育兒假多少天如何計算

① 2021新規定天津育兒假多少天

休假天數：每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

② 北京育兒假多少天2021新規定

女方可獲158天產假，男方可有15天陪同假。
1.北京修改全新生育措施，修改後的條例取消了限制生育的措施，明確一對夫妻可以生育三個子女。女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天 。
2.條例對女方的生育支持優待政策也給出了進一步提升空間，規定，女方經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到八個月左右的生育假期 。
3.北京產假2021最新政策是一對夫妻可以生育三個子女，且女方除享受國家規定的產假外，還可享受60天的生育假，男方可享受陪產假15日，同時子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。具體規定如下：①北京產假2021最新政策：子女滿三周歲之前雙方可享五天育兒假②北京市人口與計劃生育條例表示，在子女滿三周歲前夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。同時夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方若是自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數，但夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
4.北京產假2021最新政策：未成年子女多的家庭可享受公租房優先配租北京市人口與計劃生育條例表示，家裡未成年子女多的家庭可優先享受公租房配租范圍，並在戶型選擇方面給予適當照顧。
5.北京產假2021最新政策：①獨生子女可享受護理假，獨生子女家庭享受的保障也有所提高。條例規定，將本市獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母一次性經濟幫助金額由不少於5000元提高至不少於10000元 。②獨生子女傷殘、死亡的，其父母可以按照規定領取特別扶助金。此外，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年可獲得累計不超過10個工作日的護理假 。
6.北京生育假增至60天實施時間：北京生育假增至60天於2021年11月26日起實施，在實施期間，男女方在休產假期間，任何單位或者社會團體、其他組織等都不得將其辭退、解除勞動、聘用合同、降低工資等。

③ 重慶育兒假多少天2021新規定

根據修正後的《重慶市人口與計劃生育條例》，「符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低於休假前本人基本工資的百分之七十五，並不得低於當年本市最低工資標准；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。」

一、育兒假的期限如何計算和確定？

育兒假有兩種方式，一種是在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休至子女一周歲止的育兒假。另一種育兒假是在子女六周歲前，經單位批准，夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。注意：這兩種育兒假是由生育家庭根據自身情況自主選擇其中一種方式享受，不能同時享受。依法領養子女的夫妻，只要其養子女年齡未滿六周歲，同樣可以依法享受每年五至十天的育兒假。此外，育兒假不受行業限制，只要是在本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他社會組織工作的職工均可以依法享受。

二、群眾該如何辦理生育登記服務？
從2021年11月25日起，我市取消再生育審批制度，實行生育登記服務制度，並進一步優化辦理流程、簡化辦理資料、拓寬辦理渠道，更加便民、利民、高效。關於辦理生育登記服務的問題。生育登記辦理主要涉及四方面內容，分別為登記對象、登記時間、登記方式、提交資料。首先是登記對象。主要是：夫妻雙方或一方戶籍在本市，夫妻雙方戶籍均不在本市但雙方或一方居住在本市的夫妻（含再婚夫妻）；已經共同生育三個子女的夫妻，子女死亡或者經鑒定為殘疾的，可以依法再生育子女的。其次是登記時間。群眾在子女出生前應進行生育登記（含再生育登記），因特殊情況子女出生前未進行登記的，應在小孩出生後及時補辦登記。再次是登記方式。群眾可以通過「線上」網路登記，也可以在「線下」現場登記、委託代辦，共三種方式。

④ 深圳育兒假多少天2021新規定

規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。廣東省育兒假天數目前是10天 規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。
拓展資料
1、職工享受生育費用待遇及生育津貼待遇的前提之一為符合計劃生育規定，醫療機構和醫保經辦機構辦理生育待遇記賬或業務時需通過「全員生育登記信息查詢」查驗參保人的計劃生育情況。參保人在2021年5月31日後生育政策內三孩的，應到所屬街道辦理全員生育登記，符合條件的按規定享受相應的生育保險待遇。 關於參保人具體生育情況是否符合計劃生育規定，建議咨詢衛生健康行政部門。
2、12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施行。
這其中有五大變化：
變化一：再婚夫妻可生三孩 條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合並計算。
變化二：無需再交社會撫養費 條例刪除與三孩政策不相適應的制約措施，包括刪除社會撫養費徵收、婚育證明違法責任和強制執行等內容。
變化三：新增育兒假護理假 根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。 新增育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。
變化四：養娃有壓力，政府來分擔 條例新增生育支持措施，提出各級政府應當採取財政、稅收、保險、教育、住房、就業等支持措施，減輕家庭生育、養育、教育負擔。 配租公租房時，可根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。 鼓勵有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，採取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創造便利條件。 保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
變化五：托育將更加方便 條例明確，要推動建立普惠托育服務體系。 鼓勵和引導社會力量興辦托育機構，支持機關、企業事業單位、工業園區、學校、商業樓宇及青年女職工集中的單位在工作場所為職工提供托育服務，有條件的可以向附近居民開放。 支持有條件的幼兒園開設托班，招收適齡幼兒。

