怎麼問老闆工資多少

㈠ 進廠怎麼問老闆工資多少才禮貌

摘要 您好，如果只是應聘普工的話，一般在招聘廣告上就已明確員工的工資制度，即底薪+加班費，有的可能還有各種獎金等等。根本就不用去詢問員工的工資是多少？如果是應聘非普工的話，工資就要談了，就像在市場上購物一樣，你先開個價，（它會問你要多少，入職前會有一份入職登記表讓你填，你可以在期望工資欄內寫上你期望的工資待遇數字 。然後老闆會給你砍價，最後協商達到雙方都能接受的標准就成了。在期望工資值上，你可稍高於你真正想要的工資標准，就像賣衣服一樣先給購物者留下砍價空間。不然的話，你一毛不拔，對求職成功有一定影響。

㈡ 怎麼問老闆要工資

你可以委婉的跟你們老老闆講呀，比如說你最近需要辦一件大事需要錢，家裡面已經沒有積蓄了，然後問老闆能不能提前把那個錢給發下來，如果老闆刁難你，你可以運用法律手段到勞動部門去維權。

㈢ 怎麼向老闆問工資

寒假工直接說就行，無須等，越等越沒有，到時間發工資就可以去問，怕個毛，努力來的，沒什麼好怕的，不過委婉一點就行。說你現在要錢買東西，讓他先給你發工資

㈣ 怎麼幽默的問老闆工資多少

話說你咋進的公司，就和你老闆說你有朋友想進公司，想了解下咱們公司的待遇！或者直接問你老闆，這有啥自己工資有啥不敢問的！

㈤ 怎麼開口問老闆要工資

有這樣的呀，他再資金緊張也不可能連員工那點工資也發不起，那是他的借口，是只有你一個人還是所有員工都沒得到工資，用合法的權益保護自己

㈥ 怎樣問老闆要工資我該如何說

現在有很多勞動者因為想掙高工資會選擇去私人老闆那裡打工，但是在私人老闆處工作是有很多地方不正規的，此時勞動者需要注意避免出現私人勞動不發工資的情況，那麼私人老闆拖欠工資該怎麼辦呢？下面頂律網法律咨詢服務小編將來為你解答疑惑。

私人老闆拖欠工資怎麼辦呢？建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。

1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。


2、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

2、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

3、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為， 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。

以上就是法律咨詢服務小編整理的關於私人老闆拖欠工資的相關內容。私人老闆欠工資的情況下，可以申請仲裁處理，對於拒不支付賠償的，可以向司法機關起訴來進行判決處理，法律上明確規定了不得剋扣員工的工資，具體情況下應當對勞動者進行合法的賠償處理

㈦ 怎麼向老闆問工資多少

基本上是沒有開工之前就說好工資，已經工作開始了，那就不好說了，因為你已經對工作有認知，不想辭掉工作，也就是說給老闆增加了壓你人工的理由。

㈧ 問老闆要工資怎麼說合適

先好好說，自己急需用錢！如果老闆不給，就說上勞動局仲裁，那樣賠的更多！一般懂點事的老闆都會給的。

說服老闆漲工資？

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要准備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：

1、要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話。

2、需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解。

3、明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點。

4、錢不在多，夠花就行，錢不在少，夠生活就行，祝你的小生活有滋有味，工作順利，步步高升！

㈨ 怎麼幽默的問老闆工資多少

民企私企很多老闆不給自己定工資，公司工廠掙的錢，都是他（她）的。