保安上班超過24小時費用多少

『壹』 保安工資計算方法

法律分析：保安工資應當按照合同的約定來進行計算工資，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『貳』 上個月在物業做保安，月工資二千，干24休24，我幹了七個班，也就是七個24小時，應該得多少錢

2000/30*14=933.3
月工資兩千，按平月30天計算，就是2000/30，出勤天數，干24休24，干一個24等於出勤兩天，也就是說7個24等於出勤14天，你應得工資933.3

『叄』 南京保安一個月15個班，一個班24小時應該開多少工資

從工作時間看，嚴重超過國家規定的每周工作40-44小時的標准。但亮和工作時間歸工作時間，工作標慶早准歸工作標准，你現在工資已超過敬差盯政府規定的最低工作標准。所以，要找熟悉這方面法規的人幫你計算一下，企業是否存在違法。

『肆』 保安工作12小時按勞動法怎麼算工資呢,

這個行業沒法規范.你每天按法只能上8小時班.夜班有夜班費.你其實每天上班超時四小時.可能還沒有夜班費.
更談不上超時工資.這是違法的.但是你去勞動部門維權.就有可能被用人單位解聘.

『伍』 我是做保安的，每天上班12小時，全年無休，超時的工資應該怎麼算給我

我是做保安的，每天上班12小時，全年無休，超時的工資應該怎麼算給我

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般爛山每日不得超過一小時；因特殊原因需要飢賣中延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單配廳位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資
這下清楚了吧，但是你得舉證證明你確實有這么長的工作時間

2013年5月1日起中山市每天上班12小時`月休息四天`工資應該怎麼算

底薪/21.75/8*2*周末加班時間
底薪/21.75/8*1.5*平時加班時間
兩個一加然後再加底薪和其他補助救你你的工資。如果按照一樓的你也可以去告一下。然後結果就是你被開，就算不被開也讓你5天8小時，逼著你自己走。

保安一年365天上班,每天上12小時,這樣對嗎?

保安員也是勞動者，有休假的權力，每天上班不合理，不合情，不合法，嚴重違反《勞動合同法》

我在安亭名邸做保安，每天12小時，無休息，每月做360小時，工資3560元，外包，請問這合法嗎？

律達網：
是不合法的，一個月加班不得超過36個小時，且有加班費的。
勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

本人做保安天天上12小時單休工資應該是多少

合適就干，不合適走人，這個沒標准，不低於 *** 規定的最低工資就合法

保安每天上班十二小時，全年無休息，相關法律法規有什麼解釋？

違反勞動法勞動合同法相關規定，勞動法規定每天工作八小時，每周至少休息一天，每月加班不超過36小時，可依法申請勞動仲裁維權，要求單位支付加班費。

我廠每天上班12小時工資不漲怎麼辦？

你好！你勞動部門投訴他們

我是做保安的，每天上班12個小時，每天下班的時候老師感覺頭暈，還有飯後老是想睡覺

如果以前經常不吃早飯，有可能是長期空腹造成的低血糖。
我以前從高中開始到大學，都沒有沒有吃早飯的習慣，後面就得了低血糖。嚴重的時候，再劇烈運動之後，會眼前突然一黑，暈倒在地上，大概需要20秒左右才能恢復知覺和意識。
朋友，我是搞體育出生的人，自認為身體很好，就常常拿自己身體不當一會事，如果你和我以前一樣有不吃早點或者長期不定時定量進餐的話，我勸你馬上改掉這個習慣，還來得及。我以前一年暈4次左右，現在快2年沒有發生了。另外，保證充足的睡眠也是保持健康的一個重要條件。

我是一名營業員，每天上班6.5小時。每月只休息兩天，請問單位該怎麼付我加班工資？

應該按實際上班時間：每周超過40小時的部分，結加班或調休。假如簽訂的合同里有約定，則按合同辦。

我是一名保安，每天上班12小時，天天上班，工資2600，其它什麼都沒有。我想問這工資和其它的福利合理嗎？

不合理
但是如果在二線城市也算不錯的了
如果在一線就很難說了

『陸』 保安加班費怎麼計算

合理扣除可以睡眠休息的時間後，超出標准工作時間的，應當按延長工作時間支付工資報酬。

浙江省高級人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
八、對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應如何把握？

對於全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛、倉庫保管員等人員，其工作性質具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間；如工簡團作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標准工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請閉燃辦理過綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續（應注意審批的有效期和攔態橘審批人數）；用人單位是否在工作場所內為勞動者配備必要的休息設施；用人單位的工作制度或規章制度中對勞動者具體工作內容、工作強度的要求（以判斷勞動者按照該制度工作是否將導致事實上無法休息）；用人單位安排值班的人數（即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性）。

『柒』 24小時門衛一般工資多少錢勞動法有何規定

24小時門衛一般工資多少錢《中華人民共和國勞動法》沒有規定。只能按照當地的工資標准來計算。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
工資可以分為底薪、傭金、績效及額外津貼等部分，具體如下：
1、底薪：是每月每期固定的金額；
2、傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的；
3、績效：是公司員工在勞動中生產的產量額；
4、津貼：包括高溫津貼、中夜班津貼、交通津貼、房租津貼、電話補貼、餐費補貼等。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『捌』 保安每天二十四小時一個人月工資二千四能幹嗎

勞動者和用人單位建立勞動關系，保安每天二十四小時，月工資二千四，肯定不能幹了，時間長，而且沒有加班費，勞動者依法付出加班的，用人單位應當依法支付勞動者加班費，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動雙方應當按照勞動合同執行，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計鬧纖算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭液橋仿議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申消譽請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。