對你各項素質的評定是滿意的，只是想確認一下你的與公司的匹配度！關於期望薪資的回答方式有3種：

Ⅷ 面試時HR問，你期望的薪資是多少，該怎麼回答

我們先揣測下HR的想法：

薪資要的太高，滿足不了你的期望，即便同意入職穩定性可能會有問題；薪資要的太低，你是不是因為能力不夠所以信心不足，可能對你的能力判斷有偏差。

所以，談薪絕對是一個技術活。

於求職者而言，談薪最蛋疼的兩種結果：

結果一：去批發市場買衣服，第一次還價，老闆就同意了……

結果二：好容易逮到一個機會，人生中第一個大頭華麗麗的出現了，但，你要價高了把大頭嚇跑了，這就不好玩了……

俗話說啊，談錢傷感情，其實啊，談感情也傷錢，勞動力本身就是要創造價值，這也是基本的物質保障，經濟基礎決定上層建築，可是面試時要多少錢合適呢，萬一要低了，拿著包月的錢干著不記流量的活，怎麼辦；萬一要高了，快煮熟的鴨子呱唧呱唧跑了，怎麼辦……

談薪的問題如何回答，首先要確認自己的底牌：你的期望薪資是多少？

這是你在面試前就應該想清楚的！而不是面試時問到現想的。

職業的價值通常與工作經驗、專業能力、所在城市、行業情況、學歷背景等因素有關系，簡單來說，滑鏈隨行就市。第一，評估自身與應聘職位的匹配度；第二，了解業內行情（招聘求職網站或網路檢索信息、職業Q群詢問在職老鳥等）。然後判斷自己在應聘職位能貢獻的額外價值以及獲得的成長機會，確認自己的期望薪資。無所准備，面試中被問起，沒有想法或獅子大開口都會讓你錯失良機。

如果薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果薪資要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。公司都會提前定下招聘職位的開支預算，甚至有的招聘信息中會透露薪資情況，建議你說出期望的具體數目，而不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。給出具體的數字，表示你明確自身的價值、了解人才市場行情。

若是跳槽，建議你不要輕易說出前一份工作的薪資。之前待遇水平不高，新公司會覺得你可能期望也低，會給你一個較低的薪資，進入公司後猛兆再談待遇就困難了；之前待遇水平較高，新公司會擔心你即便來工作了，可能也存在不穩定性。談薪講究的是願打願挨你情我願，簡單來說就是兩個字：契合。

如果你想的很清楚了，可以簡單直接：「我期望的薪資是……」

記住，你說出的數字起碼要對得起你自己！在了解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等發現開價低了再討價還價，會讓公司覺得你是一個不會估算自身價值的人。

如果你剛出來混，可以委婉含蓄：「我相信貴公司有成熟的薪酬機制……」

這是一種禮貌的贊美，只有發展健康且正規的公司才會建立嚴謹成熟的薪酬體制，如果對期望薪資拿捏不準，尤其職場新人應聘業內名企信知孫，這也是一種方法，可以表露你的意願，先讓對方喜歡你。如果心儀的公司無法滿足你的薪資要求呢？如果抱有成交期望，可用些迂迴的手段，比如，詢問試用期滿表現超出預期是否可以予以調薪；爭取一些福利，如交通、租房、電話等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。

談薪不要扭扭捏捏，勞動本身就是要產生價值，了解業內行情，結合自身能力，與面試官大大方方的談即可。另外，薪資包括底薪、績效、福利待遇、五險一金等，建議最好入職前確認個清清楚楚明明白白，包括上班時間、休假等。否則一旦上班後才發現「怎麼和想像的不一樣」，這時候再反水找補，雙方都會非常難受和不爽。親兄弟還明算賬，所以，君子愛財談個明白。

總之，回答這個問題，要表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓面試官覺得你就是他們想要的人才，說服公司你值得他們在你身上花的每一分錢。

Ⅸ 面試時底薪應該怎麼說

求職者最犯愁的是，在被問到“目前薪資”和“期望薪資”時該怎麼回答。下面是我整理的一些關於求職面試過程中的一些資料，供你參考。

你期望的薪金是多少?人力資源經理問這個問題時可能有兩種不同的態度，一種是試探性的，只是想根據你的回答來對你的定位、穩定性等進行評估;另一種則是純粹對你的期望薪金進行詢問。

遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資念察，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數跳槽的目的是希望薪資有一個比較大的提升，但是同樣，如果你的經驗技能和你的目前收入相比，嚴重不脫離市場情況的話，也不太可能有較大的提升。一般大的公司每年會委託市場調查機構進行市場薪資的調整，然後制訂本公司的薪資結構和水平;請不起市場調查的公司，也可以通過對員工離職率的分析、來求職的人員的預期、職位招聘的緊缺程度等大仔搏茄致估計市場的情況，相差不會太大的。想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些原因：

1、你去的公司特別了解你，認識你符合他們的預期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多麼完美的面試設計，也不可能讓你完全了解公司內部，同樣，公司對你的認識也是表面的，在這樣的情況下，一下給予你很高的薪水，是有風險的，所以一般的公司常用的辦法是給予一個一般的試用期，然後能在轉正考評的時候有更大的靈活性，當然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也經歷過在入職的時候對試用轉正有一個預期，但是後來失望很大的情況，嚴重影響後期的工作狀態。所以如果你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉正的薪資。

2、你過去的經驗和經歷、技能，和銀派你應聘的崗位符合度特別高，而且這個崗位的招聘在市場中屬於緊缺崗位。這比較難，是因為即使不同公司的同一職位，但是由於工作文化、工作背景、要求有差別，符合度只能說是比較高，不可能是非常符合的。另一個是招聘的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，如果給你開的薪水都低於你自己的預期，那你需要調整你自己的預期，因為說明市場的需要和水平可能就是低於你自己的預期的。

3、水平特別高，而且能獨當一面的工作。但是這對於只有幾年工作經驗的人來說特別難，因為剛開始工作的幾年，往往只是把學校中學到的課本上知識，與實踐結合起來的過程，比如學軟體的，在學校里學習的開發工具，在剛開始的幾年，只能是熟悉編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年後，這時產生跳槽慾望的特別多，因為目前的工作已經比較熟悉，雷同、重復的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經很不錯。不太可能給太高。因為從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個比較熟練的程序開發員，還遠沒有達到對需求、系統的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜於你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在招聘人時，越關注只找合適的人，而不是優秀的人，因為大的公司有一個強大的平台去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優秀，可拿到高薪，但是“木秀於林”未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理准備，薪水並不象你想像的那樣高，不過你可以詳細的咨詢和了解他內部的培養和職業通道體系，如果是很好的平台，進入後，通過努力拿到高薪還是很有機會的。而在一些規模略小的公司，反而可能通過面試時的討論，拿到比較高的薪水，只要你是他們想找的人。

所以，在回答這個問題的時候，你不需要拘泥於以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。