老牌的團建公司費用多少

A. 16人團建一般花費多少合適

最少3000。
主要還是看你們進行啥團建，不同團建金額也就不同，如果想壓低費用可以去附近之類的，費用只有門票和伙食費。
團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為，EMBA，BA等常見經管教育均對團隊建設有所關注，團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。

B. 團建活動策劃公司多少錢

團建活動策劃公司人均費用在兩百到三皮擾百五元/人不等。

團建活動內容一般有：拓展培訓，真人CS，親子拓展，興趣運動會，企業軍訓，企業軍訓拓展，新員工拓展，企業年會，漂流，溫泉，徒步，溯溪，露營等戶外活動。

活動方式：

團隊拓展7：30指定地點匯合，前往基地（有專車接送奢華大巴也可自駕游），燃蠢旦9：00抵達目的地、稍事休息、改換統一服裝，9：30互動小游戲：青蛙王子。

10：00拓展項目：雷區取水、過電網、空中抓杠、高空斷橋等，12：00前往餐廳、品味佳餚，13：00互動小游戲：松鼠、松樹或者換零錢，14：00拓展項目：信檔蔽任背摔、風語戰士、一線活力、孤島求渡，16：00集體配合目的項目：畢業牆，16：30總結、分享。

C. 50個人去團建的費用大概是多少

按照一個人100元計算，一共是5000，肯定能玩兒好。
野餐一下呀。或者去拓展訓練。
不建議去K歌。包房費就不夠。再加上酒水，5萬還差不多。

D. 公司團建費用標准

1.
目的 為增強員工對企業的認同感與歸屬感,培養員工的責任感和榮譽感,促進各部門員工間的合作與溝通,在公司內營造一種團結、和諧的工作氛圍.

2.
經費使用范圍 由各工會小組、各部門或各條業務線自行組織安排,如聚餐、沙龍、茶話會、讀書會、聯誼會、座談會、棋牌娛樂、文體活動、勞動競賽、景區參觀和學習等相關費用支出,或其它有利於團隊建設的活動.

3.
經費標准說明 1.該經費標准為每人每年400元; 2.該經費僅限在當年使用,余留部分跨年不累計; 3.各小組涉及餐費的支出不得超過該組團隊建設費總額的30%; 4.如有員工離職,無論離職人員工作時間長短,將在經費總額中減去離職人數相對應的費用; 5.如有新員工入職,將在經費總額中增加入職人數相對應的費用.

E. 企業團建費當年未用完退費嗎

為促進團隊的溝通與協作，提升團隊凝聚力，增進團隊成員之間的溝通交流，感受公現根據公司目前的情況，特針對團建活動，做出以下規定。
公司年度團建費用預算標準是每人每年600元。部門團建費用的開支使用按月分解計算，每月每人折算為年度費用的1/12，各部門不得提前透支下月的團建費用。部門當月未用完的團結費用，可累積計算至下月一起使用。但不跨年度使用，當前未使用金額，年終一次性清零，團建費用標准沒有具體的統一規定，各行各業執行標准不一，但是，團建活動的經費還是有保證的。中央有關部門在加強思想政治工作的決定中曾明確指出，要為團建工作劃撥一定經費，確保團建工作的開展。不少國有企業也從工資總額中劃撥一定比例的經費，用於團建活動。

F. 團建活動策劃公司費用

1、作為職工的一種福利費用。

借：應付職工薪酬——職工福利費。

貸：銀行存款。

2、作為工會開展的一項會員集體活動，列入工會的支出賬中。

借：職工活動支出——其他活動支出。

貸：銀行存款。

注意事項：

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，一個完整工作過程或其中一部分工作交由小組完成。

工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作並處理日常問題。還可以參與公司更大范圍內的問題。團隊建設應該是一個有效的溝通過程，在這個過程當中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，使團隊的效率大大提升。

G. 團建費是什麼

問題一：團建費是什麼意思 公司要舉辦一次部門內部的團隊建設活動,老闆要求要去朝陽公園,因為費用較少舉辦拔河比賽吧,可以分成幾個隊進行比賽,這樣大家都可以參加 跳繩吧。

問題二：團建是什麼意思 就是是團隊建設，主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品，計劃和控制他們的工作並處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。
團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對，願意探索影響工作小組發揮出色作用的核心問題。

問題三：團建是什麼意思？ 一般是團隊建設的意思。比如某個團隊的建設。或者共青團的建設等簡稱。

問題四：公司團隊建設費入哪個會計科目 過去提取了教育經費的可從中列支，現在可不提取直接計入其他教育經費

問題五：薪資旦敏福利有一條是部門團建費,是什麼意思？ 15分 部門團隊建設費一幫是用於部門內部聚餐的，一般月底提供聚餐發票，公司給予報銷。想要變現的話得看公司制度允不允許。

問題六：公司給員工每人每季度發放300元團建費，那做什麼好 不合理，也不合法。根據工資支付條例規定：用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標准的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

問題七：50個人去團建的費用大概是多少 按照一個人100元計算，一共是5000，肯定能玩兒好。
野餐一下呀。或者去拓展訓練。

不建議去K歌。包房費就不夠。再加上酒水，5萬還差不多。

問題八：企業的團隊建設費用稅務上怎麼處理 企業的團隊建設費用，要按照具體開支項目來處理。
團隊建設費用，很寬泛，不好界定其稅務方面的處理方搭或式。

1、團隊建設費用如果屬於培訓教育的，可模枝枝以計入「職工培訓費」

2、團隊建設費用如果屬於工會活動的，可以計入「工會費」

3、團隊建設費用如果屬於吃飯的，可以計入「招待費」

3、團隊建設費用如果屬於旅遊的，可以計入「工資（應付職工薪酬）」，計征個人所得稅

問題九：關於團隊建設費的問題 做賬的時候稅務局是不管的，你可以坐在任何的科目裡面，但是到了年底必須做納稅調整，福利費跟招待費要劃分清楚，改進福利費的近福利費，招待費進招待費。從管理費中挑出來，否則等稅務局查出來要補稅款交罰款滯納金的。

問題十：公司部門的團隊建設費做帳在什麼科目 企業管理費用

H. 國內知名的團建公司一年收入多少

10-15K。根據祥手陵查詢《中國團建產業白皮書》信息顯示，在團建公司打工一個月平均在5.5K的。年終獎年終帶薪年假轟趴團建管理員，薪資：￥5000-10000元/月。月薪10-15K，招律師、項目經理等，五險薯信一金+帶薪謹戚休假+住房補貼，五險一金+高溫補貼+休假補貼+體檢+法定節假日+各類員工福。

I. 公司團建費用大概在多少

團建的費用大概多少的話，主要取決於你們公司有多少人，你要辦什麼規模的費用？是出去包車旅遊吃飯，還是說只是吃飯嗯，或者是自行去集合過不過夜？所以根據這些不同，那他的金額肯定有所不同