⑤ 育兒假10天包括周末嗎

育兒假10天包括周末。
從各省的政策來看，育兒假以自然日計算，包括法定節假日，此外育兒假可以分次休假。
育兒假，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸，一項調查結果顯示，三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休育兒假，而且趨勢大幅增加。
如果想請育兒假，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的掛號信。如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那麼就要在給僱主的掛號信中寫明開始時間。信應當在育兒假開始的2個月之前寄出，如果希望延長育兒假，應當在前一個育兒假結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。
立足促進人口均衡發展，重點圍繞實施三孩政策，取消社會撫養費等制約措施、配套實施積極生育政策支持措施等，同時強化對全面兩孩政策實施前計劃生育家庭合法權益保障，確保相關政策措施落地實施。將為三孩生育政策實施提供重要法治依據和制度保障，對激發公眾生育潛力，促進省人口長期均衡發展將發揮重要作用。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。
【法律法規】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。

⑥ 天津育兒假多少天2021新規定

天津育兒假最多可享受158天，2021年11月29日起，天津符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定的生育假（產假）的基礎上，增加生育假（產假）六十日，男方享受十五日的陪產假。也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到158天的生育假期。
拓展資料:
1、育兒假
育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿周歲假期結束。休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸。2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。
2、產假
產假是指在職女性產期前後的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育應享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。2021年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關於三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。
3、產假是帶薪休假嗎
產假是帶薪休假的。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4、產假的工資是公司給還是國家給
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

⑦ 上海育兒假多少天2021新規定

上海育兒假具體有5天。2021年11月25日，增設了育兒假，規定符合法律法規生育的夫妻，在其子女年滿3周歲之前，雙方每年都可以享受各5天的育兒假。
根據相關規定，育兒假可以休到小孩滿三周歲。也就是說，在小孩未滿三周歲前，每年可以休5天的育兒假。育兒假期間是不會扣工資的，根據規定，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。也就是說和年假差不多，一個月之內休一天的育兒假，不會扣你全勤。
育兒假的界定是說小孩未滿三周歲歲的時候，每一年可以享受帶薪假期五天。舉例來說：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各5天。以此類推。
拓展資料：
一、 育兒技能
（一） 讓寶寶自己學會睡覺。嬰兒大部分時間都在床上，但床不會自己晃動。所以，為了讓寶寶學會享受在床上的快樂時光，父母不需要抱起寶寶使勁搖晃，來回走動，更不用這樣哄孩子睡覺，只需要把他輕輕放在床上就可以了。
（二） 不要把寶寶蓋成「粽子」。媽媽應該相信寶寶自己的抵抗力。在孩子的成長過程中，要不斷鍛煉，加強抵抗力。因此，父母有時不得不「硬著心腸」，讓他們自己適應環境的變化，而不是一層一層地包裹他們。
（三） 寶寶洗澡時應該少用沐浴露。雖然寶寶聞起來有奶腥味，但其實「只要汗液和細菌被沖走，就健康了」。不管是什麼品牌的嬰兒用品，都沒有清水那麼健康自然。盡量少用沐浴露和洗發水給寶寶洗澡，或者一周只洗一兩次。
二、 育兒假的規定
（一） 育兒假有工作日和自然日。《勞動保險條例》第十六條規定的產假(無論是正常生育還是流產)包括星期日和法定節假日，不得補休。
（二） 女職工正常生育的產假為90天；難產增加15天，多胞胎每多生一個嬰兒增加15天，晚育增加30天。

⑧ 育兒假工資怎麼算

育兒假是用人單位福利，獎金待遇是用人單位自主權。
對女職工生育而言，現行法律法規只是規定有產假，產假期滿哺乳期女工規定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳一個嬰兒給予1小時哺乳時間，不影響工資福利待遇。但對脫產哺乳小孩的育兒假，沒有規定。
育兒假是用人單位在國家規定之外給予本單位帶小孩女職工的優待措施，假期期間和待遇標准由用人單位依法自行規定，獎金分配是用人單位自主權。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

⑨ 育兒假多少天2021新規定什麼時候執行

98天。2021年11月25日執行。
<拓展資料>
一、三胎產假多少天2021最新規定
1.衛健最新規定
根據國家衛生健康委最新答復規定，女方生育三胎可以享受國家法定產假98天，這是全國性政策。
2.中央最新要求
嚴格落實產假、哺乳假等制度。支持有條件的地方開展父母育兒假試點，健全假期用工成本分擔機制。繼續做好生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉居民醫保參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。
綜上來看，國家現在實施的三胎產假為98天，而後續看地方政府公布的政策會不會有所調整，一般都會增加幾天。
二、2021年三胎怎麼休產假？
1.三胎產假所需材料
身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證。
2.三胎產假申請步驟
①員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
②按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。
③把產假申請，相關生育資料，上交人事部門核對並備案。
女職工產假產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
三、新政策第三胎有產假工資嗎？
有產假工資。2021年中共中央政治局5月31日召開會議，聽取「十四五」時期積極應對人口老齡化重大政策舉措匯報，審議《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出進一步優化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地區完善生育休假與生育保險制度。
因此，從現在開始生第三胎有產假工資，而在今年上半年生三胎的女職工是沒有產假工資的，只能休產假。
總得來說，現行的三胎產假假期為九十八天，而休假流程和一胎二胎流程一樣，提供相關材料即可。另外，從5月31日之後開始，新政策規定第三胎有產假工資哦！