北京最低工資是多少

⑴ 北京市2020年最低工資標准多少

2020年北京市最低工資標準是每月不低於2200元，非全日制從業人員最低工資標准確定為24元/小時。適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。

最低工資標准指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間中，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應該支付的最低勞動報酬。

(1)北京最低工資是多少擴展閱讀：

最低工資標准不包含：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

(二)勞動者應得的加班、加點工資；

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

⑵ 北京市最低工資是多少

800
關於調整北京市2008年最低工資標準的通知
京勞社資發[2008]129號
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各區、縣勞動和社會保障局、人事局、各人民團體人事處，中央、部隊在京有關單位及各類企、事業單位：
為貫徹落實市委十屆三次全會精神，切實保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，維護首都社會穩定，促進經濟發展，結合我市實際情況，經市政府批准，對我市最低工資標准進行調整。現將有關問題通知如下：
一、我市最低工資標准由每小時不低於4.36元、每月不低於730元，提高到每小時不低於4.6元、每月不低於800元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
（一）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
（二）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）勞動者應得的加班、加點工資。
二、非全日制從業人員小時最低工資標准由8.7元/小時提高到9.6元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由20元/小時提高到22元/小時。
以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
三、實行計件工資形式的企業，要通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低於我市最低工資標准。
四、生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高於最低工資標准支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確須以最低工資標准支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、上述各項標准適用於本市各類企、事業單位。
六、本通知自2008年7月1日起執行。
北京市勞動和社會保障局
北京市人事局
二○○八年
六
月三十日

⑶ 北京最低工資2020年標準是多少

暫緩調整仍為2200元。根據北京市2020年最低工資標調整通知，適用於全日制從業人員的月最低工資標准繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元。適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。
【法律依據】：
《北京市最低工資規定》第六條最低工資標准包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。不計入最低工資標准收入：(一)勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；(二)勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；(三)勞動者依法享受的保險福利待遇；(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

⑷ 北京最低工資標准2021是多少

依據我國規定，最低工資標准每一至三年調整一次。目前北京市最新的工資標準是在2020年頒布的，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種。北京市目前非全日制從業人員小時最低工資標准為24元每個小時，月最低工資標准不低於2200元每個月。且最低工資標准還不包括加班費、津貼和法定福利。
《中華人民共和國最低工資規定》確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

⑸ 2019年北京社保最低工資標準是多少

2019年北京市行業工資指導線發布。北京市人力社保局稱，指導線涉及19個行業。其中，最低工資保障線25920元，較去年的24480元，增加了1440元。

據介紹，各行業的工資指導線為一條曲線，依據各行業中生產經營正常、盈利能力良好的企業年銷售收入、從業人員勞動報酬等數據加工整理而成。

此次發布的行業工資指導線所涉及19個行業包括：食品製造業；通用設備製造業；電氣機械及器材製造業；計算機、通信和其他電子設備製造業；儀器儀表製造業；汽車製造業；房屋建築業；土木工程建築業；建築裝飾業；批發業；百貨零售業；超市零售業；汽車零售業；道路貨物運輸業；互聯網和相關服務業；旅遊飯店業；房地產開發經營業；物業管理業；出版業。上述行業的企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

北京市人力社保局表示，行業指導線中規定了最低工資保障線，今年為25920元，是按今年7月1日起執行的最低工資標准2200元/月以及前6個月最低工資標准2120元/月綜合計算的年度水平。

北京市人力社保局強調，由於北京市最低工資標准不包含勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者應得的加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入，因此行業工資指導線的最低工資保障線僅為理論最低值。企業實際應用時，除極端情況外，並不需要參考此線。最低工資保障線主要用於示意該行業生產經營正常企業的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。

最低工資保障線警戒線則是根據該行業虧損企業銷售收入中的從業人員勞動報酬含量的平均值設定的。企業的銷售收入中的從業人員勞動報酬含量越接近警戒線，企業就越接近虧損。

北京市人力社保局強調，企業在使用行業工資指導線時，一方面要參照本年度銷售收入預計可達到的水平及從業人員平均工資水平，另一方面要注意本企業人工成本投入產出三項指標在同行業中的位置。企業銷售收入指標反映的是總產出情況，但不是最終收益結果，因此在確定企業工資水平時，應綜合考慮企業實現利潤等其他經濟指標的完成情況。同時從業人員平均工資水平包含了個人應繳納的社會保險、住房公積金及個人所得稅金等項目，易受相關待遇標准調整影響。因此在確定企業工資水平時，也要考慮職工工資的實際增長。企業應當在遵循2019年企業工資指導線的原則下，配合使用行業工資指導線，進行當年工資增長的決策。

⑹ 北京市最低工資標準是多少

北京市最低工資標準是：每小時不低於7.2元、每月不低於1260元
。

⑺ 北京現在最低工資是多少

7月1日起，北京市最低工資標准從每月800元上調至960元漲幅為20%。最低工資標准上調不會導致物價上漲。詳細見： http://zonghe.17xie.com/book/10383082/133920916.html/?=828866

⑻ 北京現在最低工資標準是多少

北京市最低工資標准：
1、最低工資標准每小時不低於11.49元、每月不低於2000元；
2、非全日制從業人員小時最低工資標准為22元/小時、非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為52.6元/小時。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。