老闆問你要加薪多少怎麼回答

『壹』 老闆問我要求多少工資，我該怎麼回答

首先，澄清一個誤區，「我們能談工資嗎」？

有人認為薪酬談判效果微乎其微，主要取決於自己能力和價值的綜合評定結果；有人更是認為公司的薪酬結構是固定的，談也瞎掰；

沒錯，你沒有能力不夠，所以沒有談工資的籌碼；但是每個企業的薪酬結構都有浮動區間。無限極說老闆的小編覺得，如果你不談，你將被給予較低的下限。

與HR談薪水難，但你要知道沒有那個老闆願意花錢多。當然，HR也希望在你低薪入職，這樣才可以展示他的工作能力。

其實不談的結果很明顯，拿到最下限的工資待遇。如果調薪的次數少，幅度小，難道你還要年年跳么？

2）有人說，我們發的季度獎、年終獎很少。

事實上，除了13個月工資和年終獎外，公司通常還有崗位補貼、話費、節日紅包、過節費、購物卡等，有些還不低呢。那平均下來，你再去談薪水七點就會比別人高，而不是愚蠢地把合同底薪寫上去。

和你談工資的人，也會根據你給的舊公司薪資待遇，給你做一定的漲幅。

3）沒工作的人怎麼算平均工資?

沒工作包括很多種情況：待業、下崗、肄業、寶媽、失業、畢業生。大家大可用「平均值法"來計算你目前薪資。

舉例來說：你本科畢業3年，你選自己身邊的十位同齡人，看下他們的平均薪資是多少。比方說這10個人的平均工資是10000元，那你當下的市場價就是10000元，這就是你參照的「目前薪資"。

當然，畢竟 你是失業狀態；所以，求職的時候，無限極說老闆的小編建議我們還是要先解決就業溫飽問題，低姿態好吧！

如果，你的談到的工資和平均工資相差不大，你就可以選擇就業；但如果你的工資太低，你就果斷放棄他吧。

『貳』 老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，該如何回答才最好

對於大部分的人而言，在面對升職加薪的時候都不知道如何開口，畢竟這件事情的主動權是公司，員工只能提取意見，至於公司采不採納也是問題之一，所以在我們談論薪資的時候，一定不要回答的太過於乾脆。

加工資是能力的一種認可，也是提升收入的一種方式，只要我們抓住了合適的機會，並且努力的去表現自己、激勵自己，相信早晚都能夠得到自己想要的一切。

『叄』 中途調薪,老闆問想調多少,怎麼回答才好

1、從老闆的角度，首先看重的是能力，能夠創造多大的價值。開門見山首先討論薪酬未必是明智的，有時候老闆面試時會問目前拿多少錢，可以這樣棗空回答：「過去的工資敬櫻數是多少並不重要，重要的是作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。」然後不露聲色地把話題由薪金轉到展示以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及能為公司做貢獻的專業領域，再表明一下能為公司做出怎樣的新貢獻。
2、當和老闆彼此已經有了相當的了解，遲早要談具體的工資數目，這也是維護利益的關鍵時刻。在求職前，最好能通過各種渠道了解一下所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，綜合事業發展前景和個人現實需要，明確自己對薪酬期望的心理底線。可以讓老闆先說個數，通常亮岩叢老闆心裡也有所能接受的上下限度，會在限度內自由調整，假如老闆的出價低於心理價位，就定一個比原來薪水高出至少10％～20％的價，倘若原來拿的錢太少，那麼適當再抬高一些，但盡量不要說出太具體的數字，因為這樣很容易造成僵局。即使覺得老闆的出價太低是對你的小看，也不要在語言上表現出來，盡量做到「溫和而堅定」，在堅持原則的基礎上保持微笑、幽默和禮貌。
3、有時難免會出現不得已先開口出價的情況，注意勿將底線定得太低，可以給出一個大致和心裡想的差不多的薪酬，因為老闆的談判心理往往會盯住底線，所以不能把底線定得太低。另外也注意保持靈活性，可以說：「根據經驗和專業水平，以及目前人才市場這個職位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之間，不知道是否與薪酬標准相吻合？」這樣就重新掌握了主動權。
4、 談薪酬需要一些技巧，但對於部分求職者來說，更大的障礙不是老練的談判對手，而是自己。有的人過於自卑，也有的人過於自大和自信，導致自己吃虧或求職失敗。有的求職者「不好意思」去談錢，或不善言辭，或過分缺乏理解和體驗別人心理的能力，這些問題不是單純掌握一些技巧能解決的，而是需要不斷自我成長，也可以求助於心理醫生，促進性格的真正成熟。

『肆』 老闆提拔你後，問你期望薪資是多少時，你會如何應答

你得反問老闆能給多少，如果他也不想說那就乾脆把各自的期望值寫在紙上，然後攤牌看意向吧，前提是你們誰找的誰談話，你找老闆談，首先你得標個價格讓老闆考慮是否物有所值，如果是老闆找的你，你得讓他出個價看看自己值多少，工作就是為了錢何必扭扭捏捏。當然，最重要的是你要了解自己的能力范圍，還有所處公司單位的發展現狀和人才需求情況的形勢，有能力才有底氣。根據市場行情就可以大概預算出薪資標准，老闆更了解市場行情，這個要慎重，不能盲目要價。如果自己能力不夠，老闆有意培養你，那就適可而止，等學出本領那天再談升職加薪，這個時候是考驗情商智商人品的時候，薪酬也等於誠意和真才實學的等價交換。

『伍』 關於職場技巧的問題，老闆問我要多少工資，我該怎麼回答

第一招：以彼之道，還治其身同事想問你的工資，無非就是想了解一下你的工資，並和自己比較一下，看看是誰的高一點。你就可以這樣回答，大家都是在同一個公司上班，我得多少工資，難道你不知道嗎？大家的區別應該是不大的，那你的工資又是多少呢？

同事原本想問你的工資的，現在反倒是你問起了他的工資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的工資是多少了。

第三招 ：油滑式

這種就是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了半天，結果你就是沒有答案，看似給了你答案，卻又沒什麼用。

比如你可以這樣回復，哎，最近手頭也比較緊張呀，要養小孩，還要還貸款，現在老婆又不上班，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月都是月光族，也沒有剩餘的錢了。

第四招：平易近人，對其溫柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友問到你工資的時候，因為你們關系比較好，但是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，工資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀！哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，工資肯定是一樣的了。