多少個點怎麼算

① 一個點是多少怎麼算

一個點就是百分之一。

② 平時我們說幾個點幾個點是什麼意思怎麼算的 比如我買一個東西2000元 賣出去3600元 那我們說掙

1個點就是百分之一對於股票，幾個點是指大盤上漲了多少點。 比如大盤從3600漲到3800，就叫大盤漲了200點。 一般來說，幾個點是按照百分比來計算的。 比如你說2000元買入，3600元賣出，利潤為1600元。 計算方法為（3600-2000）/2000*100%=1600/2000*100%=80%，即盈利80點，賺80%。
拓展資料
1. 利潤是企業家的經營成果，是企業經營效果的綜合反映，是企業最終業績的具體體現。利潤的本質是企業利潤和全體員工勞動成果的體現。 與殘值相比，企業在市場上生產優質商品所獲得的利潤不僅在質量上相同，而且在數量上也相同。 利潤之間的區別在於殘值是可變資本的，利潤是所有成本的。
2. 神秘性：商業利潤的奧秘，是資本的生命，是加快商品生產、提高生產效率、促進社會發展的原動力。剩餘價值是雇傭工人在直接生產過程中創造的，但只有在商品在流通過程中轉化為貨幣後才能實現。商品能否賣出，以什麼價格賣出，從而實現利潤，實現到什麼程度，將取決於供求關系和市場競爭的具體情況。
特別是商品資本獨立於產業資本的運動而成為商業資本。它專門履行實現商品價值和剩餘價值的功能，並相應地獲取商業利潤，這使得關系更加復雜，更容易產生神秘感。在流通過程中，一些因素會制約生產過程，或者生產過程出錯，或者把資本和勞動的對立轉化為資本和資本的關系，簡單的買者和賣者等等，這些都會掩蓋生產過程與流通過程的差異，更容易將成本價格視為商品的真實內在價值，將利潤視為高於商品價值的銷售結果，因此包含在商品價值中的殘值商品價值是在流通過程中實現的，但反過來又是通過商品銷售創造的。
3. 因為商業利潤本來是產業資本在生產過程中開發利用的一部分剩餘價值的轉化形式，而被看作是流通過程中低價買貴賣而產生的轉移利潤，或由消費者支付的利潤。因此，階級關系也被扭曲了。商業利潤最初反映了商業資本家與通過產業資本家僱傭的工人之間的對立關系。這種剝削與被剝削的關系也被掩蓋、扭曲為資本家與資本家，甚至資本家與消費者之間的純粹商品貿易關系。

③ 我想問下生意場上經常說的按幾個點的提成是怎麼計算的

這是按你的業績來算的.幾個點 其實也就是百分只幾. 比如你賣出去的東西 1600元，然後這件商品會有提成 比如是按5個點 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很簡單的。一般是1-3個點吧，這個是銷售額，按利潤的話，這個就不太清楚了
拓展資料：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
方式：提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
比例：對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
弊端：但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

提成參考：原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上。