濟寧職工退休最低工資多少

1. 濟寧最低工資標准2022

濟寧市最低工資標准依據區域不同，標准如下：任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣依據1900元/月執行，小時最低工資標准依據19元/小時執行，泗水縣、魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣依據1700元/月執行，小時最低工資標准17元/小時執行。

法律依據：
《山東省人民政府關於公布全省最低工資標準的通知》一、調整後的全省月最低工資標准為2100元、1900元、1700元；小時最低工資標准為21元、19元、17元。各縣（市、區）最低工資標准見附件。

2. 濟寧最低工資標准

濟寧市:任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣的月最低工資標准1900元，小時最低工資標准19元；濟寧市:魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣的月最低工資標准1700元，小時最低工資標准17元。
相比之前分別增長23.0%、19.6%、18.7%。年平均上調幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。將非全日制用工小時最低工資標准調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，相比之前分別增長23.5%、20.8%、19.1%。年平均上調幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資標准不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
最低工資標準是指有那些？
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
綜上所述兩者相對應的小時最低工資標准分別為19元和17元。值得注意的是，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《最低工資規定》
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

3. 2017年濟寧市最低工資標准

濟寧市政府下發《關於公布全市最低工資標準的 通知 》，將我市2017年最低工資標准調整為1640元和1470元，小時最低工資標准調整為16.4元和14.7元。此次是我市第16次上調最低工資標准，新標准已於6月1日起執行。下面是我為大家帶來的濟寧市最低工資標準的知識，歡迎閱讀。

調整後，任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣月最低工資標准為1640元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標准為16.4元。泗水縣、魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣月最低工資標准為1470元;實行小時工資制的單位，小時最低工資標准為14.7元。

我市發布最新企業工資指導線增長基準線調整為7.5%

6月21日，濟寧市政府下發《關於發布2017年企業工資指導線的通知》。以2016年全市企業在崗職工平均工資53321元為基數，確定今年全市企業工資指導線。其中，企業職工貨幣工資增長上線(預警線)為12%，增長基準線為7.5%，增長下線為3%。

2013年，濟寧企業職工貨幣工資增長基準線為15%，2014年為12%，2015年下調為10%，2016年繼續下調為8%，今年則下調到了7.5%，近五年來企業工資指導線呈現持續下調的趨勢。

據市人社局相關負責人介紹，生產經營良好、經濟效益較快增長的企業，可在基準線和上線之間安排工資增長;生產經營正常，經濟效益基本穩定的企業，可在基準線和下線之間安排工資增長;生產經營困難、效益虧損的企業可按下線安排工資增長;生產經營特別困難的企業，可以零增長或負增長。

競爭性國有和國有控股企業(含國有相對控股企業，下同)，本年度職工工資增長不得突破上線(預警線)。職工平均工資低於2016年全市企業在崗職工平均工資的，在效益等條件允許的前提下，可按照上線增長職工工資。壟斷行業企業及國家財政補貼的國有和國有控股企業，職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高於全市企業在崗職工平均工資3倍的，職工工資增長不得高於基準線;上年工資水平高於全市企業在崗職工平均工資3倍且經濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得高於下線。

此外，市人社局相關負責人表示，工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，不具有強制約束力。具體漲多少工資，應由企業根據自身情況，工資經集體協商後最後確定。(我 曹俐通訊員季昌棟)

企業職工養老保險最低月繳費基數提至3178元

6月21日，濟寧市人社局下發《關於公布2017年度企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數的通知》，調整2017年企業職工基本養老保險月繳費基數，最低月繳費基數為3178元，最高月繳費基數為15891元。

據市人社局相關負責人介紹，2016年度全省在崗職工平均工資(城鎮非私營單位在崗職工平均工資口徑)為63562元。2017年我市企業職工基本養老保險繳費及計發待遇基數以此為依據。按照規定，企業職工基本養老保險最高月繳費基數為省上年度在崗職工月平均工資的300%，即15891元;最低月繳費基數為省上年度在崗職工月平均工資的60%，即3178元。

和往年一樣，2017年度企業職工基本養老保險仍按26%的比例繳納，其中單位繳費比例為18%、個人繳費比例為8%。照此計算，如果企業職工個人按照3178元的月最低繳費基數計算，個人每月應繳納254.24元養老保險費。個體、靈活就業人員基本養老保險的繳費基數參照企業職工的繳費基數執行，按20%的比例繳納。

多讀一點據市人社局勞動關系科相關負責人介紹，最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報 人力資源 和社會保障行政部門備案。

最低工資是一種保障制度，並不是分配製度。最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

4. 濟寧最低工資標准

法律分析：濟寧市政府下發《關於公布全市最低工資標準的通知》，對最低工資標准進行調整，從2018年6月1日起執行。 最低工資標准調整為1730元和1550元，小時最低工資標准調整為17.3元和15.5元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

5. 濟寧30年工齡退休工資

根據查詢相關資料顯示：3000元。也就是工齡10年的退休金是1000元，工齡20年退休金的話是2000元，濟寧30年工齡退休工資為3000元，以此類推。

6. 濟寧市最低工資標准

法律分析：一、調整後的全市月最低工資標准為1730元和1550元，小時最低工資標准為17.3元和15.5元。

其中：任城區、兗州區、曲阜市、鄒城市、微山縣月最低工資標准為1730元行小時工資制的單位，小時最低工資標准為17.3元。

泗水縣、魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、梁山縣月最低工資標准為1550元行小時工資制的單位，小時最低工資標准為15.5元。

二、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

三、調整後的最低工資標准從2018年6月1日起執行，濟政字〔2017〕68號文件同時廢止。

四、各縣(市、區)要加強對《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，加強對用人單位執行最低工資標准情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為要依法查處，切實維護勞動者合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

7. 退休職工最低工資標準是什麼

法律分析：目前沒有退休最低工資的規定，參保人領取多少退休金是根據自己所交的養老保險年限及繳費金額來確定的，而養老金的領取遵循多交多得的規則。

事業單位退休工資怎樣計算：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

8. 濟寧工資最低標準是多少錢

法律分析：濟寧市最低工資標准調整為1730元和1550元,小

時最低工資標准調整為173元和15.5元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

9. 濟寧市30年工齡2022退休領多少錢

一般是3000元左右。
一般是3000元左右。按工齡每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要一律平等。