公司三大費用是多少

A. 工資計提三大費用的百分比是多少

福利 費14%，工會經費2%，教育經費2.5%。
計提工資的意思是將工資的有關費用所支付的薪金數額計算，並按應付薪金總額計算。因為企業會計採用權責發生制原則，按照權責發生制來講，只要這個月的費用，不管是否收到或支付，都將作為這個月的費用。由於企業的工資一般是下月支付的，即工作到下月才能發工資，按照權責發生制的要求，這個月已經產生了預收的工資成本，以便准確地計算當期的盈虧。
計提的原因是企業按權責發生制記賬，也反映了企業的謹慎性。權責發生制是確定當期收入和費用的會計基礎，其中說明接受資金的權利或支付資金的義務。謹慎性也被稱為穩健性或審慎性，要求企業進行會計確認、計量和報告交易或事項的時候，不應高估資產或收益、低估負債或費用。
所以，三項費用是指：應付福利費、工會經費、職工教育經費，分別按工資的14%、2%、1.5%計提，這三個費用除了工會經費，其他的你可以計提，也可以不計提，工會經費，有些地方規定必須要計提並通過稅務部門上交給工會組織。
職工教育經費，一般企業 按全部職工工資總額的1.5%計提，對於從業人員要求素質高、經濟效益好的企業，經稅務機關認可，也可按全部職工工資總額的2.5%計提。工會經費，凡建立工會組織的，全部職工工資總額的2%計提。向工會撥付後，憑工會組織開具的由財政部、全國總工會統一印製的《工會經費撥款專用收據》在稅前扣除；未取得《工會經費專用收據》的，稅前不得扣除。 以上就是對於工資計提三大費用的介紹了。