薪酬不知道多少該怎麼寫

❶ 不會寫期望薪資，該怎麼寫期望薪資

如果不會寫期望薪資的話，那就不要寫，你可以通過和對方的交談來了解一下對方想要給你的薪資水平。如果隨便寫期望薪資的話，對方會覺得你對自己不是很了解，不知道自己的價值是多少。

在寫期望薪資的時候，也沒有必要寫得太低，那樣會顯得你很不自信，盡量可以說的高一些，但是切記不要太高，要符合實際情況，如果對方對你感興趣的話，就會和你聊薪資方面的事情。在找工作的時候，一定要多方面考慮，要對自己有信心，要了解自己的優勢，不要害怕失敗，要大膽去抓住每一個機會，不是一次面試就可以成功的，你可以通過每一次的經驗，找到最合適自己的工作。希望每一個人都可以找到自己心儀的工作，找到自己理想薪資的公司，有著非常好的發展。

❷ 勞動合同薪資寫多少錢怎麼填寫

一、勞動合同薪資寫多少錢？怎麼填寫？ 勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、 崗位工資 等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。 如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。 《 勞動合同法 》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號碼; (三) 勞動合同期限 ; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七) 社會保險 ; (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護; (九)法律、 法規 規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 二、勞動合同中沒約定薪水有效嗎? 勞動合同中沒約定薪水有效，按照 集體合同 規定的標准執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 《勞動合同法》 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 三、勞動合同約定沒完成工作只付一半的工資合法嗎？ 嚴格的說不合法，但如果你簽字確認了，就證明你同意認可這個條款，就合法了! 這里的區別就是， 勞動法 要求企業一定要支付務工人員工資，但 如何支付，怎麼支付，企業是可以和務工人員在合同上註明的，只要你同意或認可，就是合法的! 如果企業不簽合同，或沒讓你簽字，就不合法! 另外企業單方面在制度或規定上要求，你沒簽字確認也是不合法的! 綜合上面所說的， 勞動合同薪資寫多少錢 ？怎麼填寫？薪資有多有少，這就要取決於當時你與用人單位是怎麼協商的，如果協商的多就填的多，如果協商的少就填的少，再者，還要看你是做什麼工作的，如果是銷售的話，勞動合同裡面肯定寫的只有底薪水，還有提成的標准，因此，薪資寫多少是要看各個方面的原因。